5篇一：公司辦公室規(guī)章制度范例(存儲(chǔ)版)
【正文】 員工的離職管理 一、若因工作環(huán)境不適或因其他個(gè)人因素而想自行離職者： 在一個(gè)月試用期內(nèi)提出離職，須提前 7 天以書面上報(bào)公司，否則以 7 天薪水相抵，補(bǔ)償公司損失。 注。嚴(yán)禁代登記，如若發(fā)現(xiàn)，雙方均按曠工違紀(jì)處理。 勤辦法 第 11 頁 共 13 頁 （ 1）任何員工不得委托或代他人簽到。 （ 4）請(qǐng)假。 ，用語應(yīng)盡量簡(jiǎn)潔、明確，以減少通話時(shí)間。 ，應(yīng)做好電話記錄，并及時(shí)落實(shí)。 。 。 。 20 元，早退一次扣工 資 20 元，曠工一次日扣當(dāng)日工資的兩倍，月礦工三日以上辭退處理。 （ 3）曠工。 二、考勤制度 ： 7： 40~11： 40， 13： 30~17： 30 夏季： 7： 40~11： 40， 14： 00~18： 00 （ 1）公司除經(jīng)理外，均需在考勤之列。 外出。 第二項(xiàng)。 第 8 頁 共 13 頁 五、新人在考核試用期一個(gè)月內(nèi)，以個(gè)人考核表現(xiàn)，通過后再予調(diào)整薪資。確有急事者，應(yīng)先請(qǐng)示部門領(lǐng)導(dǎo)同意，并按規(guī)定交相應(yīng)電話費(fèi)。 辦公用品領(lǐng)用規(guī)定 一、公司各部門所需的辦公用，由辦公室統(tǒng)一購置，各部門按實(shí)際需要領(lǐng)用。任何人不得將信息載體帶出公司。 四、愛護(hù)公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評(píng)先樹優(yōu)，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。 。 ，隨時(shí)保持辦公室干凈、整潔、營造一個(gè)良好的工作環(huán)境。 、認(rèn)真、廣泛聽取 每位成員的意見。 ，隨時(shí)保持辦公室干凈、整潔、營造一個(gè)良好的工作環(huán)境。 ，其他部門予以配合。 、禮貌、認(rèn)真的原則。工作中必須熱情、禮貌、認(rèn)真的原則。 第二條公司禁止任何部門、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。 電腦管理規(guī)定 一、辦公室人員遵守公司的保密規(guī)定，輸入電腦的信息屬公司機(jī)密，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向任何人提供、泄露。發(fā)現(xiàn)故障，應(yīng)及時(shí)報(bào)請(qǐng)維修，以免影響工作。 四、所有員工對(duì)辦公用品必須愛護(hù)，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，禁止貪污，努力降低消耗、費(fèi)用。 員工的聘（雇）用管理 一、新進(jìn)人員經(jīng)公司錄用開始上班日起，前一個(gè)月為試用考核期，經(jīng)試用合格者將轉(zhuǎn)正，享有
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