5企業(yè)文化建設的經驗交流(存儲版)
【正文】 企業(yè)文化中的 “ 滿足公眾，滿足自己 ” 是一種雙贏的境界，如何在生產實踐中以這一價值觀來指導企業(yè)發(fā)展，并最終保證這一價值觀得到切實而與時 第 6 頁 共 6 頁 俱進地體現，將成為德隆文化長期堅持和努力的關鍵所在。今年公司又有 60 多名員工通過全國成人高考，被中原工學院錄取。公司也因此榮獲全國 “ 重信用、守合同 ” 先進單位。經過近幾年的經驗摸索，我公司建立了一套 “ 以人為本 ”的企業(yè)管理機制；制定了一系列有利于引進人才、發(fā)揮作用的激勵制度；要求一切管理制度必須注重人文關懷；暢通上下溝通的渠道，保證員工做到 “ 三知道 ” ：知道企業(yè)發(fā)展目標和當前的工作任務，知道實現這些目標和任務的主要困難和有利條件，知道自己所在崗位的職責和任務。一個企業(yè)在社會中有無競爭優(yōu)勢，很大程度上取決于一個企業(yè)的內在凝聚力和和諧程度。 一、以最高準則為標準，構建企業(yè)運行機制做企業(yè)，首先要有一套屬于自己的價值標準。 第 1 頁 共 6 頁 企業(yè)文化建設的經驗交流 企業(yè)文化是什么。通過企業(yè)文化建設，樹立了公司的形象，增強了員工的凝聚力，提升了企業(yè)核心競爭力，為加快公司發(fā)展奠定了良好基礎。在滿足公眾的基礎上，我們也強調最大限度滿足自己，構建企業(yè)的和諧。我公司在每年春節(jié)、五一、國 慶等重要的節(jié)日期間，都要開展豐富多彩的文藝活動，從而推進企業(yè)文化建設，培育員工的團隊合作精神，增強企業(yè)凝聚力。我們制定了以 “ 守法重信、誠信為本
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