5人力資源主任述職報告范文(存儲版)
【正文】 崗位，全年共對 185 名員工進(jìn)行了崗位調(diào)整，選拔 7 名員工任恢復(fù)支局的支局長。組織開展了大客戶經(jīng)理、社區(qū)經(jīng) 理、綜合維護(hù)的崗位的技能認(rèn)證工作；抓好員工崗位技能培訓(xùn)工作，全年組織開展各類培訓(xùn) 58 期，全員培訓(xùn)率達(dá)到 89%。 四、 xx 年工作思路：新的一年，人力資源管理工作，將面臨新形勢、新任務(wù)，工作的要求會更高，我會加倍地努力工作，我有信心，把人力資源工作做得更好，以下是我 xx 年的工作思路： （一）、加強(qiáng)人力資源自身的建設(shè)。要加強(qiáng)勞務(wù)用工管理，嚴(yán)格按照規(guī)范使用勞務(wù)用工。 （六）推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。 您再次閱讀述職報告欄目 編輯推薦： 2024 年人力資源經(jīng)理述職報告范文 人力資源部人事專員年終述職報告 2024 年人力資源年終述職報告 2024 年公司人力資源部主任述職述 廉匯報 人力資源年終述職報告范文 公司人力資源部門述職報告范文 縣人力資源和社會保障局政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)情況 酒店人力資源部述職報告 人力資源述職報告范文 2024 年 11 月人力資源部副部長述職報告 。要加強(qiáng)培訓(xùn)效果的評估，努力提高培訓(xùn)的效果。 （四）、要加強(qiáng)用工管理。 三、存在的問題和不足。 （四）、開展教育培訓(xùn)方面。按照考核 程序，認(rèn)真組織開展績效考核工作，每月組織對公司各部門績效的完成情況
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