5淺談組工文化建設(shè)與組織部門的科學(xué)和諧發(fā)展(存儲版)
【正文】 斷豐富組工干部的文化底蘊，提高文化氣息。把無形的組工文化變成有形的行為、物化的觀念，是組織部門管理的最高境界。組工文化的創(chuàng)建必須要認真貫徹科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞 “ 兩個率先 ” 和宿遷突破的要求，把振興和推進區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展作為組工文化創(chuàng)建的出發(fā)點，以服務(wù)發(fā)展的理念來明確組工文化創(chuàng)建的定位，以加快發(fā)展的要求來謀劃組工文化創(chuàng)建的思路，以推動發(fā)展的實績來檢驗組工文化的成效。開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動，讓組工干部 在濃厚的競爭氛圍中最大限度地激發(fā)自身活力和潛能，創(chuàng)造性地開展組織工作，不斷打造組織工作的新亮點，擴大組織工作的影響力和貢獻率，形成組織工作的特色品牌。三是要抓好制度的執(zhí)行。要在組織部門內(nèi)部建立無邊界溝通機制，廣泛開展思想交流活動，大力提倡深度交流、腦力激蕩，多途徑、全方位關(guān)注組工干部，真心幫助他們解決一些工作和生活上的實際困難。 。要大力加強組工 文化基礎(chǔ)設(shè)施和文化載體的建設(shè)，創(chuàng)建統(tǒng)一規(guī)范、文明有序的辦公場景，積極開展豐富多彩、健康向上的文化活動，傳播新精神、宣傳新思想、吸收新文化，創(chuàng)造既緊張嚴肅又生動活潑的組工文化氛圍。堅持工作內(nèi)容、工作過程和工作結(jié)果公開，通過報紙、網(wǎng)絡(luò)和公開欄等多種形式，及時把組織工作的方針政策、運作程序以及人民群眾普遍關(guān)心的熱點、難點和重點問題的處理過程、處理結(jié)果 向廣大黨員群眾公開。采取送出去參觀考察和學(xué)習(xí)進修、請進來舉辦講座傳經(jīng)送寶、堅持每人一課和開設(shè)組工論壇等形式，為大家創(chuàng)造學(xué)習(xí)的機會和條件。 一、緊扣時代主題，把握出發(fā)點，讓組工文化建設(shè)成為服務(wù)經(jīng)濟社會全面發(fā)展的助推器 一種文化的構(gòu)建，必須緊扣時代主題，弘揚時代主旋律，為發(fā)展大
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