5淺談組工文化建設(shè)與組織部門(mén)的科學(xué)和諧發(fā)展(存儲(chǔ)版)
【正文】 斷豐富組工干部的文化底蘊(yùn)，提高文化氣息。把無(wú)形的組工文化變成有形的行為、物化的觀念，是組織部門(mén)管理的最高境界。組工文化的創(chuàng)建必須要認(rèn)真貫徹科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞 “ 兩個(gè)率先 ” 和宿遷突破的要求，把振興和推進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作為組工文化創(chuàng)建的出發(fā)點(diǎn)，以服務(wù)發(fā)展的理念來(lái)明確組工文化創(chuàng)建的定位，以加快發(fā)展的要求來(lái)謀劃組工文化創(chuàng)建的思路，以推動(dòng)發(fā)展的實(shí)績(jī)來(lái)檢驗(yàn)組工文化的成效。開(kāi)展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動(dòng)，讓組工干部 在濃厚的競(jìng)爭(zhēng)氛圍中最大限度地激發(fā)自身活力和潛能，創(chuàng)造性地開(kāi)展組織工作，不斷打造組織工作的新亮點(diǎn)，擴(kuò)大組織工作的影響力和貢獻(xiàn)率，形成組織工作的特色品牌。三是要抓好制度的執(zhí)行。要在組織部門(mén)內(nèi)部建立無(wú)邊界溝通機(jī)制，廣泛開(kāi)展思想交流活動(dòng)，大力提倡深度交流、腦力激蕩，多途徑、全方位關(guān)注組工干部，真心幫助他們解決一些工作和生活上的實(shí)際困難。 。要大力加強(qiáng)組工 文化基礎(chǔ)設(shè)施和文化載體的建設(shè)，創(chuàng)建統(tǒng)一規(guī)范、文明有序的辦公場(chǎng)景，積極開(kāi)展豐富多彩、健康向上的文化活動(dòng)，傳播新精神、宣傳新思想、吸收新文化，創(chuàng)造既緊張嚴(yán)肅又生動(dòng)活潑的組工文化氛圍。堅(jiān)持工作內(nèi)容、工作過(guò)程和工作結(jié)果公開(kāi)，通過(guò)報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)和公開(kāi)欄等多種形式，及時(shí)把組織工作的方針政策、運(yùn)作程序以及人民群眾普遍關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)和重點(diǎn)問(wèn)題的處理過(guò)程、處理結(jié)果 向廣大黨員群眾公開(kāi)。采取送出去參觀考察和學(xué)習(xí)進(jìn)修、請(qǐng)進(jìn)來(lái)舉辦講座傳經(jīng)送寶、堅(jiān)持每人一課和開(kāi)設(shè)組工論壇等形式，為大家創(chuàng)造學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)和條件。 一、緊扣時(shí)代主題，把握出發(fā)點(diǎn)，讓組工文化建設(shè)成為服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面發(fā)展的助推器 一種文化的構(gòu)建，必須緊扣時(shí)代主題，弘揚(yáng)時(shí)代主旋律，為發(fā)展大
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