5淺談組工文化建設(shè)與組織部門的科學(xué)和諧發(fā)展(完整版)
【正文】 ，感受時(shí)代氣息，圍繞工業(yè)突破、招商引資、項(xiàng)目推進(jìn)、全民創(chuàng)業(yè)這一時(shí)代主題，與時(shí)俱進(jìn)地做好各類創(chuàng)業(yè)型人才的選拔、培養(yǎng)、吸引和使用工作，加快干部人事制度改革的步伐，凸現(xiàn)以事業(yè)凝聚人心、以人心促進(jìn)事業(yè)的良好氛圍，樹立憑實(shí)績用干部的鮮明導(dǎo)向，把各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)得更加堅(jiān)強(qiáng)有力、把黨員、人才和干部隊(duì)伍建設(shè)得更加朝氣蓬勃、把黨的基層組織建設(shè)得更加堅(jiān)實(shí)可靠，從而把組工文化創(chuàng)建的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為支撐區(qū)域提速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢，推進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展實(shí) 現(xiàn)大跨越。 第 1 頁 共 6 頁 淺談組工文化建設(shè)與組織部門的科學(xué)和諧發(fā)展 文章標(biāo)題：淺談組工文化建設(shè)與組織部門的科學(xué)和諧發(fā)展 組工文化是組工干部在長期的組織工作實(shí)踐中，逐步形成并為全體組工干部所認(rèn)同的以價(jià)值觀念為核心的行為規(guī)范，是組織部門歷史傳統(tǒng)、工作作風(fēng)、道德規(guī)范、行為方式等的總和。 二、突出能力建設(shè)，找準(zhǔn)切入點(diǎn)，讓組工文化建設(shè)成為促進(jìn)組織工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)的動力源 組工文化創(chuàng)建的最終目的是為了提高組工干部的綜合素質(zhì)，推動各項(xiàng)工作開展。在組工文化創(chuàng)建過程中，一定要從完善組織工作運(yùn)行機(jī)制入手，把建立健全各項(xiàng)工作制度作為提高工作質(zhì)量和辦事效率、促進(jìn)規(guī)范管理的中心環(huán)節(jié)來抓，做到用制度管人、用制度管事、 用制度管權(quán)，通過長時(shí)期的強(qiáng)制規(guī)范，培養(yǎng)組工干部的自律意識，最終實(shí)現(xiàn)組織部門的文化管理。通過設(shè)立征求意見箱、開通部長熱線和實(shí)行網(wǎng)上評議等方式，收集基層干部群眾對組織部門及組工干部的意見和建議，再加以梳理反饋，使得組工干部言有準(zhǔn)則，行有規(guī)范，對于哪些事可以做，哪些事不能做，堅(jiān)持什么，反淺談組工文化建設(shè)與組織部門的科學(xué)和諧發(fā)展第 2
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