8組織部門長(zhǎng)效機(jī)制思考(完整版)
【正文】 辦事制度。三要以監(jiān)督保證公道正派。一手抓辦班培訓(xùn)和個(gè)人自學(xué)，一手抓掛職實(shí)踐鍛煉，讓組工干部在學(xué)習(xí)和工作中豐富知識(shí)、開闊眼界、增長(zhǎng)才干，努力把組工干部打造成為站在講臺(tái)上能講、坐在辦公室能寫、參與經(jīng)濟(jì)工作能懂、沉下身子能干的干部。但也不可否認(rèn)，目前組工干部隊(duì)伍中也存在一些不盡如人意之處。要耐得住艱苦，頂?shù)米⊥犸L(fēng)，抗得住誘惑，管得住小節(jié)，從而牢固樹立起拒腐防變的思想道德防線。德是立身之本，做人之基。必須按照實(shí)際、實(shí)用、實(shí)效的原則，把實(shí)踐作為創(chuàng)新和發(fā)展的源動(dòng)力，堅(jiān)持在實(shí)踐中不斷探索，注重從無到有的創(chuàng)造，注重現(xiàn)有工作的改進(jìn)，針對(duì)組織工作和組工干部最需要遵循、最需要規(guī)范的環(huán)節(jié)來建立和完善長(zhǎng)效機(jī)制，努力做到于法周嚴(yán)、于事簡(jiǎn)便。新時(shí)期，全面貫徹并努力實(shí)現(xiàn)胡錦濤總書記提出的“四個(gè)必須、兩個(gè)滿意”的要求，必須嚴(yán)格按照“對(duì)己清正、對(duì)人公正、對(duì)內(nèi)嚴(yán)格、對(duì)外平等”的要求，建立健全堅(jiān)持公道正派的長(zhǎng)效機(jī)制。通過提出新觀點(diǎn)、實(shí)行新方法、制定新制度，努力實(shí)現(xiàn)工作思路創(chuàng)新、工作載體創(chuàng)新和工作方法創(chuàng)新，把公道正派原則更全面更有效地體現(xiàn)到全部組織工作中。 二、建立健全堅(jiān)持公道正派的長(zhǎng)效機(jī)制，重在把握三個(gè)環(huán)節(jié)，打牢基礎(chǔ) 落實(shí)公道正派要求，關(guān)鍵體現(xiàn)在每位組工干部的具體行動(dòng)上。二要不忘根本宗旨以守德。要努力做到“不讓領(lǐng)導(dǎo)交辦的事延誤、不讓辦理的文件積壓、不讓各種差錯(cuò)發(fā)生、不讓前來辦事的群眾受到冷落、不讓組織部門的形象受損”。二要合理設(shè)置教育培訓(xùn)內(nèi)容。除涉密事項(xiàng)不宜公開外，能公開的都要在規(guī)定時(shí)間和范圍內(nèi)公之于眾。 重點(diǎn)完善崗位目標(biāo)制度。 重點(diǎn)完善責(zé)任追究制度。充分考慮不同知識(shí)水平、不同專業(yè)特長(zhǎng)、不同性格特點(diǎn)的組工干部的搭配，組工干部中既要有全才，又要有專才，形成立體化的知識(shí)結(jié)構(gòu)。 建立流動(dòng)制度。對(duì)組工干部要有約束，有激勵(lì)，做到賞罰分明，充分調(diào)動(dòng)組工干部的積極性，提升組工干部隊(duì)伍整體戰(zhàn)斗力。 第10頁 共10頁。除進(jìn)行經(jīng)常性的內(nèi)外部監(jiān)督外，進(jìn)一步明確組工干部行為約束條規(guī)，把中組部制定的《組工干部公道正派的基本要求》作為每位組工干部都必須嚴(yán)格遵守的行為規(guī)則。建議建立開放型的輪崗機(jī)制，淡化專業(yè)性質(zhì)，淡化工作經(jīng)歷，對(duì)30周歲以下組工干部設(shè)立崗位輪轉(zhuǎn)記錄，將從未輪崗從事單一工作崗位3年以上組工干部和已經(jīng)輪崗在
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