8組織部門(mén)自身建設(shè)存在問(wèn)題及對(duì)策建議(完整版)
【正文】 缺乏到基層鍛煉的實(shí)際體驗(yàn)。有的干部利用上班時(shí)間辦私事，有事不請(qǐng)假等作風(fēng)散漫的現(xiàn)象。有的干部認(rèn)為進(jìn)了組織部等于進(jìn)了“保險(xiǎn)箱”，進(jìn)取心、事業(yè)心減弱，工作缺少?zèng)_勁。據(jù)調(diào)查統(tǒng)計(jì)，有近74％的干部平常最喜歡閱讀文學(xué)作品。2005年以前我部只有1名女干部，現(xiàn)有女性組工干部4人，：1，性別搭配的比例依然不太合理，對(duì)女性組工干部在開(kāi)展組織工作中的優(yōu)勢(shì)重視和發(fā)揮得不夠。據(jù)調(diào)查統(tǒng)計(jì)，我部23名干部法律類畢業(yè)的16人，％；管理類畢業(yè)的3人，占13％；文史哲類畢業(yè)的2人，％。二是知識(shí)面偏窄。一是干部激情逐漸消減，內(nèi)動(dòng)力不強(qiáng)。即使有些工作有所創(chuàng)新，也只是淺嘗輒止、半途而廢，沒(méi)有什么重大突破，沒(méi)有多少影響。干部很多時(shí)間都用在了日常工作上，很多政治、業(yè)務(wù)培訓(xùn)也都是急學(xué)急用、現(xiàn)炒現(xiàn)賣。同時(shí)，向市委委員、市紀(jì)委委員、市人大常委、市政協(xié)常委和鎮(zhèn)局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子黨政正職發(fā)放征詢意見(jiàn)表，就加強(qiáng)組織工作和組織部門(mén)自身建設(shè)征詢意見(jiàn)，共發(fā)放評(píng)議表126張。 一是思想理論水平還有待于進(jìn)一步提高。一是在干部人事制度改革上推進(jìn)的力度還不大。非公有制企業(yè)黨組織建設(shè)和黨員教育管理還不十分規(guī)范，下崗職工黨員和流動(dòng)黨員的教育培養(yǎng)和管理的問(wèn)題還沒(méi)得到有效解決。因忙于應(yīng)付會(huì)議、日常事務(wù)時(shí)間較多，深入基層搞調(diào)研、抓落實(shí)相對(duì)不夠，缺乏深入的研究，有些決策的針對(duì)性和可行性不太強(qiáng)。組織部門(mén)必須站在時(shí)代的前列，樹(shù)立全新的觀念：一是要樹(shù)立全局性的思維觀念。 一是要增強(qiáng)學(xué)習(xí)的緊迫感和責(zé)任感。 （三）深入調(diào)研，努力開(kāi)創(chuàng)組織工作的新局面。要以公道正派學(xué)教活動(dòng)為新的起點(diǎn)，建立健全規(guī)范有序、嚴(yán)明高效的長(zhǎng)效管理機(jī)制，堅(jiān)持從嚴(yán)治部，加強(qiáng)黨性黨風(fēng)教育，引導(dǎo)廣大組工干部樹(shù)立正確的權(quán)力觀、地位觀和利益觀，真正做到立黨為公，淡泊名利，甘于奉獻(xiàn)，始終保持組工干部的浩然正氣，要求全體組工干部嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《組織人事干部行為若干規(guī)范》和黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項(xiàng)規(guī)定，真正把公道正派學(xué)教活動(dòng)的成功經(jīng)驗(yàn)得以鞏固和延伸。在深入調(diào)查的過(guò)程中，進(jìn)一步向群眾學(xué)習(xí)，傾聽(tīng)群眾呼聲，體察群眾情緒，關(guān)心群眾生活，使我們?cè)谛碌男蝿?shì)下不斷強(qiáng)化宗旨觀念，增進(jìn)對(duì)人民群眾的感情。組工干部要從容應(yīng)對(duì)這些新挑戰(zhàn)、新要求、新課題，必須不斷地加強(qiáng)學(xué)習(xí)。要走出就組織工作抓組織工作的誤區(qū)，讓組織工作真正出凝聚力、出戰(zhàn)斗力、出生產(chǎn)力，真正為全面建設(shè)小康社會(huì)提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。三是對(duì)干部的思想教育、監(jiān)督管理工作做得不夠深入。 一是“干部之家”、“黨員之家”、“知識(shí)分子之家”的職能履行得還不夠充分。二是在選拔使用年輕干部上的力度還不到位。在學(xué)習(xí)過(guò)程中，還存在著讀報(bào)紙、文件多，讀原著少的現(xiàn)象；存在著把實(shí)際工作作為學(xué)習(xí)討論的內(nèi)容，為適應(yīng)工作學(xué)習(xí)得多、為
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