【正文】 ，更重要的是還可以強(qiáng)身健體，培育員工吃苦耐勞的精神，提高員工的健康水平和生活質(zhì)量，從而以飽滿的精神狀態(tài)健康工作，讓健康的體魄成為干好工作的有力保障。 一、聯(lián)系企業(yè)實(shí)際，做好企業(yè)思想政治工作思想政治工作不能空對(duì)空，企業(yè)思想政治工作也是如此。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，要對(duì)員工進(jìn)行市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)的教育 ，通 過(guò)教育讓他們知道，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是競(jìng)爭(zhēng)經(jīng)濟(jì)，每一個(gè)人在自己的崗位上應(yīng)盡職盡責(zé)，教育他們要有危機(jī)感和壓力感，幫助企業(yè)干部員工克服求穩(wěn)怕亂的思想，不斷增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，讓他們認(rèn)識(shí)到，自己的命運(yùn)是與企業(yè)緊緊聯(lián)系在一起的，從而讓員工樹(shù)立起“ 廠興我榮，廠衰我恥 ” 、 “ 與企業(yè)共興衰 ” 的思想。做到哪里有經(jīng)濟(jì)組織，哪里就有 政工組織，哪里有企業(yè)員工，哪里就有做思想政治工作的干部。企業(yè)思想政治工作與人本管理相結(jié)合，既是思想政治工 作在現(xiàn)代企業(yè)制度下的創(chuàng)新，也是對(duì)西方人本管理思想的升華。因此應(yīng)著力提高政工干部素質(zhì)，重塑企業(yè)政工干部的形象。 。但切忌以參觀學(xué)習(xí)為由，搞一些五花八門的 “ 游 ” ，注意防止和克服思想政治工作娛樂(lè)化傾向，使思想政治工作真正做到既生 動(dòng)活潑，又扎實(shí)有效。同時(shí)要充分了解廣大員工在想什么，準(zhǔn)備做什么，知道員工需求什么，他們的動(dòng)機(jī)和目的是什么。企業(yè)思想政治工作與經(jīng)濟(jì)工作 “ 合則俱興，離則雙廢 ” ，切不可偏廢一方，因此必須把二者緊密的結(jié)合起來(lái)。所謂綜合性，就是思想政治工作不僅需要灌輸、說(shuō)教，而且需要通過(guò)各種方式來(lái)引導(dǎo)、開(kāi)導(dǎo)、疏導(dǎo)，以此來(lái)調(diào)動(dòng)職工的積極性。國(guó)家主席在中央思想政治工作會(huì)議上曾強(qiáng)調(diào)：越是變革時(shí)期，越要警惕各種錯(cuò)誤思想觀念的發(fā)生和對(duì)人們帶來(lái)的消極影響，我們黨的思想政治工作越要加強(qiáng)和改進(jìn)。四是通過(guò)開(kāi)展文體活動(dòng)吸引更多的員工參與其中，在比賽中增強(qiáng)體質(zhì)，以健康工作。讓員工不僅收入提高，生活上富裕，而且精神上感到愉快，讓員工真正體面的工作，有尊嚴(yán)的活著。 三、注重人文關(guān)懷，大力解決員工的實(shí)際困難 從現(xiàn)實(shí)情況來(lái)看，廣大員工的需求和困難是多層次的、多方面的，除物質(zhì)需求外，還有政治需求、文化需求等，除安全感外， 第 15 頁(yè) 共 22 頁(yè) 還有尊重感、自豪感和成就感等。 二、按方抓藥，開(kāi)展心理健康疏導(dǎo) 企業(yè) 思想政治工作者作為心理疏導(dǎo)實(shí)施的主體，其自身的素質(zhì)對(duì)開(kāi)展心理健康疏導(dǎo)起著舉足輕重的影響。隨著我國(guó)改革形勢(shì)的不斷深化，企業(yè)員工隊(duì)伍思想多變，心理障礙問(wèn)題和精神疾病問(wèn)題日益突出。日常工作中，黨群部門要著重抓好思想政治工作的計(jì)劃、步驟，抓住重點(diǎn)，抓好典型和調(diào)查研究，抓好總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)等；技術(shù)部門要結(jié)合每項(xiàng)具體工作，做好本專業(yè)人員的思想工作；工會(huì)要廣泛組織職工開(kāi)展自我教育和自我管理活動(dòng)，參與企業(yè)的民主管理和民主監(jiān)督。在思想政治教育中，一要結(jié)合職工實(shí)際，力爭(zhēng)做到 “ 三心 ” ，即細(xì)心觀察職工的思想 動(dòng)向，真心與職工交朋友，用愛(ài)心關(guān)懷教育后進(jìn)職工。就當(dāng)前發(fā)電企業(yè)來(lái)說(shuō)，就是要緊緊抓住發(fā)展新機(jī)遇，對(duì)內(nèi)著力精細(xì)化管理，提高職工的專業(yè)技能和思想政治素質(zhì)，對(duì)外積極樹(shù)立品牌形象，加強(qiáng)和地方政府的溝通 ，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，發(fā)揮企業(yè)區(qū)域、資源、人材優(yōu)勢(shì)，不斷增加新的利潤(rùn)增長(zhǎng)點(diǎn)，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。 一、思想政治工作要以人為本，充分發(fā)揮職工在實(shí)際工作中的能動(dòng)作用。 思想政治工作是企業(yè)的 “ 緩沖器 ” 。政工干部要深入基層和員工當(dāng)中，切實(shí)與員工交流溝通，幫助員工解決工作、思想、生活中的實(shí)際問(wèn)題，使員工感受和體會(huì)到企業(yè)的溫暖。 第 6 頁(yè) 共 22 頁(yè) 第二篇：新形勢(shì)下如何做好企業(yè)思想政治工作新形勢(shì)下如何做好企業(yè)思想政治工作 XX 縣區(qū)土產(chǎn)雜品總公司陳鐵軍 新形勢(shì)下企業(yè)發(fā)展面臨著許多復(fù)雜的困難局面，在這樣的情況下思想政治工作如何迎接挑戰(zhàn)，不斷改進(jìn)工作形式、提高工作質(zhì)量、適應(yīng)新時(shí)期的要求就顯得尤為重要。 4）談心交心法。因此，決不能出現(xiàn) “ 干好干壞一個(gè)樣 ” 的現(xiàn)象，必須有相應(yīng)的政工干部考評(píng)辦法，分層次提出政工干部的基本技能素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)；必須健全考核體系，堅(jiān)持定期按統(tǒng)一的考核標(biāo)準(zhǔn)和細(xì)則進(jìn)行考核，考核結(jié)果與政工人員的收入掛鉤，這樣才能調(diào)動(dòng)政工干部的工作積極性和創(chuàng)造性，才能不斷推動(dòng)企業(yè)思想政治工作上水平。基層是創(chuàng)效的主體，基層的黨員最多，基層的員工最多，擔(dān)負(fù)的任務(wù)最重，基層干部直接面對(duì)思想政治工作的對(duì)象，一言一行、一舉一動(dòng)都代表著企業(yè)整個(gè)政工人員的形象，因此，要做好隊(duì)伍思想政治工作，重點(diǎn)要放在基層。由于極少開(kāi)展思想教育活動(dòng)，也就很難發(fā)揮黨員干部的先鋒模范作用，群眾形象的說(shuō)法是： “ 黨員非黨員，只差幾塊錢 ” 。個(gè)別企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)抓生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)勁頭十足，抓黨的基層思想建設(shè)滿不在乎，認(rèn)為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作是 “ 硬頭貨 ” ，思想政治工作是 “ 橡皮筋 ” ，總想在自己任期內(nèi)多搞出點(diǎn) “ 實(shí)績(jī) ” ，不想在思想政治工作上花費(fèi)過(guò)多的精力。很多企業(yè)目前的思想政治工作難以達(dá)到 “ 思想上解惑、精神上解悶、文化上解渴、心理上解壓 ” 的新需求，這就要求我們要從貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀與構(gòu)建和諧社會(huì)的高度，緊緊結(jié)合企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，積極探索和創(chuàng)新思想政治工作新途徑、新措施，增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性、實(shí)效性和吸引力。隨著國(guó)企改革的深化，特別是企業(yè)重組改制，涉及各方面的利益調(diào)整，造成人們利益需求的多元化，生活方式、生活觀念多樣化，各種思想、文化互相融合和碰撞，產(chǎn)生了多種不穩(wěn)定因素。一些企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)思想政治工作重視不夠，指導(dǎo)不力。思想政治工作缺乏有效的制度保障，有些企業(yè)一年也難得開(kāi)一次職工思想分析會(huì)議或開(kāi)展職工思想教育。思想政治工作的重 點(diǎn)定位在于基層。做思想政治工作同搞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作一樣，沒(méi)有壓力和動(dòng)力是干不好的。領(lǐng)導(dǎo)干部必須具有較高水平的思想工作和經(jīng)濟(jì)工作的雙重本領(lǐng)，以實(shí)際行動(dòng)為職工作出表率，要求職工做到的自己首先要做到，要求職工不做的自己首先不做。 總之，企業(yè)思想政治工作只有緊密結(jié)合企業(yè)發(fā)展形勢(shì)，打破舊