【正文】 模式，構(gòu)建新思維，在觀念、內(nèi)容和方法上敢于創(chuàng)新，善于創(chuàng)新，從中找到一套既符合時代特點，又切合企業(yè)實際的運行機制，才能在企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定中充分發(fā)揮 “ 生命線 ” 的作用，才能為全面建成小康社會，進而建成富強民主文明和諧的社會主義現(xiàn)代化國家做出積極的貢 獻。導(dǎo)向就是引導(dǎo)、疏導(dǎo)員工的情緒和思想向正確的、積極的方向邁進。必須勇于探索超前性、前瞻性的思維、思路、制度、辦法、內(nèi)容等，找準思想政治工作的難點、職工關(guān)注的熱點、卓有成效的亮點來制定措施，從而實現(xiàn)創(chuàng)新轉(zhuǎn)變。在新形勢下，現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作必須進一步解放思想、開拓創(chuàng)新，充分發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢，為企業(yè)各項工作的順利開展架橋鋪路、保駕護航。因此，要想做好思想政治工作，增強思想政治工作的吸引力和感召力首先就要抓住根本，不斷提高企業(yè)的贏利水平。這就需要企業(yè)各級政工干部要增強工作的敏銳性、預(yù)見性，善于分析問題，把握動向。 新形勢下，做好思想政治工作不能只靠少數(shù)的幾個人，企業(yè)黨群部門和生產(chǎn)技術(shù)部門要高度重視、齊抓共管，要建設(shè)一支包括政工專職干部和行政業(yè)務(wù)干部，以及黨員、團員、先進模范人物、班組長和工會、婦女工作積極分子組成的隊伍。 第四篇：新形勢下如何做好企業(yè)的思想政治工作新形勢下如何做好企業(yè)的思想政治工作 摘要。一是在工作中觀察，看其是積極主動地工作還是被動應(yīng)付，是違章違紀還是規(guī)矩做事；二是在談心中揣摩，是牢騷滿腹、怨天尤人還是知足常樂，心存感，是吞吞吐吐、遮遮掩掩還是心直口快、實話實說；三是在接觸中了解，通過跟班勞動、家庭走訪和面對面地接觸，摸清情況，重點要摸清了解員工對上級方針政策和社會熱點難點問題的關(guān)注程度及思想反映，特別是對一些重大事件和重大活動的反響和看法；了解員工對企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定決策部 署和工作措施，對單位生產(chǎn)經(jīng)營形勢的思想反映和意見建議；了解員工對黨的建設(shè)、黨群關(guān)系和黨員干部黨風(fēng)黨紀的思想反映和意見建議；了解員工對本職工作的情緒和態(tài)度，對學(xué)習(xí)培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展等自身價值實現(xiàn)狀況的評價和需求；了解員工對單位民生建設(shè)的思想反映和意見建議，對工作生活環(huán)境的基本評價和基本要求；特別是要了解困難人員生活的基本狀況和期盼；了解員工的基本價值取向，精神文化追求，存在的普遍性、傾向性、苗頭性思想認識問題及原因等，為做好思想政治工作摸好實情，打好基礎(chǔ)。針對員工表現(xiàn)出的問題，及時安排車間、班組兩級負責(zé)人跟進做好思想疏導(dǎo)，引導(dǎo)員工正確理解壓力，正確面對考核，主見不動 搖，做到自覺遵章守紀，消除懼怕心理，心情舒暢地投身到企業(yè)的生產(chǎn)實踐中。企業(yè)要量力而為，關(guān)心員工的住房、子女就業(yè)等問題，把好事辦實、實事辦好，充分關(guān)注每一個員工自身成長與發(fā)展的需要，關(guān)注員工的理想、信念和情感、促進員工的個性、才 智和潛能的充分實現(xiàn)。因此，各種不同形式的文體活動，不僅可以激發(fā)員工的創(chuàng)作靈感，還可以引導(dǎo)員工把比賽中不言失敗、爭取勝利的精神帶到工作中， 培育員工的進取精神和競爭意識，營造積極向上的氛圍，增強企業(yè)的凝聚力。 第五篇：淺談新形勢下如何做好企業(yè)思想政治工作淺談新形勢下如何做好企業(yè)思想政治工作 “ 越是改革開放，越要加強思想政治工作，只有思想政治 工作加強了，才能促進改革開放的健康發(fā)展 ” 。一是從整體效應(yīng)出發(fā)，堅持思想政治工作的綜和性。思想政治工作必須服從服務(wù)于經(jīng)濟建設(shè)，必須堅定不移的以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營為中心，促進這一中心緊張、有序、高效的開展。現(xiàn)在要在對員工進行集中理論灌輸?shù)耐瑫r，要采取啟發(fā)誘導(dǎo)形式，要充分發(fā)揮工會、共青團和婦女組織等團體的作用，通過開展喜聞樂見的文體活動、豐富多彩的企業(yè)文化建設(shè)和精神文明創(chuàng)建活動，用健康向上的思想占領(lǐng)員工思想輿論陣地，將教育內(nèi)容滲透到員工生產(chǎn)和生活的各個領(lǐng)域和各個方 面，引導(dǎo)大家在實踐中實現(xiàn)自我教育，把教育者的意圖變成員工的自覺行動。同時，在改革開放的新形勢下，思想政治工作更應(yīng)由封閉性轉(zhuǎn)為開放性，采取請進來、走出去的方法使干部員工開闊視野，擴大眼界，讓干部員工接受新觀念，吸收新經(jīng)驗，產(chǎn)生新追 求，迸發(fā)新的力量。只有這樣，廣大政工干部才能做到以身作則，做好企業(yè)思想政治工作。首先是提高政工干部的政治思想素質(zhì)。要將突擊教育與常抓不懈相結(jié)合，思想政治工作是一項長期復(fù)雜的系統(tǒng)工程，決非開幾次會議，做幾次報告就能一蹴而就，要常抓不懈，雷打不動，且年年要有主題，歲歲要有創(chuàng)新，主動應(yīng)對發(fā)展中出現(xiàn)的新課題，跟上時代發(fā)展的步伐。二是圍繞經(jīng)濟工作重點，安排思想政治工作內(nèi)容。同時要對他們進行效率與效益觀念的教育。如果不能聯(lián)系實際做好思想政治工作，這樣的工作只能流于形式，起不到任何效果。 第 17 頁 共 22 頁 企業(yè)作為經(jīng)濟組織，獲得和提高經(jīng)濟效益是離不開員工 的 。二是通過文體活動能夠培養(yǎng)員工良好的道德品質(zhì)，培養(yǎng)員工遵守紀律、顧全大局的良好作風(fēng)。 針對員工反映的廠區(qū)生產(chǎn)生活環(huán)境落后、條件艱苦、文化生活單調(diào)等問題，企業(yè)組織工會、計劃等部門深入一線進行實地調(diào)研，酌情 拿出方案，統(tǒng)籌資金，做好員工生產(chǎn)、生活設(shè)施配備，建設(shè)一批食堂、浴池、文化活動室，來改善一線員工生產(chǎn)生活環(huán)境。在企業(yè)中普遍開展心理健康疏導(dǎo)，培養(yǎng)一支自身心理健康、懂得心理學(xué)專業(yè)知識、掌握心理輔導(dǎo)技巧和心理訓(xùn)練方法的思想政治工作者隊伍至關(guān)重要。當(dāng)前，中國社會經(jīng)濟發(fā)展正在進入一個變革期，社會思潮日趨多元化，企業(yè)員工的思想和價值取向也日趨多元化，在這種形勢下，如何提高員工的思想凝聚力就成為一個重要的課題。俗話說：磨刀不誤砍柴功。三要建立競爭機制。 三、思想政治工作要注重教育培訓(xùn)，提高職工的思想政治素質(zhì)和專業(yè)技能素質(zhì)。目前，部分電力企業(yè)正在開展黨的群眾路線教育實踐活動，各企業(yè)要以這次教育實踐活動為契機，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要以這次活動為抓手，放下架子、撲下身子，深入基層一線、深入職工群眾當(dāng)中，接地氣、 第 9 頁 共 22 頁 摸實情、聽真言，切實為職工群眾解難題、辦實事，解決了職