5如何加強(qiáng)村黨組織書記隊(duì)伍建設(shè)(存儲版)
【正文】 攤思想，不愿、不能擔(dān)當(dāng)干事。在村黨組織書記管理監(jiān)督方面，還存在管理不夠嚴(yán)格、監(jiān)督還不 第 6 頁 共 7 頁 到位問題。實(shí)施遞進(jìn)培養(yǎng)工程，科學(xué)制定村干部培養(yǎng)計(jì)劃，加大農(nóng)村基層黨員發(fā)展力度，把農(nóng)村優(yōu)秀人才培養(yǎng)成黨員，把優(yōu)秀黨員培養(yǎng)成村干部或村黨組織書記后備人才，不斷充實(shí)村級干部隊(duì)伍。以 “ 三公開 ” 和村務(wù)監(jiān)督委員會建設(shè)為重點(diǎn)，增強(qiáng)村級建設(shè)和管理工作透明度。對連續(xù)考核末位的，落實(shí)相應(yīng)的組織處理措施，激勵(lì)村黨組織書記在推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)中展身手、 爭先進(jìn)。 二是完善選拔培養(yǎng)機(jī)制。同時(shí)，基層工作壓力越來越大，激勵(lì)保障機(jī)制不完善，經(jīng)濟(jì)待遇不高，一定程度上影響了村黨組織書記工作積極性。通過以上舉措，真正形成重實(shí)績、看口碑用人的鮮明導(dǎo)向，在全區(qū)營造爭先創(chuàng)優(yōu)、干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。對連續(xù) 3 次被市委表彰為 “ 五星 ” 的村黨組織書記，給予事業(yè)編制科員級、副科級、正科級經(jīng)濟(jì)待遇。同 時(shí)，打破 “ 職務(wù)論 ” ，倡導(dǎo) “ 平臺論 ” ，選拔優(yōu)秀機(jī)關(guān)干部、大學(xué)生村官到村任黨組織書記，激勵(lì)他們在基層一線干事創(chuàng)業(yè)、砥礪成長，在全區(qū)上下形成不比職位比貢獻(xiàn)、積極謀事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。培訓(xùn)內(nèi)容上，堅(jiān)持 “ 缺什么、補(bǔ)什么 ” 的原則，結(jié)合發(fā)展需要和基層實(shí)際，突出中央和省市區(qū)委精神貫徹落實(shí)、新農(nóng)村建設(shè)、社會 管理創(chuàng)新、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展、基層組織建設(shè)以及黨性教育和黨風(fēng)廉政建設(shè)等重點(diǎn)，著力增強(qiáng)培訓(xùn)針對性，切實(shí)做到按需施教，促進(jìn)村黨組織書記隊(duì)伍素質(zhì)能力全面提升、思想作風(fēng)全面過硬。建立幫扶適崗制度，加強(qiáng)鎮(zhèn)、村兩級聯(lián)系幫帶，每名后備人選結(jié)對 1 位鎮(zhèn)班子成員、 1 位村（社區(qū)）黨組織書記，增強(qiáng)后備人選開展農(nóng)村工作的實(shí)際能力 。近年來，我區(qū)就村黨組織書記隊(duì)伍建設(shè)問題進(jìn)行了深入探索和研究，在提升素質(zhì)、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、規(guī)范管理、發(fā)揮作用等方面取得明顯成效。2024年選拔村 第 2 頁 共 7 頁 級后備 460 余名。 三是抓選拔，著力把嚴(yán)把實(shí)村
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