5如何加強村黨組織書記隊伍建設(完整版)
【正文】 黨組織書記候選人初步人選、鎮(zhèn)黨委票決產(chǎn)生候選人預備人選、選舉產(chǎn)生的村黨組織書記人選報區(qū)委組織部把關審查，鎮(zhèn)黨委任命村黨組織書記報區(qū)委組織部備案。近年來，全區(qū)共開展村務公開、社會管理創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、集體經(jīng)濟發(fā)展、新農村建設等專題培訓 90 余期，涌現(xiàn)出 “ 科學發(fā)展大講壇 ” 、 “ 支書論壇 ” 等村黨組織書記教育培訓新載體和好做法。建立區(qū)、鎮(zhèn)、村 “ 三級負責、三崗育人 ” 制度，即建立培訓識崗制度，把后備人選培訓納入?yún)^(qū)、鎮(zhèn)村級干部培訓計劃，和現(xiàn)任干部同步同時進行培訓，加深后備人選對農村工作的認識 。 一、主要做法和成效 一是抓源頭，確保村黨組織書記隊伍后繼有人。 二是抓培訓，增強村黨組織書記隊伍素質能力。著力建立 第 3 頁 共 7 頁 健全村黨組織書記選拔任用機制，真正把素質 過硬、基層需要的優(yōu)秀人才推向村黨組織書記崗位。實行村黨組織書記任職年限報酬，村黨組織書記連續(xù)任職滿 5 年且考核稱職以上的， 第 4 頁 共 7 頁 每月增加報酬 50 元 。同時，各鎮(zhèn)將黨員群眾民主測評、鎮(zhèn)領導班子成員民主測評各占 20 分比重納入考核，確定村黨組織書記年度考評一 、二、三等獎建議名單。農村中的青年新生力量大多處在分散、流動狀態(tài)，黨組織無法對其中的優(yōu)秀分子進行有計劃、有重點培養(yǎng)。 一是完善工作保障機制。廣泛開展村黨組織書記典型帶動、示范引領等活動，探索推進優(yōu)秀村黨組織書記橫向交流、跨村任職，不斷增強綜合素質和能力。嚴格責任追究，強化制度監(jiān)督，制定《村干部問責辦法》，明確問責情形、方式和具體程序，促進村級有效運行、健康發(fā)展。以 “ 一村一策 ” 考評為抓手，強化村黨組織書記考核，引導村黨組織書記把握工作重點、理清工作思路、加快村級發(fā)展。完善基層投入保障機制，把更多人力財力物力投向基層，為村黨組織書記施展才華搭建平臺，使基層聯(lián)系群眾有底氣、服務群眾有資源、凝聚群眾有抓手。三是村黨組織
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