5人社局開展作風(fēng)整頓實施方案(存儲版)
【正文】 ，結(jié)合群眾舉報、信訪等方面的情況，及時發(fā)現(xiàn) “ 弱、松、庸、慢、散、懶、推、奢 ” 方面反面典型，對影響惡劣的，按照有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。把作風(fēng)整頓與弘揚 “ 玉蘭精神 ” 、 “ 三嚴三實 ” 專題教育、 “ 兩學(xué)一做 ” 、解放 思想大討論、 “ 一問責八清理 ” 、今年 “ 七個一工程 ” 結(jié)合起來，切實推動各項改革舉措落實落地，圓滿完成年度目標任務(wù)。各股室、單位負責人要親自抓，敢抓敢管，嚴抓嚴管，把作風(fēng)整頓擺上議事日程，迅速行動起來，認真組織實施。 抓好正反典型。二是落實 “ 兩個責任 ” 。完善權(quán)力清單、責任清單、服務(wù)清單和監(jiān)管清單制度，強化事中事后監(jiān)管。以呂玉蘭精神為鏡，突出 “ 真、嚴、實、深 ” ，查擺自己在黨性修養(yǎng)、素質(zhì)能力、作風(fēng)形象等方面存在的問題和不足，同時，聚焦 “ 八個方面 ” 的問題，對 “ 三嚴三實 ” 專題教育、解放思想大討論和 “ 三比一爭 ” 活動以來的工作進行 “ 回頭看 ” 。揮霍公款，鋪張浪費；婚喪嫁娶大操大辦，變相斂財。 （六） “ 懶 ” ，日常工作不賣力。重點整治。 三、整治重點 突出問題導(dǎo)向，重點對干部隊伍中存在的 “ 弱、松、庸、慢、散、懶、推、奢 ” 等錯誤思想、不良作風(fēng)進行大力整治，著力解決 “ 不愿為 ” 、 “ 不真為 ” 、 “ 不敢為 ” 、 “ 不會為 ” 的問題。 二、主要目標 （一）促進思想解放。充分調(diào)動干部履職盡責的積極性和主動性，切實增強使命意識、擔當意識、爭先意識，主動作為、奮發(fā)有為，夙興夜寐、激情工作，真正把心思和精力集中到推動人社事業(yè)改革發(fā)展上，努力創(chuàng)造一流業(yè)績，以實干實政推進重點工 第 2 頁 共 7 頁 作落實。疏于政治
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