5人社局開展作風(fēng)整頓實施方案(更新版)
【正文】 ；學(xué)習(xí)呂玉蘭無畏困難、不懼風(fēng)險的大無畏精神，大興知難而進之風(fēng)；學(xué)習(xí)呂玉蘭為民清廉、顧大局識大體的奉獻精神，大興敬業(yè)奉獻之風(fēng)。 （八） “ 奢 ” ，生活作風(fēng)不節(jié)儉。重點整治。黨員意識和組織紀(jì)律觀念不強；黨內(nèi)生活不嚴格、不嚴肅；全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識樹得不牢，踐行黨的群眾路線不到位。 （四）提高發(fā)展成效。 第 1 頁 共 7 頁 人社局開展作風(fēng)整頓實施方案 為深化 “ 三嚴三實 ” 專題教育，進一步弘揚玉蘭精神，改進工作作風(fēng)，按照縣委、縣政府《關(guān)于開展機關(guān)作風(fēng)整頓的實施意見》要求，在全局利用一年時間深入開展機關(guān)作風(fēng)整頓，著力解決機關(guān)干部作風(fēng)方面的突出問題，結(jié)合我局實際，制定如下實施方案。引導(dǎo)干部增強改革創(chuàng)新、攻堅克難新動能，踐行馬上就辦、辦就辦好基本準(zhǔn)則，優(yōu)化辦事程序，簡化辦事環(huán)節(jié)，提高辦事效率，為服務(wù)對象提供主動服務(wù)、全程服務(wù)、跟蹤服務(wù)，打造一流服務(wù)環(huán)境。重點整治。 （五） “ 散 ” ，紀(jì)律意識不牢固。缺乏服務(wù)意識，股室、單位之間協(xié)調(diào)配合不夠；缺乏敢于擔(dān)當(dāng)?shù)挠職?，遇到難題不敢碰硬；缺乏干事的激情，見事就躲，滋生 “ 二線心態(tài) ” 。二是開展 “ 抓五學(xué)、興五風(fēng) ” 教育活動。全局科級領(lǐng)導(dǎo)干部每月下基層一次，帶領(lǐng)分管的業(yè)務(wù)股室，深入基層、深入企業(yè)、深入群眾，重點圍繞人才引進、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、勞動維權(quán)、信訪維穩(wěn)等方面開展調(diào)研，一線了解企業(yè)、群眾的呼聲期盼，切實解決現(xiàn)實困難和問題。 把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面。重點圍繞履行職責(zé)情況、依法辦事情況、工作作風(fēng)情況、廉潔自律情況等進行民主測評 。梳理總結(jié)作風(fēng)建設(shè)實踐中的好做法、新經(jīng)驗，按照務(wù)實管用的原則，將其提煉固化為制度，努力提升作風(fēng)建設(shè)的制度化水平。
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