4民營企業(yè)黨管工作匯報(bào)(存儲版)
【正文】 。對有編兵任務(wù)的民營企業(yè)，在加強(qiáng)屬地化管理的同時(shí)，可向這些企業(yè)選派專武干部，指導(dǎo)他們抓好民兵工作的落實(shí)。在認(rèn)真貫徹落實(shí)上級有關(guān)規(guī)定的基礎(chǔ)上，各級地方人大應(yīng)結(jié)合本地區(qū)實(shí)際，制定相應(yīng)的城市民兵訓(xùn)練條例、民兵經(jīng)費(fèi)預(yù)算保障和管理細(xì)則，對企業(yè)民兵抽調(diào) 、開展活動等問題都要做出具體、可操作的規(guī)定。 （二）強(qiáng)化組織功能，建強(qiáng)民營企業(yè)黨管武裝工作落實(shí)根基。大多數(shù)企業(yè)以沒有國家規(guī)定為由拒絕建立民兵組織，有的是經(jīng)反復(fù)做工作后，才勉強(qiáng)掛了個(gè)牌子。有的單純地認(rèn)為在市場經(jīng)濟(jì)條件下，對武裝工作給點(diǎn)錢、給點(diǎn)物就是盡職盡責(zé)，背離了 “ 管政治方向、管思想建設(shè)、管組織指揮、管解決重大問題 ” 的根本職責(zé)。 第 1 頁 共 6 頁 民營企業(yè)黨管工作匯報(bào) 一、當(dāng)前民營企業(yè)黨管武裝工作面臨的矛盾問題 （一）民營企業(yè)組織建設(shè)基礎(chǔ)相對薄弱。民營企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)絕大多數(shù)沒有部隊(duì)工作經(jīng)歷，對武裝工作知之不多、感情不深，建武裝管武裝的主動性、積極性不高。我省非公有制企業(yè)較多，從業(yè)人員中 適齡青年占 70%以上，有一定的編兵基礎(chǔ)，但由于缺少對民營企業(yè)承擔(dān)民兵預(yù)備役工作義務(wù)的硬性規(guī)定，使相關(guān)工作很難協(xié)調(diào)。利用 “ 八一 ” 、 “ 國慶 ” 等重要節(jié)日，主動協(xié)調(diào)民營企業(yè)人員開展 “ 國防日 ” 和 “ 軍事日 ” 活動，通過觀看國防教育片 、參觀部隊(duì)正規(guī)化建設(shè)、展示部隊(duì)建設(shè)成果、組織民兵比武會操等多種形式，培養(yǎng)國防觀念，增強(qiáng)履職盡責(zé)的使
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