4民營企業(yè)黨管工作匯報-wenkub
2024-09-06 17 本頁面
【正文】 靈活教育手段，打牢思想基礎(chǔ)，增強民營企業(yè)落實黨管武裝的自覺性。我省非公有制企業(yè)較多，從業(yè)人員中 適齡青年占 70%以上，有一定的編兵基礎(chǔ)，但由于缺少對民營企業(yè)承擔民兵預備役工作義務(wù)的硬性規(guī)定，使相關(guān)工作很難協(xié)調(diào)。 在民營企業(yè)中，大都實行滿負荷的工作制，定人、定崗、定責、定額，一個蘿卜一個坑，多數(shù)車間、班組、專業(yè)工種等都實行程序化工作，并且編在企業(yè)的民兵預備役人員大都是企業(yè)骨干力量，空出一檔就影響生產(chǎn)全局，組織民兵預備役人員開展活動，很可能直接影響到企業(yè)的經(jīng)濟效 益。民營企業(yè)領(lǐng)導絕大多數(shù)沒有部隊工作經(jīng)歷，對武裝工作知之不多、感情不深，建武裝管武裝的主動性、積極性不高。加之黨組織在民營企業(yè)中基本上沒有決策權(quán)，武裝工作落實的質(zhì)量好壞往往取決于老板個人的心態(tài)，重視了抓一抓，不重視就放一邊，客觀上影響了黨管武裝工作的開展。 第 1 頁 共 6 頁 民營企業(yè)黨管工作匯報 一、當前民營企業(yè)黨管武裝工作面臨的矛盾問題 （一）民營企業(yè)組織建設(shè)基礎(chǔ)相對薄弱。 （二）黨管武裝意識在民營企業(yè)相對較淡。有的單純地認為在市場經(jīng)濟條件下，對武裝工作給點錢、給點物就是盡職盡責，背離了 “ 管政治方向、管思想建設(shè)、管組織指揮、管解決重大問題 ” 的根本職責。各級普遍反映，組織企業(yè)民兵預備役人員立足本職崗位做貢獻，編兵企業(yè)領(lǐng)導歡迎；組織開展公益事業(yè)活動如果對企業(yè)本身有利，編兵企業(yè)領(lǐng)導支持；但脫離編兵企
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