4農村人才隊伍建設的調查與思考(存儲版)
【正文】 在 6782 名農村實用人才中，從學歷上看：中專以上 1277 人，高中 1636 人，初中及以下 3869 人，分別占 %、 %和 57%；從年齡結構上看： 40 歲以下 4338 人， 41 歲以上 1859 人，分別占 63%和 37%；從行業(yè)分布上看：種植類 552人，養(yǎng)殖類 254 人，打工類 2138 人，加工類 469 人，建筑建材類 507 人，營銷類 1813 人，其他 1049 人。優(yōu)秀農村實用人才多集中在經濟較強的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，交通便利的 XX 縣區(qū)，偏遠地區(qū)農村的實用人才相對較少。三是道德意 第 3 頁 共 7 頁 識滯后。注重了理論培訓，忽視了實踐操作；注重了普通號召，忽視了因勢利導；注重了項目開發(fā)，忽視了人才培養(yǎng)，造成農村實用人才后繼乏人。三是農村實用人才的待遇和優(yōu)惠政策落實不夠。通過經驗交流，以點帶面激發(fā)農民學科技、用科技的積極性。 政策支持，精神 鼓勵。六是建立定期表彰制度。 建立社會化管理和保障機制。結合農村實用人才現(xiàn)狀，出臺 “ 加強農村人才資源開發(fā)工作的意見 ” 和 “ 農村實用拔尖人才選拔管理暫行辦法 ” 等一系列相關政策和措施，按照 “ 有素養(yǎng)，有影響， 第 7 頁 共 7 頁 有貢獻，有效益，有創(chuàng)新 ” 的標準，搞好農村實用人才的選拔工作。五是對選拔到村級任職的大中專畢業(yè)生，可提前定級，在 公務員錄用、提干、入黨、住房等方面給予優(yōu)先考慮。采用 “ 請進來 ” 和 “ 走出去 ” 等不同的形式，針對當?shù)卮嬖诘膯栴}，請專家教授講農業(yè)科技知識，學習外地的先進經驗，促進本地區(qū)農村經濟迅速發(fā)展。充分發(fā)揮農村實用人才的輻射作用，在推廣典型經驗上狠下功夫。主要在三個方面：一是缺乏有效的激勵機制，二是部門服務不配套。農民在篩選致富項
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