6縣農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)情況調(diào)查(存儲版)
【正文】 較大貢獻的農(nóng)村實用人才，要給予表彰獎勵。四是組織農(nóng)業(yè)科技人員下鄉(xiāng)，進行科 技推廣、農(nóng)業(yè)知識普及。 要建立農(nóng)村實用人才的社會化管理和保障機制。根 據(jù)農(nóng)村實用人才現(xiàn)狀，要建立健全 “ 加強農(nóng)村人才資源開發(fā)工作的意見 ” 和 “ 農(nóng)村鄉(xiāng)土拔尖人才選拔管理暫行辦法 ” 等一系列相關(guān)政策和措施，按照“ 有素養(yǎng)，有影響，有貢獻，有效益，有創(chuàng)新 ” 的標(biāo)準(zhǔn)，搞好農(nóng)村實用人才的選拔工作。二是組織村干部和優(yōu)秀實用人才外出參觀學(xué)習(xí)，解放思想，開闊視野。進一步完善農(nóng)村實用人才技術(shù)職稱和技能等級鑒定制度，對取得技術(shù)職稱和高技能等級的實用人才應(yīng)優(yōu)先提供培訓(xùn)機會，并可作為申報評選優(yōu)秀農(nóng)村實用人才的條件之一。主要通過結(jié)對子，以師帶徒、科技趕集等方式進行傳、幫、帶，把自己的知識、技術(shù)、經(jīng)驗等活的東 西扎扎實實地傳授給周圍群眾，讓更多的農(nóng)民掌握新技術(shù)，使用新品種，走上共同致富 第 9 頁 共 11 頁 的道路。 農(nóng)村實用人才生在農(nóng)村 ，長在農(nóng)村，勞動在農(nóng)村，和當(dāng)?shù)厝罕娊Y(jié)合最緊密，他們的思想和行為更具有示范作用，更具有感染力和輻射力。三是通過采取多種形式、多種渠道的宣傳，使廣大干部群眾認(rèn)識到農(nóng)村實用人才資源開發(fā)是整體性人才資源開發(fā)的重要組成部分，是加速經(jīng)濟發(fā)展的迫切需要。為加快 “ 科教 XX縣區(qū)，人才強縣 ” 戰(zhàn)略目標(biāo)的實施，全面實現(xiàn)十六大提出的建設(shè)小康社會的宏偉目標(biāo)，我們認(rèn)為應(yīng)從以下幾個方面推動農(nóng)村基層人才隊伍建設(shè)工作向縱深發(fā)展： （一）廣泛宣傳，提高認(rèn)識，把開發(fā)農(nóng)村實用人才作為一項戰(zhàn)略任務(wù)來抓。 受傳統(tǒng)的管理體制局限，農(nóng)村實用人才資源開發(fā)進程緩慢。農(nóng)民在篩選致富項目，把握致富信息上目標(biāo)不準(zhǔn)、方向不明、手足無措，要加大對農(nóng)村各類產(chǎn)業(yè)大戶、致富能人、農(nóng)民經(jīng)紀(jì)人的培訓(xùn)，通過他們發(fā)揮典型引導(dǎo)、示范推動、整體聯(lián)動作用； 三是培養(yǎng)方式和方法不夠。三是道德法律意識滯后于經(jīng)濟發(fā)展。 四是人才外流嚴(yán)重。已表彰命名各級各類農(nóng)村實用技術(shù)拔尖人才 62 名，其中：省級 4 名、市級 28 名、縣級 30 名。近日，縣人事局組織專班深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和相關(guān)涉農(nóng)單位，采取問卷調(diào)查，召開座談會等形式，就全縣農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)情況進行了專題調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)查情況報告如下： 一、基本情況 作為山區(qū)農(nóng)業(yè)大縣，近年來，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和相關(guān)職能部門的共同努力下，全縣上下緊貼新農(nóng)村建設(shè)工作實際，以促進農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)增效、農(nóng)民增收為根本目的，堅持農(nóng)村實用技術(shù)人才與經(jīng)濟示范戶培養(yǎng)有機結(jié)合，緊緊抓住農(nóng)村實用人才的選拔、培養(yǎng)、使用等環(huán)節(jié)，初步建立了整體聯(lián)動、選育結(jié)合、政策激勵的農(nóng)村人才工作機制，形成了一支輻射帶動作用明顯的建設(shè)新農(nóng)村人才隊伍，他們已成為新農(nóng)村建設(shè)的一支重要生力軍，較有成效地推動了全縣農(nóng)村經(jīng)濟的全面發(fā)展。拔尖人才、科技致富領(lǐng)軍人才的數(shù)量就更少，遠(yuǎn)遠(yuǎn)適應(yīng)不了農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展形勢的需要。
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