6縣人才隊伍建設工作匯報(存儲版)
【正文】 基礎好，組織協(xié)調能力強的選調生，適時把他們安排到副科領導崗位上，或選送到上級單位進行掛鍛煉。為了加強對選調生的教育，引導他們走健康成長的道路。我們堅持了對各類人才定期不定期的談話制度，加強了組織對人才的了解，增進了感情聯(lián)系。二是要先定崗后下派鍛煉。 縣人才隊伍建設工作匯報 第8頁 共8頁。選調生隊伍的質量，是搞好選調生工作的關鍵。從而鼓舞和激發(fā)了選調生積極向上、奮發(fā)有為的積極性。 四、緊抓服務管理，解選調生后顧之憂 一是加強思想教育。 三、強抓提拔使用，促選調生作用發(fā)揮 早壓擔子早成熟。采取由選調生自選幫扶對象，定幫持措施，明幫扶目標的方式，積極幫助貧因黨員脫分致富。多崗位培養(yǎng)選調生，有著其他形式不可替代的積極作用。要克服因情況不熟而產生的畏難情緒，想急于干出成績而產生的急躁情緒，怕苦怕累而產生的懶惰情緒。為了不斷壯大我縣的選調生隊伍，去年，我們又積極上報3名外貿、管理和法律專業(yè)選調生需求計劃?？h人才隊伍建設工作匯報 縣人才隊伍建設工作匯報 努力培養(yǎng)促成長大膽使用促成才 **縣位于**省東北部，大巴山南麓，東連*縣，南臨*州，西接*縣，北依**，地處丘陵，幅員1033平方公里，是個農業(yè)小縣。我們堅持把選調生工作納入培養(yǎng)選拔年輕干部工作的總目標和規(guī)劃，作為建設高素質干部隊伍的一條有效途徑和工作措施，擺到了干部工作的重要位置，擺到了干部工作的重要位置，納入了《**縣培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作規(guī)劃》，在加強培訓搞好實踐鍛煉和隊伍壯大等方面都提出了具體的目標要求。教育引導他們明確到基層鍛煉的目的和意義，授予他們工作方法明確工作思路，要求他們虛心學習，深入調查，積極實踐，冷靜思考，少一些“書生”味道，工作中要做到“四多四忌”，克服三種情緒，即要多請示匯報，忌指手劃腳；多積極建議，忌議論指責；多羅好事實事，忌大話空話；多與群眾交朋友，
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