【正文】 造條件如何立足本地資源，因地制宜發(fā)展農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，促進農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收，市委市政府在多方考察論證的基礎(chǔ)上，決定立足東方設(shè)有糖廠的優(yōu)勢，發(fā)展甘蔗規(guī)?；a(chǎn)，為了促進這一產(chǎn)業(yè)的順利發(fā)展狀大，市委市政府制定了《關(guān)于推進甘蔗產(chǎn)業(yè)發(fā)展的意見》，成立了領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，出臺了2007—2011年對本地農(nóng)民新種甘蔗給予每噸23元補貼的優(yōu)惠政策，較好地調(diào)動了群眾發(fā)展甘蔗生產(chǎn)的積極性，還組織群眾前往白沙縣或本市示范村進行參觀，增強群眾發(fā)展甘蔗種植的信心，玉雄村符業(yè)民、金雄巨分別種了150畝和36畝，進而帶動其他人發(fā)展種植，推動了這一產(chǎn)業(yè)的健康發(fā)展。來源渠道不暢?？?cè)丝?0萬，其中農(nóng)業(yè)人口xx萬。建立了市級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系農(nóng)村實用人才制度，定期走訪慰問。積極實施“科技入戶”工程，培養(yǎng)一群扎根農(nóng)村的科技明白人。兩年來，通過培養(yǎng)的農(nóng)村經(jīng)營能手，向省內(nèi)外輸出有一技之長的各類農(nóng)民XX多人。三是對培訓(xùn)人員實行分類登記，建立了實用人才數(shù)據(jù)庫。(四)通過培養(yǎng)農(nóng)村實用人才，推動了我市農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟的健康發(fā)展xx市xx鎮(zhèn)xx村果業(yè)協(xié)會會長xx通過參加農(nóng)民實用技術(shù)培訓(xùn)和農(nóng)業(yè)項目科技培訓(xùn)，組織大家開展技術(shù)培訓(xùn)，發(fā)展水果產(chǎn)業(yè)和鄉(xiāng)村旅游產(chǎn)業(yè),推動了農(nóng)莊經(jīng)濟發(fā)展和農(nóng)民增收。(三)管理服務(wù)有待加強在制定人才保障制度、營造人才生存環(huán)境上措施還不到位。三是更新創(chuàng)業(yè)理念、增強創(chuàng)業(yè)意識、掌握創(chuàng)業(yè)技能，提高創(chuàng)業(yè)能力，促進農(nóng)村創(chuàng)業(yè)人才提高經(jīng)營水平、擴大經(jīng)營規(guī)模、領(lǐng)辦合作經(jīng)濟組織、創(chuàng)辦農(nóng)業(yè)企業(yè)，帶動更多人就業(yè)，促進農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收。(二)培養(yǎng)機制尚需優(yōu)化現(xiàn)有農(nóng)村人才資源開發(fā)管理政策在科學(xué)性、優(yōu)惠性、務(wù)實性、靈活性和配套性等方面與先進地區(qū)相比差距較大，對農(nóng)村人才資源的開發(fā)缺少相應(yīng)優(yōu)惠政策，用于農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)的資金投入還不能完全適應(yīng)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展的需要。(三)通過培養(yǎng)農(nóng)村實用人才，提高了我市農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的組織化程度通過發(fā)展多層次、多領(lǐng)域、多形式的農(nóng)民專業(yè)合作組織，吸引一大批農(nóng)村能人、專業(yè)大戶加入，共同規(guī)避風(fēng)險，實現(xiàn)了小生產(chǎn)與大市場的有效對接，農(nóng)民的組織化程度得到提高。二是對培訓(xùn)資金進行嚴格審計。幾年來通過各類人才在主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展及農(nóng)產(chǎn)品經(jīng)營中發(fā)揮作用，帶動蔬菜67萬多畝，中藥材5萬畝，水果5萬畝，創(chuàng)辦農(nóng)業(yè)生產(chǎn)加工企業(yè)60多個。先后投入330萬元建立了各級培訓(xùn)基地。二是提供經(jīng)費保障。對各類技術(shù)員、能工巧匠、經(jīng)紀人要深入發(fā)掘，分門別類，做好引導(dǎo)促進他們的發(fā)展，帶動地區(qū)發(fā)展，有條件的要加以資質(zhì)認證，進行規(guī)范化管理。服務(wù)管理尚缺乏統(tǒng)籌性的規(guī)范化的管理，沒開展相應(yīng)的資質(zhì) 認證。農(nóng)村實用人才的結(jié)構(gòu)特征：全市現(xiàn)有農(nóng)村實用人才5294人，其中男4884人，女410人；從年齡上看，50歲以上332人，30—50歲的4622人，30歲以下340人；從文化知識水平上看，大專106人，高中2731人，初中1937人，小學(xué)及以下520人；從技術(shù)職稱上看，高級沒有，中級沒有，初級469人，無職稱的4825人；從從業(yè)領(lǐng)域看，生產(chǎn)型人才3922人，經(jīng)營型人才521人，技術(shù)服務(wù)型人才238人，特有技能型人才473人，社會服務(wù)型人才378人；從地區(qū)上看，沿海鄉(xiāng)鎮(zhèn)、經(jīng)濟發(fā)展較快的鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村實用人才較多，山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、經(jīng)濟發(fā)展較落后的鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村實用人才較少。三是創(chuàng)新培訓(xùn)模式，增強培訓(xùn)針對性。根據(jù)全民創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)的要求，我們將大力實施“農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)”工程，對有創(chuàng)業(yè)愿望的返鄉(xiāng)人員進行創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)，不斷增強創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)能力和市場競爭能力，逐步擴大自主創(chuàng)業(yè)和自謀職業(yè)，實現(xiàn)以創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)的目的。第三篇：加強農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)深入推進新農(nóng)村人才資源開發(fā)“綠色行動”，大力實施農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)工程，切實提高農(nóng)村勞動力就業(yè)技能和整體素質(zhì)，為促進新農(nóng)村建設(shè)提供有力支撐。山西省委組織部了解到，為開發(fā)農(nóng)村人才資源，培養(yǎng)更多的農(nóng)村實用型、科技型人才，該省將實施農(nóng)村實用人才創(chuàng)新工程，力爭到2010年，、。具有一技之長的加工、建筑等技能型人才，是生產(chǎn)經(jīng)營和服務(wù)中不可缺少的重要力量。按照推進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)改革的要求，開展形式多樣的教育培訓(xùn)，提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)管理人員與農(nóng)村經(jīng)紀人的營銷管理水平。到2010年，全省農(nóng)村實用人才總量達到80萬名左右。近日，山東省委辦公廳、省政府辦公廳出臺了關(guān)于實施農(nóng)村人才資源開發(fā)“綠色行動”的意見，由省委組織部、省農(nóng)業(yè)廳、省科技廳等12個部門單位合力推出20條政策措施，為新農(nóng)村建設(shè)提供人才支撐。到2010年，全省生產(chǎn)能手（包括種植、養(yǎng)殖、捕撈和農(nóng)產(chǎn)品加工等方面能手）達到30萬人。（三）經(jīng)濟上關(guān)心。（二）政治上重視。堅持結(jié)合開展科技下鄉(xiāng)活動，組織各類專家上門服務(wù)，進行巡回輔導(dǎo)，傳播新技術(shù)、新知識。（四）按需培訓(xùn)，注重實效。與此同時，重視和推動農(nóng)村各類新經(jīng)濟組織和技術(shù)協(xié)會的發(fā)展，并成立各類協(xié)會，健全各種組織，定期開展活動，培訓(xùn)人員，著力扶植一批智能型的農(nóng)村實用人才。在建立全縣人才庫的基礎(chǔ)上，加強了對農(nóng)村人才隊伍的管理，形成縣委組織部門牽頭，人事、農(nóng)業(yè)、科信局等部門各司其職，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委具體抓落實的農(nóng)村人才管理模式。我縣專門成立了“農(nóng)村實用人才建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組”，并進一步健全了縣、鄉(xiāng)、村三級管理網(wǎng)絡(luò)，挖掘人才資源，對全縣人才狀況進行了普查登記。在培訓(xùn)過程中，充分發(fā)揮農(nóng)廣校、黨校、職教中心等及正在實施的“陽光工程”等農(nóng)村培訓(xùn)基地、農(nóng)村遠程教育的主渠道作用，多層次、多形式地組織農(nóng)村各類人才開展集中培訓(xùn)，加大對農(nóng)民、農(nóng)村實用技術(shù)的推廣及應(yīng)用，使農(nóng)民及時、便捷地接受各種實用技術(shù)，不斷提高對種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)、電汽焊、農(nóng)用車駕駛、維修等實用技術(shù)的應(yīng)用技能。另一方面加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村人才之間的相互交流與合作，既介紹自己的先進經(jīng)驗，又學(xué)習(xí)其他人才的成功做法，達到取長補短、共同提高的效果。（二）在技術(shù)上給予支持。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)也組織自己的先進典型深入到各村巡回演講，通過宣傳，擴大農(nóng)村實用人才的影響力和示范帶動作用，使他們感受到縣委、縣政府對他們工作的認可和支持，認識到自身的價值，激發(fā)了建設(shè)家鄉(xiāng)、回報家鄉(xiāng)的更大熱情，增強他們的榮譽感。全縣已有名優(yōu)秀實用人才到村“兩委”班子任職。第二篇：農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)浙江省人民政府辦公廳關(guān)于加強農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)和農(nóng)村人力資源開發(fā)的實施意見中提出：（1）著力培養(yǎng)