【摘要】第一章成長與變革中的中國企業(yè)呼喚管理咨詢………………………………第一節(jié)管理咨詢概述…………………………………………1第二節(jié)管理咨詢的價值………………………………………7第三節(jié)中國企業(yè)呼喚管理咨詢………·…·…………··……··9案例一：協助某IT公司進行人力資源管理模式創(chuàng)新………12案例二：某大型
2025-04-18 04:45
【摘要】主講:張英景惠管理研究院首席研究員景惠管理顧問有限公司首席顧問
2024-12-30 05:39
【摘要】人力資源模式圖一人力資源戰(zhàn)略人力資源戰(zhàn)略把選人招聘、工作分析、工作設計、員工開發(fā)、績效管理、薪酬開發(fā)、激勵保障和員工退出等環(huán)節(jié)作為一個系統(tǒng)整體來研究和細化，并加強對各個環(huán)節(jié)的監(jiān)控。它將確定一個企業(yè)如何從人力資源的角度進行戰(zhàn)略管理以實現企業(yè)的戰(zhàn)略目標，同時提供了依仗通過人力資源管理獲得和保持競爭的優(yōu)勢的發(fā)展思路。二組織并構與整合企業(yè)并購與整合，不僅僅是企業(yè)業(yè)務的整合，同樣涉
2025-04-08 11:01
【摘要】第一篇：小企業(yè)的人力資源管理 小企業(yè)的人力資源管理 小企業(yè)的管理特點 •小企業(yè)的戰(zhàn)略核心是業(yè)務，一切行為均體現出明顯的業(yè)務導向。由于規(guī)模和實力的限制，“生存”是小企業(yè)最緊要的問題，活下...
2025-10-15 23:22
【摘要】：集團人力資源管理在參與市場全球化競爭過程中，為追求規(guī)模效應和創(chuàng)造“百年品牌”，我國的集團化公司或隱性或顯性地以“做強、做大、做久”為企業(yè)的發(fā)展思路。在這樣的發(fā)展思路下，隨著企業(yè)規(guī)模的壯大，產業(yè)的增多，必然產生集團總部對下屬企業(yè)的管理問題，說簡單點，就是集團對所屬人、財、物、
2025-05-07 17:58
【摘要】變革中的人力資源管理企業(yè)危機與人力資源管理實踐2023年10月一、危機發(fā)生與程度l1、危機產生原因l⑴“超常規(guī)、跳躍式”的快速擴張目的：為了在中國資本市場上立足并迅速發(fā)展；為了進入新市場、獲得新的市場份額、提高財務績效等；做法：自1996年10月成立起
2025-01-18 13:34
【摘要】國外企業(yè)人力資源管理模式的特點（美、日、法、德）人力資源管理沒有一成不變的模式，不同的國家、行業(yè)、企業(yè)，甚至不同的時期，對人力資源管理的要求都會有所不同，因此有必要對人力資源管理的模式進行比較研究。日本和美國的人力資源管理模式是社會化大生產發(fā)展的不同階段的典型代表。美國模式無可置疑的是社會化大規(guī)模生產的典范，而日本模式則可以認為是靈活大規(guī)模生產的典范。而且，美國和日本的人力資源管理模式截
2025-06-16 12:16
【摘要】超越團隊美日人力資源管理模式比較?指導老師楊杜教授?組別超越團隊?主講人解超朋陳斐引子-從一道GMAT邏輯題想到的?※Acentralizedeconomy,notthechangesintheclim
2025-01-06 10:52
【摘要】新世紀企業(yè)人力資源管理模式與策略探索?中國人民大學勞動人事學院副院長?北京可思企業(yè)管理顧問群總干事?彭劍鋒教授一、企業(yè)可持續(xù)性發(fā)展與人力資源管理?1企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的本質——持續(xù)存在的理由和價值，企業(yè)持續(xù)存在的意義——使命、追求、共同愿望。?企
2025-03-09 20:26
【摘要】研發(fā)組織的人力資源管理一、課程背景本課程從研發(fā)工作和研發(fā)人員的特點出發(fā)，講授如何針對研發(fā)人員設計科學、合理的人力資源管理體系，并以大量實例分享和分析領先企業(yè)在研發(fā)人員管理方面的實踐經驗。二、培訓目的u了解研發(fā)工作和研發(fā)人員的特點u了解業(yè)績最佳的研發(fā)管理模式（IPD）u了解基于戰(zhàn)略和文化的研發(fā)人力資源管理模式u掌握如何招聘選拔研發(fā)人員u掌握如何設計
2025-04-08 01:45
【摘要】新世紀企業(yè)人力資源管理模式與策略探索?中國人民大學勞動人事學院副院長?北京可思企業(yè)管理顧問群總干事?彭劍鋒教授一、企業(yè)可持續(xù)性發(fā)展與人力資源管理?1——持續(xù)存在的理由和價值，企業(yè)持續(xù)存在的意義——使命、追求、共同愿望。?企業(yè)持續(xù)存在的依據——
2025-03-09 20:30
【摘要】案例一美爾姿集團的人力資源管理變革公司背景江蘇美爾姿集團公司是江蘇省農墾集團新洋農場下屬的一家國有企業(yè)，位于黃海之濱的江蘇省鹽城市射陽縣新洋鎮(zhèn)，專業(yè)從事羽絨制品的設計、制造和銷售。該公司創(chuàng)于1983年，在15年的發(fā)展歷程中，從創(chuàng)業(yè)到創(chuàng)匯，從創(chuàng)匯到創(chuàng)牌，基本完成了從原始的小規(guī)模生產的現代大規(guī)模制造的轉變，并開始向多樣化持續(xù)成長的發(fā)展階段邁進。到1997年，公司擁
2025-04-19 04:17
【摘要】1案例：華為集團的人力資源管理一、案例介紹華為，“它的崛起，是外國公司的災難”。這是英國一份經濟周刊對華為集團的評價。僅用10年時間就從跨國電信國公司奪回50%的市場份額，“華為現象”一度被視為不可思議的奇跡。華為把人看做惟一可以依靠的，并要培養(yǎng)像狼一樣的人才，強調人才資本的增值一定要大于財務資本的增值，認真負責和管理有效的
2025-05-14 05:26
【摘要】 第1頁共5頁 基層圖書館人力資源管理模式探討 【摘要】現代管理的重點就是人力資源。人力資源是現代知 識經濟時代最關鍵的戰(zhàn)略要素，圖書館人力資源管理是促進基層 圖書館可持續(xù)發(fā)展最基礎、最關鍵...
2025-08-17 18:43
【摘要】民營企業(yè)人力資源管理模式研究（開題報告）第1頁民營企業(yè)人力資源管理模式研究工商管理1301（11131006）1研究背景研究背景隨著全球經濟一體化的到來，競爭的范圍迅速擴大，競爭的程度空前加劇。經濟競爭，說到底是人才的競爭，是人力資源綜合素質的競爭。哪些擁有人力資源的國家、地區(qū)和企業(yè)將在競爭中贏得勝利。毫無疑問，人力資源的開發(fā)
2025-05-14 05:46
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