3集團公司人力資源部年終工作總結(jié)總結(jié)(存儲版)
【正文】 團人力資源管理信息化工作的順利開展，我司從 9 月起，歷時 4 個月，完成了廣東交通集團現(xiàn)代人力資源管理信息系統(tǒng)（ a 物流） 資料的錄入工作，該系統(tǒng)分為人事管理、薪酬福利、績效培訓、組織信息、報表系統(tǒng)、系統(tǒng)管理六大模塊，包括人力資源基本信息、教育背景、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、技術(shù)工種、繼續(xù)教育、社會保險、離退人員管理、工資簽定、信息查詢等強大的功能，該系統(tǒng)的有效應(yīng)用，能極大地提高人力資源工作效率和人力資源管理與開發(fā)水平。高端物流人才的缺乏；市場競爭意識不強；人工成本相對較高。 。交通物流資源的內(nèi)部壟斷；員工的專業(yè)素質(zhì)較 第 6 頁 共 6 頁 高；優(yōu)厚的薪酬福利待遇。 根據(jù)集團總體信息化建設(shè)部署，為充分發(fā)揮集團和公司人力資源管理人才優(yōu)勢和信息化技術(shù)優(yōu)勢，提升信息化建設(shè)工作，特別是關(guān)鍵管理手段在人力資源管理工作中的貢獻率。 實業(yè)按照年度培訓計劃，加強了員工的教育培訓工作。 廣東 b 除了完善原有人力資源管理制度外，完成 iso 質(zhì)量認證。 確定各類管理中心和服務(wù)區(qū)的崗位和人員配備，力爭為新的服務(wù)區(qū)建設(shè)提供標準化模塊。 第 1 頁 共 6 頁 集團公司人力資源部年終工作總結(jié)總結(jié) 一、 xx 年人力資源工作總述，集團公司人力資源部年終工作總結(jié)。 為配合做好公司經(jīng)營業(yè)績和員工績效考核工作，加強人工成本控制，根據(jù)精干、高效的原則，各屬公司
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