3集團公司人力資源部年終工作總結(jié)總結(jié)-全文預(yù)覽
【正文】 積極配合開發(fā)部、技術(shù)服務(wù)部進行內(nèi)部技術(shù)管理培訓(xùn)，新員工上崗培訓(xùn)， 第 4 頁 共 6 頁 戶外拓展能力培訓(xùn)。東方思維根據(jù)勞動法和勞動政策法規(guī)，結(jié)合公司的實際情況，明晰了獎懲、考核、異動與選拔、休假、勞 動關(guān)系等內(nèi)容，逐步完善公司的勞動人事管理制度。 公司本部根據(jù)公司管理體制的總體要求，已經(jīng)完成員工 培訓(xùn)辦法、人力資源管理暫行辦法、員工考勤管理暫行辦法、勞動合 第 3 頁 共 6 頁 同管理辦法和人事檔案管理細則等人力資源管理與開發(fā)制度的初稿匯編工作。 （三）實業(yè)根據(jù)高速公路建設(shè)材料供應(yīng)量、供貨總額和里程、工期、 工程規(guī)模以及信息技術(shù)服務(wù)等不同業(yè)務(wù)情況來做好定崗定員工作。 三、通過崗位分析與設(shè)置，做好定崗定員工作。 二、人力資源基本情況。 200x 年公司人力資源管理與開發(fā)在進一步做好人力資源基礎(chǔ)性工作的同時；加強定崗定員、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設(shè)；不斷開拓人力資源視野，把握人力資源動態(tài)，吸收國內(nèi)外最新人力資源管理思想和理念，進行人力資源管理改革與創(chuàng)新。截至 xx 年 12 月 31 日公司擁有大專及以上學歷 482 人，其中博士 1 人，碩士 37 人，本科 242 人，大專202 人。 （二）廣東 b 應(yīng)按公路工程交通安全設(shè)施、通信、供電、監(jiān)控、收費等不同業(yè)務(wù)量以及合同工程總額、里程和工
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1