3集團(tuán)公司人力資源部年終工作總結(jié)總結(jié)-資料下載頁
2025-08-18 02:33本頁面
【正文】 系統(tǒng)管理六大模塊，包括人力資源基本信息、教育背景、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、技術(shù)工種、繼續(xù)教育、社會保險、離退人員管理、工資簽定、信息查詢等強(qiáng)大的功能，該系統(tǒng)的有效應(yīng)用，能極大地提高人力資源工作效率和人力資源管理與開發(fā)水平。 八、做好公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，適應(yīng) a 物流戰(zhàn)略發(fā)展需要。 為配合公司戰(zhàn)略的有效實施，根據(jù) a 物流戰(zhàn)略規(guī)劃對人力資源的需求，我們對 a 物流人力資源戰(zhàn)略進(jìn)行了初步的設(shè)想。 我們認(rèn)為 a物流 xx年 — xx年人 力資源戰(zhàn)略的總體設(shè)想是人才為本、激勵創(chuàng)新，努力培養(yǎng)、吸納、造就一大批高素質(zhì)的物流人才隊伍（重點(diǎn)是物流和信息化管理專才）。人盡其才，才盡其用，不斷提高人才資源的管理水平，為實現(xiàn) a 物流發(fā)展戰(zhàn)略提供強(qiáng)大的人力資源支持。 a 物流人力資源戰(zhàn)略 swot 分析： （一）優(yōu)勢。交通物流資源的內(nèi)部壟斷；員工的專業(yè)素質(zhì)較 第 6 頁 共 6 頁 高；優(yōu)厚的薪酬福利待遇。 （二）劣勢。高端物流人才的缺乏；市場競爭意識不強(qiáng)；人工成本相對較高。 （三）機(jī)會。政府政策的大力支持；加入 wto 帶來的推動；勞動力市場專業(yè)人才供給 充足。 （四）威脅：人才爭奪激烈；人才流動頻繁；物流和信息人才缺乏。 a 物流人才觀設(shè)想：做德才兼?zhèn)涞?a 物流人。有才無德是歪才；有德無才乃庸才；無才無德即冗才；有德有才方人才。
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