【摘要】管理咨詢服務(wù)程序接洽咨詢階段預(yù)備咨詢階段正式咨詢階段方案實(shí)施階段追蹤完善階段管理咨詢的基本程序,包括整個咨詢過程中各階段的工作內(nèi)容和方法及其相互關(guān)系。該程序按目標(biāo)和任務(wù)劃分為五個階段:接洽咨詢階段、預(yù)備咨詢階段、正式咨詢階段、方案實(shí)施階段和追蹤
2025-08-08 14:02
【摘要】管理咨詢調(diào)查問卷
2025-08-08 14:01
【摘要】TEAM-FOCUS模型–PaulN.Friga《麥肯錫工具》–謝洪毅整理PPT2023年8月團(tuán)隊協(xié)作解決問題的標(biāo)準(zhǔn)操作流程(SOP)采用該方法可以獲得高影響力的解決方案§理念并不難學(xué),也不復(fù)雜和新奇。運(yùn)用到項(xiàng)目中,其分析模板和工具可大大節(jié)約團(tuán)隊工作時間?!炖砟畋仨毴尕瀼亍晒υ从趯r值和規(guī)則不斷的清晰闡述。
2025-02-11 19:11
【摘要】能力素質(zhì)模型專題溝通二零零四年目錄1.能力素質(zhì)模型的目的2.能力素質(zhì)模型庫構(gòu)建3.能力素質(zhì)模型在崗位中的應(yīng)用4.能力素質(zhì)模型在全員績效管理中的應(yīng)用5.能力素質(zhì)模型實(shí)施后的管理措施在20世紀(jì)50年代后,隨著對員工能力素質(zhì)要求多樣性的增加,將能力素質(zhì)作為一種管理工具,開始在實(shí)踐中不斷予以總結(jié),以提高其科學(xué)性和實(shí)用性第一階段:20世紀(jì)60年
2025-01-02 04:21
【摘要】1ECIRM2CIRME1、五項(xiàng)要素共同耦合成為一個以企業(yè)家精神和企業(yè)家能力為核心的公司戰(zhàn)略模型,構(gòu)成從戰(zhàn)略上系統(tǒng)解析一家企業(yè)的五個基本維度。2、持續(xù)地致力于五個方面均衡發(fā)育和發(fā)展并且能夠做到五者之間功能耦合和系統(tǒng)協(xié)同的企業(yè),方具有真正的未來。反之,五者之中任何一個方面或多個方面的發(fā)展受到忽略或者出現(xiàn)功能殘障
2025-08-15 22:58
【摘要】(海量營銷管理培訓(xùn)資料下載)標(biāo)題客戶名客戶所在地日期此報告僅供客戶內(nèi)部使用。未經(jīng)藍(lán)程咨詢公司的書面許可,其它任何機(jī)構(gòu)或個人不得擅自傳閱、引用或復(fù)制。本文只提供演示文稿綱要,需輔助以口頭講解和敘述??蛻羝髽?biāo)2使用指引?本工具文檔包含了最常用的一些圖表以幫助我們更為方便快捷地制作PowerPoint文件?在應(yīng)用這些
2025-02-19 14:33
【摘要】ERP實(shí)施感情曲線圖感情時間高度樂觀主義理性中立強(qiáng)烈悲觀主義項(xiàng)目啟動需求匹配實(shí)施計劃項(xiàng)目上線輔助運(yùn)行持續(xù)改進(jìn)獲知后悲觀無知樂觀惱怒和逃避決心和勇氣樂觀的成就突降新的常規(guī)引入到企業(yè)的日常運(yùn)營概念矩陣舉例-假日選擇矩陣多金錢少少時間多呆在家中東南亞小憩世界旅游野營客戶分析工具-5C、5
2025-02-20 16:41
【摘要】中國最大的管理資料下載中心(收集\整理.大量免費(fèi)資源共享)第1頁共8頁成都管理
2025-08-08 15:33
【摘要】中國最大的管理資源中心編號:企業(yè)管理咨詢協(xié)議書甲方:乙方:杭州天正財務(wù)咨詢有限公司甲、乙雙方根據(jù)《合同法》和其它相關(guān)法律、法規(guī),就企業(yè)管理咨詢事宜達(dá)成一致,于年月日訂立本合同。一、服務(wù)范圍甲方聘請乙方在下列
2025-08-08 17:38
【摘要】咨詢項(xiàng)目常用ppt工具2分析框架關(guān)鍵步驟:n了解和評估當(dāng)前的業(yè)務(wù)狀況n確定企業(yè)核心能力n制定企業(yè)發(fā)展的財務(wù)目標(biāo)n確定可能實(shí)現(xiàn)增長的各種發(fā)展機(jī)會n衡量各個機(jī)會對企業(yè)發(fā)展的影響n了解行業(yè)/市場發(fā)展?fàn)顩rn確定行業(yè)主要影響因素及關(guān)鍵成功因素n結(jié)合自身的核心能力,制定戰(zhàn)略方案選擇標(biāo)準(zhǔn)n根據(jù)
2025-01-18 13:36
【摘要】?建立業(yè)績管理體系的意義和目的?建立業(yè)績管理體系的準(zhǔn)備工作?業(yè)績管理的流程建立業(yè)績管理體系的先期決策有業(yè)績合同的管理人員無業(yè)績合同的員工主要內(nèi)容1業(yè)績管理是一整套企業(yè)管理體系的關(guān)鍵流程戰(zhàn)略規(guī)劃業(yè)績管理程序經(jīng)營計劃公司戰(zhàn)略經(jīng)營計劃資本計劃制定關(guān)鍵業(yè)績
2025-01-18 21:32
【摘要】XX集團(tuán)管理咨詢項(xiàng)目第一部分項(xiàng)目總結(jié)報告集團(tuán)對下屬公司的管理模式畢博管理咨詢于6月中旬啟動XX集團(tuán)管理咨詢項(xiàng)目,協(xié)助XX集團(tuán)實(shí)現(xiàn)“第二次創(chuàng)業(yè)”集團(tuán)及控股公司的治理結(jié)構(gòu)集團(tuán)本部的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計集團(tuán)的核心管理流程集團(tuán)本部管理功能定位集團(tuán)人力資源管理系統(tǒng)項(xiàng)目主要工作內(nèi)容根據(jù)集團(tuán)《戰(zhàn)略規(guī)劃綱要》關(guān)于夯實(shí)集團(tuán)管理基礎(chǔ)的要求,協(xié)助集團(tuán)
2025-02-13 16:47
【摘要】26/9/2023PAGE1北大縱橫管理咨詢公司二零零一年九月機(jī)密BD組織管理診斷報告26/9/2023PAGE2項(xiàng)目進(jìn)程第1-4天08/28-08/31第5-7天09/01-09/03第8-9天09/04-09/05第10-12天09/06-09/08項(xiàng)目
2025-03-04 11:19
【摘要】人力資源管理咨詢研究——人力資源薪酬管理模型分析在本報告中我們將從兩方面構(gòu)建模型并對其進(jìn)行分析,首先我們建立一個關(guān)于學(xué)校教育水平與薪酬關(guān)系的模型,得出一些可測量的且在經(jīng)驗(yàn)中得到證實(shí)的結(jié)論;其次,也是更為重要的,我們指出特定崗位的人力資本會產(chǎn)生同輩效應(yīng)。我們認(rèn)為這是非常現(xiàn)實(shí)的觀點(diǎn),對于一些問題的研究具有很重要的意義。????薪酬關(guān)系模型
2025-06-26 10:53
【摘要】羅蘭.貝格HR“角色模型”和“技能模型”1A.角色模型2人力資源體系設(shè)計的前提是對組織內(nèi)部各個崗位進(jìn)行崗位需求和相對重要性分析任務(wù)分析任務(wù)組合確定組織結(jié)構(gòu)公司業(yè)務(wù)目標(biāo)任務(wù)1任務(wù)2任務(wù)3任務(wù)4崗位崗位3在崗位需求和
2025-02-11 16:11