在_起規(guī)章制度(試行版)(存儲版)
【正文】 予報銷本人車票及補貼 ， 如發(fā)現(xiàn)票據(jù)不符 ， 票據(jù)遺漏 ， 票據(jù)不清 ， 一律不報銷 。 特別機密文件之傳送 ， 須事前通知收件方 ， 事后向收件方確認其確已收到； 任何業(yè)務信息的透露與公布都必須由執(zhí)行人或總經(jīng)理決定； 不打聽 、 不擅自透露同事或自己的考績結(jié)果 ,薪酬及提成收入 ， 違反者經(jīng)公司核實并證實后 ,總經(jīng)理通知人事部做開除處理；當月工資不予發(fā)放 . 六、樂捐制度 一 ． 遲到或者早退 ， 按公司考勤制度執(zhí)行； 員工上下班不得遲到 、 早退或無故曠工 ， 上下班嚴格執(zhí)行打卡制度 ， 未打卡者每月考勤人員友情提醒一次 ， 仍未打卡者第一次罰款 20元 ， 第二次罰款 50元 ， 第三次及以上則記為曠工處理 ， 當月累計 。 在一起福利政策 —— 學習 每年在一起全體員工都能享有幸福旅游 備注：工齡在 1年內(nèi)員工自付一半，連續(xù)工齡滿 2年后返還差額部分的旅游費 在一起福利政策 —— 旅游 每年員工生日，企業(yè)提供 100元的超市購物卡以及 500元公司產(chǎn)品現(xiàn)金券 在一起福利政策 —— 生日禮 由公司統(tǒng)一訂制工作服，費用在發(fā)放的當月工資中扣除，至發(fā)放之日起，工作滿 6個月后，公司給予報銷費用。 在一起福利政策 —— 社會保險 意外保險：員工在試用期滿 3個月 ,轉(zhuǎn)正簽訂正式勞動合同，員工不同意購買社會保險（五險），公司需給員工購買意外保險一份。 ? 公司員工務必遵守以下規(guī)則 ， 如有違紀行為經(jīng)公司證實 ， 視具體情況予以違紀處理或直接開除 （ 開除當月工資不予發(fā)放 ） 五、保密制度 所有機密文件 、 商業(yè)秘密必須妥善保管；不得向不相干人等泄露； 不得將公司文件用于不屬于公司業(yè)務之外的用途； 客戶的情況 ， 公司的業(yè)務不可作為閑談話題； 下班后 ， 桌面 、 打印機 、 公用電腦等處不得留有客戶資料 ， 尤其是有關(guān)策略 、 推廣 、 媒介計劃 、 收款 、 報價等文件 ， 包括草稿 ， 不再有用時要及時銷毀 ； 五、保密制度 特別機密文件必須在文件上加以注明 。 曠工 1天扣薪 3天 ， 公司在規(guī)定的調(diào)度時間內(nèi)聯(lián)系不上 ， 或公司經(jīng)理下市場檢查時 ， 相關(guān)工作人員不在規(guī)定市場 ， 視為曠工； 曠工 3天 (含 3天 )及 3天以上者當月工資不予發(fā)放 ， 5天 (含 5天 )及 5天以上者 ， 公司視為自動離職 ， 并按照公司有關(guān)規(guī)定解除勞動關(guān)系 。 未寫申請單或者申請未通過的 ， 按曠工制度執(zhí)行 。 因其它原因需要更改工作
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