在_起規(guī)章制度(試行版)-展示頁
2025-02-24 00:45本頁面
【正文】 2:00、 下午 13:0017:30；半天班時間：上午 9： 0013： 00， 下午 13：0017： 30， 在公司按打卡時間考核 。 （ 2）正式期合同內(nèi)：員工辭職須由本人提前 30天寫出書面辭職報告，由總經(jīng)理簽字，上報公司人事部，批準后方可離崗，否則最后一個月的工資不給予發(fā)放 辭退：辭退員工，須由公司或部門寫出對員工的處理報告，經(jīng)公司總經(jīng)理批準后，通知本人填寫《員工離崗結(jié)算單》，辦理各項崗位的結(jié)算手續(xù)。 新員工試用期滿，社保及檔案移轉(zhuǎn)的相關(guān)資料提交給人事部備檔。 新員工試用期滿，由人事部填寫《轉(zhuǎn)正申請表》，交由所屬的部門經(jīng)理進行審核。 給員工發(fā)放《員工手冊》并由人事部門進行培訓(xùn) 。 行政部負責為新員工制作考勤卡等事宜。規(guī)章制度 員工福利 2023年 1月 ? 在一起（中國）美妝聯(lián)盟 第一篇 規(guī)章制度 一 人事制度 二 行政制度 三 報銷制度 四 保密制度 五 樂捐制度 一 、 人 事 制 度 —— 員工入職程序 新員工入職時，根據(jù)《新員工入職流程表》辦理相關(guān)手續(xù)。 新員工到公司報到提交（身份證、農(nóng)行卡號等）個人資料并填寫《入職登記表》并由行政部辦理。 行政部更新員工通訊錄，并 微信 或者電話告知公司所有員工。 人事部與新員工簽訂《試用期勞動合同》。 新員工試用期滿，人事部與員工簽訂《勞動合同》、《保密協(xié)議》。 一 、 人 事 制 度 —— 員工離職程序 辭職： （ 1） 試用期合同內(nèi)：員工辭職須由本人提前 30天寫出書面辭職報告，由所在部門經(jīng)理簽字，上報公司人事部，批準后方可離崗，否則最后一個月的工資不給予發(fā)放。 退檔：員工結(jié)算完畢后，由其本人持辭職報告、《員工離崗結(jié)算單》、到公司辦理退檔。 在出差按車票打印時間考核 。 員工每月休息四天 ， 當月有國家法定假日記為休息天數(shù) 。 二 行政制度 —— 美導(dǎo)下店 考勤 標準 二、行政制度 —— 打卡制度 員工上下班不得遲到、早退或無故曠工，上下班嚴格執(zhí)行打卡制度，未打卡者每月考勤人員友情提醒一次，仍未打卡者第 1次罰款 20元，第 2次罰款 50元，第三次及以上者則記為曠工處理，當月累計。 遲到、早退：遲
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