在_起規(guī)章制度(試行版)-wenkub
2023-03-09 00:45:02 本頁面
【正文】 則記為曠工處理 。 法定假日 11天：元旦 1天 ， 春節(jié) 3天 ， 清明節(jié) 1天 ， 勞動節(jié) 1天 ， 端午節(jié) 1天 ， 中秋節(jié) 1天 ，國慶節(jié) 3天；帶薪休假 。 二、行政制度 —— 休假制度 休假： 員工休假必須提前申請 ， 填寫休假申請單 ， 3天 (含 3天 )須經(jīng)直屬的部門經(jīng)理簽字 ，再通知行政備檔 ， 4天 (含 4天 )及以上須經(jīng)總經(jīng)理簽字同意 ， 再通知行政備檔 。 二 行政制度 —— 美導(dǎo)下店 考勤 標準 二、行政制度 —— 打卡制度 員工上下班不得遲到、早退或無故曠工，上下班嚴格執(zhí)行打卡制度，未打卡者每月考勤人員友情提醒一次，仍未打卡者第 1次罰款 20元，第 2次罰款 50元，第三次及以上者則記為曠工處理，當月累計。 在出差按車票打印時間考核 。 一 、 人 事 制 度 —— 員工離職程序 辭職： （ 1） 試用期合同內(nèi)：員工辭職須由本人提前 30天寫出書面辭職報告，由所在部門經(jīng)理簽字，上報公司人事部，批準后方可離崗，否則最后一個月的工資不給予發(fā)放。 人事部與新員工簽訂《試用期勞動合同》。 新員工到公司報到提交（身份證、農(nóng)行卡號等）個人資料并填寫《入職登記表》并由行政部辦理。 行政部負責(zé)為新員工制作考勤卡等事宜。 新員工試用期滿，由人事部填寫《轉(zhuǎn)正申請表》，交由所屬的部門經(jīng)理進行審核。 （ 2）正式期合同內(nèi)：員工辭職須由本人提前 30天寫出書面辭職報告，由總經(jīng)理簽字，上報公司人事部，批準后方可離崗，否則最后一個月的工資不給予發(fā)放 辭退：辭退員工，須由公司或部門寫出對員工的處理報告，經(jīng)公司總經(jīng)理批準后，通知本人填寫《員工離崗結(jié)算單》，辦理各項崗位的結(jié)算手續(xù)。 因其它原因需要更改工作時間 ， 由公司另行通知 。特殊情況由考勤人員做記錄。 未寫申請單或者申請未通過的 ， 按曠工制度執(zhí)行 。 （ 按國務(wù)院當年發(fā)布的法定假日為標準 ） 病假：員工請病假須出示醫(yī)院證明或相關(guān)病歷；請病假需提前向直屬部門經(jīng)理申請 ， 請假三天及以上須經(jīng)總經(jīng)理批準 ， 然后交行政備檔 ， 如未批準自行休假者 ， 按曠工制度執(zhí)行 。 曠工 1天扣薪 3天 ， 公司在規(guī)定的調(diào)度時間內(nèi)聯(lián)系不上 ， 或公司經(jīng)理下市場檢查時 ， 相關(guān)工作人員不在規(guī)定市場 ， 視為曠工； 曠工 3天 (含 3天 )及 3天以上者當月工資不予發(fā)放 ， 5天 (含 5天 )及 5天以上者 ， 公司視為自動離職 ， 并按照公司有關(guān)規(guī)定解除勞動關(guān)系 。 四、報銷制度 市場部人員補助標準：
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