海底撈規(guī)章制度標準版-展示頁
2025-02-25 19:05本頁面
【正文】 一）員工級別評定標準 前堂二級員工 后堂二級員工 工作主動，積極性強 能熟練掌握本職工作的各項技能。 住房補貼 60元 （三）其他福利制度 （三）其他福利制度 升遷到管理層的福利補貼 A、保育補貼：大堂經(jīng)理 100元 /月，經(jīng)理級別以上200元 /月（限獨生子女、連續(xù) 3個月）。 （一）薪酬管理制度 工資結(jié)構 ? 基本工資 1300元 ? 工齡工資 100元，三年封頂。新員工培訓課程 —— 規(guī)章制度 課程內(nèi)容 一、薪酬與福利制度 二、考核與獎懲制度 三、升遷考制度 四、其他管理制度（授權、創(chuàng)新、八小時復命、員工舉報等） 一、薪酬福利制度 （一）薪酬管理制度 （二）假期福利制度 （三）其他福利制度 （一）薪酬管理制度 工資的發(fā)放： A、根據(jù)對員工的工作績效、考勤等方面認真考核后發(fā)放。 B、每月的 10號發(fā)放，節(jié)假日及特殊情況順延發(fā)放（不超過 3日）。 ? 級別工資：二級 50，一級 100，藍帶 200，功勛 500. ? 分紅： 工作半年以上； 藍帶以上員工； （一）薪酬管理制度 管理層員工資結(jié)構 ? 大堂經(jīng)理：基本工資（ 2400） +分紅 +工齡工資 ? 總經(jīng)理：基本工資（ 4000） +分紅 +工齡工資 ? 客戶部經(jīng)理：基本工資（ 1800） +銷售提成+工齡工資 （二）假期福利制度 工休：每月兩天半； 年休：五天，全年凈出勤不低于 300天； 婚假：一年以上三天，二年以上五天，三年以上七天（全年出勤不低于 300天）； 喪假：三天（全年出勤不低于 300天），須直系親屬（父母、子女、配偶）； 產(chǎn)假：同婚假（限獨生子女）。 B、家屬（父母及配偶）補貼：大堂經(jīng)理級別 100元 /月，經(jīng)理以上級別 200元 /月，片區(qū)經(jīng)理級別 400元/月。 業(yè)務熟練，顧客滿意率高 吃苦耐勞，能起到很好的帶頭作用。 業(yè)務熟練，顧客滿意率很高，經(jīng)常受到顧客表揚 吃苦耐勞，能起到很好的帶頭作用。能吃虧 不違反規(guī)章制度 不違反規(guī)章制度 （一）員工級別評定標準 前廳藍帶員工 后廚藍帶員工 工作積極主動，樂于助人，懂得感恩，認同公司經(jīng)營理念 工作積極主動，樂于助人，懂得感恩，認同公司經(jīng)營理念 業(yè)務熟練，顧客滿意率很高，經(jīng)常受到顧客表揚，客戶管理意識強 能熟練掌握本職工作的各項技能，有創(chuàng)新能力 心態(tài)好，肚量大，善于團結(jié)協(xié)作 心態(tài)好，肚量大，善于團結(jié)協(xié)作 能起到帶頭作用，遇到突發(fā)事件敢于面對并承擔責任 能起到帶頭作用，遇到突發(fā)事件敢于面對并承擔責任
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