【正文】 資照發(fā)，第一月工資照發(fā)，第二，三月工資上崗后全額補發(fā)。員工不得隨便辭職，用人部門不得無故辭退員工。用人部門無正當理由不得辭退合同期未滿的員工。否則，人力資源部不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的 ，應負賠償責任。 第七條 每周一上午 9： 00~9:15 為大掃除時間，所有人員都要參加。 （ 3） 聯(lián)系業(yè)務時應以最有效的方法與客戶聯(lián)系，盡可能少掛撥長途電話。 2，固定資產內部調配。各部門調整及 15 人員變動的，要在辦公室的監(jiān)督下辦理固定資產及其資料的移交手續(xù)，辦公室固定資產卡片進行相應的調整。 第六條 文件的催辦由行政部負責，防止漏辦或延誤。 16 第十四條 裝訂原則：以左方裝訂為原則，右上角標明檔案號。 第五節(jié) 辦公用品管理規(guī)定 第一條 本規(guī)定將辦公用品分為消耗品、管理消耗品及管理品三種。 第四條 如購買電腦、復印機、打印機等金額較大的辦公 用品時由部門經理提出申請經總經理審批后購買。為保證公司的合法權益不受損害，杜絕失誤發(fā)生，特規(guī)定如下印章使用辦法。 第六條 當印章管理人變動或印章在經公司領導審批同意調走時，應及時辦理交接手續(xù)，填寫“印章管理登記表”。 （ 3） 總經理臨時召開的重大事項專題會議，由人事行政部負責召集通知。 （ 5） 由會議記錄人員負責會議考勤工作。 第五條 未經允許下班時間﹑周末﹑節(jié)假日不得將車私用，一經發(fā)現(xiàn)嚴重處分，情節(jié)惡劣者開除并處以高額罰款。 第四條 不得損害公司利益，違規(guī)包攬私活等。 （ 3） 與會者 應做好會議準備，準時出席。會議由行政辦召集。 第四章 公司印章使用范圍、保管人、使用印章審批人等規(guī)定見下表： 序號 印章 名稱 使用范圍 保管 部門 使用審批人 使用規(guī)定 備注 1 公章 公司對外所有正式文件 , 對內通知等正式行文 人事行政部 總經理 或授權人 2 財務 專用章 公司正 式財 務文件、報告、證明、票據等 財務 會計部 財務部經理 財務報表使用時，由財務部經理審批，除支票用印按照《財務管理制度》相關規(guī)定外，其余均由主總經理核準 3 合同 專用章 公司各類合同 人事行政 部 參見 合同管理規(guī)定 參見《合同管 理規(guī)定》 財務合同需總經理核 準 4 法定代表人印 （支票） 支票 財務部 按財務制度有關規(guī)定 按財務有關規(guī)定 6 行政人事部章 ? 公司人事證明 ? 員工聘用、解聘等各類通知 ? 工資發(fā)放 ,調整通知 ? 對口單位函件人事行政部 人事行政部 重大事項與外單位人員出具證明，需總經理審批 18 第五條 印章由指定保管人專人妥善保管。對于重大 責任者，除追究經濟責任外，還將視情節(jié)給予相應的行政處罰，甚至追究法律責任?！安块T領用”系部門共同使用用品，如打孔機、大型釘書機等。檔案借閱時間最長不超過 8 個工作時。其中，文件包括：規(guī)劃、計劃、技術資料、客戶資料、財務資料、人事資料、會議紀要、項目方案、合同協(xié)議、內外行文等。 第四條 辦文由行政部 統(tǒng)一安排，包括文件的分送、傳遞和催辦。防止和減少事故損失。根據本公司實際情況制定本辦法。 （ 2） 禁止員工為私事?lián)艽蜷L途電話。 第五條 不在辦公區(qū)域高聲喧嘩，接待來訪、業(yè)務洽談要在指定區(qū)域進行。 第十一條 員工嚴重違反規(guī)章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權予以開除。 第七條 員工必須服從組織安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經教育不改者，公司有權予以解聘、辭退。用人單位辭退試用期人員，須填報“辭退員工審批表”，經批準后到人辦資源部辦理辭退手續(xù)。 員工在因病或非因公負傷請假時，如當年年休假尚有剩余，可按年休假取假審批流程從年休假中抵減，經公司同意后作為年休假處理。 第五條 員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間，并填好“員工外出登記表”，否則按曠工處理。如因特殊情況需直接外出辦公而不能按時簽到者，于上班前 20 分鐘致電本部門負責人批準，事后及時補填“員工外出登記表”。 a) 如部門或部門員工出錯，溝通不及時，主管領導未能即時處理上報，造成不良影響，處以 200— 500 元處罰。 對貨站的獎勵方案：貨站總操作每月保底 200 票，達 200 票以上（含 20 票）每人當月獎勵現(xiàn)金 50元；達 250 票（含 250 票），每人當月獎勵現(xiàn)金 120 元，達 300 票以上（含 300票）每人當月獎勵現(xiàn)金 300 元。 3. 努力為公司節(jié)約控制成本，認真對待工作，嚴格遵守公司制度紀律，每年年終嘉獎200— 500 元。 1如發(fā)生勞動法中第三十九條規(guī)定的情形用人單位可及時解除勞動合同，不用支付經濟補償金，并有權追究當事人對用人單位造成的損失及要求經濟賠償。 故意嚴重損害公司利益被除名者。①應屆畢業(yè)生試用期 3 個月，試用期工資 800~1000 元，試用期簽訂試用實習認同書；②有工作經驗者，優(yōu)秀人員，試用期時間由總經理認可，試用期 23 個月，試用期基本工資 1000~1500 元。員工表現(xiàn)好或貢獻大者，所在部門負責人可將材料報有關部門審核，經總經理批準后予以提級及獎勵。由用人部門負責培訓，包括公司章程及規(guī)章制度，了解公司情況，學習崗位業(yè)務知識等。 1. 先在本部門內部調整； 2. 本部門內部無法調整的，報請人事行政部在公司內調配。員工與公司的關系為合同關系，雙方都必須遵守合同。 第十三條 公司為員工提供收入、福利保證，并隨著經濟效益的提高而提高員工各方面的待遇。 第六條 公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。 第二條 公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和各項決定、紀律。對有突出貢獻者，公司予以獎勵、表彰。 第十六條 公司提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；降低消耗，增加收入，提高效益。 第五條 因工作及業(yè)務發(fā)展需要，各部門需要增加員工的，必須提前報總經理審批通過后執(zhí)行。 第五條 應聘人員必須填寫“員工聘用登 記表”，由用人部門簽署意見，擬定工作崗位，報人力資源部審核