xx有限公司招聘管理制度(存儲版)
【正文】 ： 經(jīng)人力資源部與大中專院校聯(lián)系，在公司進行工作實踐的學(xué)生。 ，達成畢業(yè)后簽定就業(yè)協(xié)議 的意向。 高校雙選會 同高校就業(yè)辦公室聯(lián)系參加雙選會。并通過這些人才了解競爭對手情況。 紅色雇員引進獎單項獎 所推薦的“紅色雇員”被正式錄用且與公司簽定至少服務(wù)三年的勞動合同，且紅色雇 員給公司帶來了一定的效益，由人力資源部 /人事行政部提名且經(jīng)總經(jīng)理辦公會討論通過，可給予引薦者單項獎勵（可重復(fù)參加“紅色雇員推薦獎”的評比）； ..2 紅色雇員引進獎單項獎獎金額度為：“紅色雇員”年薪的 2%（引薦對公司有特大貢獻者另外給予獎勵）。 ，并進行相應(yīng)檢查。 人力資源部門根據(jù)各部門人員招聘結(jié)果，針對招聘總體評估分析表，確定招聘系統(tǒng)需要改善的項目內(nèi)容，組織人員，更改和完善招聘系統(tǒng)。 紅色雇員引進獎勵制度 為獎勵引薦優(yōu)秀人才的舉薦人，特設(shè)立“紅色雇員引進獎”； 評比周期：每年 1 月 1 日至 12 月 31 日為一個周期，在次年 1月上旬進行評比； 參選“紅色雇員獎”的前提： 至少一人被錄用，且符合下列條件之一者： 直接錄用為課長級及以上崗位并試用合格； 為公司引進機長并試用合格； 高級技術(shù)人才入職一年之內(nèi)破格晉升到課長級及以上； 連續(xù)三個 月績效考核成績排名為 B 及以上； 半年之類在技術(shù)、工藝上有所創(chuàng)新和技術(shù)、工藝改造成功。 委托招聘 難以招聘到的關(guān)鍵崗位，如高級管理人才、高級專業(yè)人才。 宣講：企業(yè)文化及企業(yè)發(fā)展史發(fā)展介紹，發(fā)放企業(yè)宣傳資料，回答學(xué)生提問。 。 GOLDEN THREE GORGES PRINTING INDUSTRY 文件名稱 :招聘管理制度 文件編號： DW/JY QP 060201 修訂 /版本： 03/A 資料共享中心（完全免費） 11 每年 10月中旬公司各部門、制造中心、各控股子公司向人力資源部提交下一年度應(yīng)屆畢業(yè)生招聘需求計劃。如有 N個人成功 舉薦一人，則每位舉薦人記 1/N人。人力資源部及相關(guān)部門有義務(wù)為其保密。 對試用期考核不合格者，用人部門應(yīng)及時向人力資源部 /人事行政部提出辭退或延長試用期的意見，以便及時處理。 ： 所有錄用人員必須經(jīng)過三個月試用期試用，經(jīng)考核合格后方可錄用為正 式員工。由招聘專員負責電話通知通過面試及材料核實考察的應(yīng)聘者到指定醫(yī)院參加體檢。 ：原則上由該崗位所屬部門經(jīng)理及人力資源課 長組成面試小組。由招聘 專員采用電話交談的途徑，通過交談、詢問等方式了解應(yīng)聘者的相關(guān)情況。 ：通過對應(yīng)聘人員的面試、筆試、情景模擬、角色扮演的測試考核，從眾多的應(yīng)聘者中選聘到匹配的人才，節(jié)約用人成本。 “ ”。 由人力資源部組織招聘活動，各具體用人部門在人力資源部的組織和協(xié)調(diào)下直接參與招聘工作。 ： A、 提交各部門人力資源現(xiàn)狀分析報告。通過《崗位說明書》明確完成工作計劃目標 ,我們需要引進人的素質(zhì)要求 ，即目前崗位空缺 度以及聘任標準，以使我們在日常的招聘工作中有的放矢，并為招聘渠道的選擇提供前提； ：是對招聘計劃的時限要求。計劃包括以定編計劃確定招聘計劃數(shù)，以崗位聘任標準定招聘人員類型、條件； ：即對所需人才可能適用的招聘方法進行分析，以取得有效的招聘成果。 ：在面談過程中積極宣傳公司，一為應(yīng)聘者義無反顧選擇公司：二為宣傳效應(yīng)。 是 經(jīng)理審批 否決 招聘計劃實施 審批通過 確定渠道、方法 收集應(yīng)聘材料 是否匹配 面試、筆試 不予錄用 資格評核 篩選 判斷 錄用 試用評價 判斷 正式轉(zhuǎn)正 招聘評價 人員招聘、 甄選、 錄用、 轉(zhuǎn)正、 招聘評價 GOLDEN THREE GORGES PRINTING INDUSTRY 文件名稱 :招聘管理制度 文件編號： DW/JY QP 060201 修訂 /版本： 03/A 資料共享中心（完全免費） 3 根據(jù)戰(zhàn)略實現(xiàn)的目標、過程，為滿足企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展需要，公司人力資源部門統(tǒng)率管理各部門的人力資源目標，并根據(jù)年度的戰(zhàn)略目標，確定人力招聘的目標計劃。 。 ，可由 人力資源部牽頭組成臨時招聘小組或臨時招聘委員會來完成，但人力資源部應(yīng)根據(jù)該類
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