【正文】 的傾向于管理者對(duì)未來下屬的理解與判定。第一輪的面試主要是感知性的面試。 的人員組成： 招聘信息發(fā)布 招聘信息收集 網(wǎng)上報(bào)名申請(qǐng) 確立收集渠道方式 直接到指定地點(diǎn)報(bào)名 電話面談 信函方式投寄 是否匹配 資料篩選 否 決 下一步篩選或通過 試 用 進(jìn)入人才庫 GOLDEN THREE GORGES PRINTING INDUSTRY 文件名稱 :招聘管理制度 文件編號(hào)： DW/JY QP 060201 修訂 /版本： 03/A 資料共享中心（完全免費(fèi)） 7 由人力資源部 /人事行政部招聘專員負(fù)責(zé)應(yīng)聘資料的收集整理，并建立外部人才庫，儲(chǔ)備人才。 、“黑名單”儲(chǔ)備、招聘會(huì)、委托等形式構(gòu)成。對(duì)于超出計(jì)劃之外的招聘要求，應(yīng) 首先由用人部門提出申請(qǐng)，交中心、分公司人事行政部或公司人力資源部進(jìn)行嚴(yán)格審查，并報(bào)分管總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，特殊情況報(bào)總經(jīng)理審批。 334戰(zhàn) 略部署，確定企業(yè)年度招聘戰(zhàn)略目標(biāo)，并結(jié)合企業(yè)的遠(yuǎn)期規(guī)劃，采取自下而上的方式，確立各部門的戰(zhàn)略人才招聘的目標(biāo)方針。 人力資源戰(zhàn)略 人力資源規(guī)劃 階段員工招聘戰(zhàn)略計(jì)劃 協(xié)助戰(zhàn)略計(jì)劃的用人計(jì)劃申請(qǐng) 人力資源部調(diào)查、審核 立案，可行性調(diào)查 否 上級(jí)審批 同意 否決 可行 人事部門調(diào)查分析 招聘計(jì)劃 招聘費(fèi)用預(yù)算 招聘決策 階段招聘戰(zhàn)略計(jì)劃計(jì)劃 招聘日程計(jì)劃 GOLDEN THREE GORGES PRINTING INDUSTRY 文件名稱 :招聘管理制度 文件編號(hào)： DW/JY QP 060201 修訂 /版本： 03/A 資料共享中心（完全免費(fèi)） 2 ：以公司年度內(nèi)人員發(fā)展規(guī)劃為前提，結(jié)合目前在崗數(shù)并預(yù)測(cè)年度內(nèi)可能出現(xiàn)的內(nèi)部人員調(diào)劑及人員流失，從而規(guī)劃年度內(nèi)招聘的規(guī)模數(shù)； ：是對(duì)招聘計(jì)劃的質(zhì)的要求。 原則 ：以掌握公司發(fā)展規(guī)劃為前提，根據(jù)公司發(fā)展需要提出人員發(fā)展規(guī)劃以及招聘計(jì)劃。 ：招聘報(bào)批程序盡量全面快捷，設(shè)計(jì)程序時(shí)間。戰(zhàn)略目標(biāo)的分解必須通過現(xiàn)實(shí)數(shù)據(jù)量化企業(yè)各部門的人力招聘目標(biāo)。 ，并由人力資源部報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后確定。 招聘文書由人力資源部 /人事行政部具體經(jīng)辦，必須體現(xiàn)企業(yè)文化核心價(jià)值觀以及由此而分解的人才價(jià)值觀的載體，體現(xiàn)對(duì)外傳播企業(yè)文化的工具的作用。 招聘需求 招聘渠道選擇 人員需求比較分析 部門人員需求計(jì)劃 是否符合內(nèi)部招聘原則 實(shí)施內(nèi)部招聘 實(shí)施外部招聘 是 否 GOLDEN THREE GORGES PRINTING INDUSTRY 文件名稱 :招聘管理制度 文件編號(hào)： DW/JY QP 060201 修訂 /版本： 03/A 資料共享中心（完全免費(fèi)） 6 ，每半年配合招聘計(jì)劃的檢查對(duì)招聘渠道和費(fèi)用進(jìn)行分析和總結(jié)，并確定今后的招聘 渠道和費(fèi)用支出。 對(duì)應(yīng)聘資料做初步篩選。以進(jìn)一步淘汰篩選人才。 。通知應(yīng)包含：試用時(shí)間、試用崗位、員工入司須知。 《薪酬管理制度》。 對(duì)招聘崗 位有意的員工，可以越過上級(jí)直接與人力資源部 /人事行政部聯(lián)系，人力資源部 /人事行政部有義務(wù)為該員工保密； “推薦表”（見附表）。 為獎(jiǎng)勵(lì)推薦優(yōu)秀人才的舉薦人，特設(shè)立伯樂獎(jiǎng)。 1名，二等獎(jiǎng) 2名。 ，綜合考慮接受實(shí)習(xí)學(xué)生。 ： 實(shí)習(xí)生待遇由人力資源部 /人事行政部與學(xué)生具體商談： 由公司提供食宿（伙食標(biāo)準(zhǔn) 210元），無其他補(bǔ)貼、工資 由公司提供食宿（伙食標(biāo)準(zhǔn) 210元），給予 150300元工資 由公司提供伙食（伙食標(biāo)準(zhǔn) 150元）， 給予 100元交通補(bǔ)貼 由公司提供伙食（伙食標(biāo)準(zhǔn) 150元）， 給予 150300元工資 11月 — 12月組織高?，F(xiàn)場(chǎng)專場(chǎng)招聘會(huì)。 ，簽定就業(yè)協(xié)議，并 共同約定互相約束條款 。 定義 黑名單 /紅色雇員：通過公司內(nèi)部重點(diǎn)技 術(shù)、管理人員引薦進(jìn)來，并通過考核，能給企業(yè)帶來有價(jià)值的技術(shù)、管理、創(chuàng)新等觀點(diǎn)、技巧的并能創(chuàng)造實(shí)際效用的關(guān)鍵性人才。 附表《“紅色雇員”信息采集表》。 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。