【正文】 的傾向于管理者對未來下屬的理解與判定。第一輪的面試主要是感知性的面試。 的人員組成： 招聘信息發(fā)布 招聘信息收集 網(wǎng)上報名申請 確立收集渠道方式 直接到指定地點報名 電話面談 信函方式投寄 是否匹配 資料篩選 否 決 下一步篩選或通過 試 用 進入人才庫 GOLDEN THREE GORGES PRINTING INDUSTRY 文件名稱 :招聘管理制度 文件編號： DW/JY QP 060201 修訂 /版本： 03/A 資料共享中心（完全免費） 7 由人力資源部 /人事行政部招聘專員負責應(yīng)聘資料的收集整理，并建立外部人才庫，儲備人才。 、“黑名單”儲備、招聘會、委托等形式構(gòu)成。對于超出計劃之外的招聘要求，應(yīng) 首先由用人部門提出申請，交中心、分公司人事行政部或公司人力資源部進行嚴格審查，并報分管總經(jīng)理批準后方可執(zhí)行，特殊情況報總經(jīng)理審批。 334戰(zhàn) 略部署，確定企業(yè)年度招聘戰(zhàn)略目標，并結(jié)合企業(yè)的遠期規(guī)劃，采取自下而上的方式，確立各部門的戰(zhàn)略人才招聘的目標方針。 人力資源戰(zhàn)略 人力資源規(guī)劃 階段員工招聘戰(zhàn)略計劃 協(xié)助戰(zhàn)略計劃的用人計劃申請 人力資源部調(diào)查、審核 立案，可行性調(diào)查 否 上級審批 同意 否決 可行 人事部門調(diào)查分析 招聘計劃 招聘費用預(yù)算 招聘決策 階段招聘戰(zhàn)略計劃計劃 招聘日程計劃 GOLDEN THREE GORGES PRINTING INDUSTRY 文件名稱 :招聘管理制度 文件編號： DW/JY QP 060201 修訂 /版本： 03/A 資料共享中心（完全免費） 2 ：以公司年度內(nèi)人員發(fā)展規(guī)劃為前提，結(jié)合目前在崗數(shù)并預(yù)測年度內(nèi)可能出現(xiàn)的內(nèi)部人員調(diào)劑及人員流失，從而規(guī)劃年度內(nèi)招聘的規(guī)模數(shù)； ：是對招聘計劃的質(zhì)的要求。 原則 ：以掌握公司發(fā)展規(guī)劃為前提，根據(jù)公司發(fā)展需要提出人員發(fā)展規(guī)劃以及招聘計劃。 ：招聘報批程序盡量全面快捷，設(shè)計程序時間。戰(zhàn)略目標的分解必須通過現(xiàn)實數(shù)據(jù)量化企業(yè)各部門的人力招聘目標。 ，并由人力資源部報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后確定。 招聘文書由人力資源部 /人事行政部具體經(jīng)辦，必須體現(xiàn)企業(yè)文化核心價值觀以及由此而分解的人才價值觀的載體，體現(xiàn)對外傳播企業(yè)文化的工具的作用。 招聘需求 招聘渠道選擇 人員需求比較分析 部門人員需求計劃 是否符合內(nèi)部招聘原則 實施內(nèi)部招聘 實施外部招聘 是 否 GOLDEN THREE GORGES PRINTING INDUSTRY 文件名稱 :招聘管理制度 文件編號： DW/JY QP 060201 修訂 /版本： 03/A 資料共享中心（完全免費） 6 ，每半年配合招聘計劃的檢查對招聘渠道和費用進行分析和總結(jié)，并確定今后的招聘 渠道和費用支出。 對應(yīng)聘資料做初步篩選。以進一步淘汰篩選人才。 。通知應(yīng)包含：試用時間、試用崗位、員工入司須知。 《薪酬管理制度》。 對招聘崗 位有意的員工，可以越過上級直接與人力資源部 /人事行政部聯(lián)系，人力資源部 /人事行政部有義務(wù)為該員工保密； “推薦表”（見附表）。 為獎勵推薦優(yōu)秀人才的舉薦人，特設(shè)立伯樂獎。 1名，二等獎 2名。 ，綜合考慮接受實習學(xué)生。 ： 實習生待遇由人力資源部 /人事行政部與學(xué)生具體商談： 由公司提供食宿（伙食標準 210元），無其他補貼、工資 由公司提供食宿（伙食標準 210元），給予 150300元工資 由公司提供伙食（伙食標準 150元）， 給予 100元交通補貼 由公司提供伙食（伙食標準 150元）， 給予 150300元工資 11月 — 12月組織高?，F(xiàn)場專場招聘會。 ，簽定就業(yè)協(xié)議，并 共同約定互相約束條款 。 定義 黑名單 /紅色雇員：通過公司內(nèi)部重點技 術(shù)、管理人員引薦進來，并通過考核，能給企業(yè)帶來有價值的技術(shù)、管理、創(chuàng)新等觀點、技巧的并能創(chuàng)造實際效用的關(guān)鍵性人才。 附表《“紅色雇員”信息采集表》。 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。