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2022-09-15 16:37:58 本頁面
【正文】 的人員組成： 招聘信息發(fā)布 招聘信息收集 網(wǎng)上報(bào)名申請 確立收集渠道方式 直接到指定地點(diǎn)報(bào)名 電話面談 信函方式投寄 是否匹配 資料篩選 否 決 下一步篩選或通過 試 用 進(jìn)入人才庫 GOLDEN THREE GORGES PRINTING INDUSTRY 文件名稱 :招聘管理制度 文件編號： DW/JY QP 060201 修訂 /版本： 03/A 資料共享中心（完全免費(fèi)） 7 由人力資源部 /人事行政部招聘專員負(fù)責(zé)應(yīng)聘資料的收集整理，并建立外部人才庫，儲備人才。 ，就本系列的招聘渠道在制訂年度招聘計(jì)劃時向人力資源部提出相應(yīng)建議。 、“黑名單”儲備、招聘會、委托等形式構(gòu)成。 ，可由 人力資源部牽頭組成臨時招聘小組或臨時招聘委員會來完成，但人力資源部應(yīng)根據(jù)該類應(yīng)急情況出臺相關(guān)的制度與招聘策略、招聘題庫。對于超出計(jì)劃之外的招聘要求，應(yīng) 首先由用人部門提出申請，交中心、分公司人事行政部或公司人力資源部進(jìn)行嚴(yán)格審查，并報(bào)分管總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，特殊情況報(bào)總經(jīng)理審批。 。 334戰(zhàn) 略部署，確定企業(yè)年度招聘戰(zhàn)略目標(biāo)，并結(jié)合企業(yè)的遠(yuǎn)期規(guī)劃，采取自下而上的方式，確立各部門的戰(zhàn)略人才招聘的目標(biāo)方針。 是 經(jīng)理審批 否決 招聘計(jì)劃實(shí)施 審批通過 確定渠道、方法 收集應(yīng)聘材料 是否匹配 面試、筆試 不予錄用 資格評核 篩選 判斷 錄用 試用評價(jià) 判斷 正式轉(zhuǎn)正 招聘評價(jià) 人員招聘、 甄選、 錄用、 轉(zhuǎn)正、 招聘評價(jià) GOLDEN THREE GORGES PRINTING INDUSTRY 文件名稱 :招聘管理制度 文件編號： DW/JY QP 060201 修訂 /版本： 03/A 資料共享中心（完全免費(fèi)） 3 根據(jù)戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)、過程，為滿足企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展需要，公司人力資源部門統(tǒng)率管理各部門的人力資源目標(biāo)，并根據(jù)年度的戰(zhàn)略目標(biāo)，確定人力招聘的目標(biāo)計(jì)劃。 人力資源戰(zhàn)略 人力資源規(guī)劃 階段員工招聘戰(zhàn)略計(jì)劃 協(xié)助戰(zhàn)略計(jì)劃的用人計(jì)劃申請 人力資源部調(diào)查、審核 立案，可行性調(diào)查 否 上級審批 同意 否決 可行 人事部門調(diào)查分析 招聘計(jì)劃 招聘費(fèi)用預(yù)算 招聘決策 階段招聘戰(zhàn)略計(jì)劃計(jì)劃 招聘日程計(jì)劃 GOLDEN THREE GORGES PRINTING INDUSTRY 文件名稱 :招聘管理制度 文件編號： DW/JY QP 060201 修訂 /版本： 03/A 資料共享中心（完全免費(fèi)） 2 ：以公司年度內(nèi)人員發(fā)展規(guī)劃為前提，結(jié)合目前在崗數(shù)并預(yù)測年度內(nèi)可能出現(xiàn)的內(nèi)部人員調(diào)劑及人員流失，從而規(guī)劃年度內(nèi)招聘的規(guī)模數(shù)； ：是對招聘計(jì)劃的質(zhì)的要求。 ：在面談過程中積極宣傳公司，一為應(yīng)聘者義無反顧選擇公司：二為宣傳效應(yīng)。 原則 ：以掌握公司發(fā)展規(guī)劃為前提，根據(jù)公司發(fā)展需要提出人員發(fā)展規(guī)劃以及招聘計(jì)劃。計(jì)劃包括以定編計(jì)劃確定招聘計(jì)劃數(shù)，以崗位聘任標(biāo)準(zhǔn)定招聘人員類型、條件； ：即對所需人才可能適用的招聘方法進(jìn)行分析，以取得有效的招聘成果。 ：招聘報(bào)批程序盡量全面快捷，設(shè)計(jì)程序時間。通過《崗位說明書》明確完成工作計(jì)劃目標(biāo) ,我們需要引進(jìn)人的素質(zhì)要求 ，即目前崗位空缺 度以及聘任標(biāo)準(zhǔn)，以使我們在日常的招聘工作中有的放矢，并為招聘渠道的選擇提供前提； ：是對招聘計(jì)劃的時限要求。戰(zhàn)略目標(biāo)的分解必須通過現(xiàn)實(shí)數(shù)據(jù)量化企業(yè)各部門的人力招聘目標(biāo)。 ： A、 提交各部門人力資源現(xiàn)狀分析報(bào)告。 ，并由人力資源部報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后確定。 由人力資源部組織招聘活動，各具體用人部門在人力資源部的組織和協(xié)調(diào)下直接參與招聘工作。 招聘文書由人力資源部 /人事行政部具體經(jīng)辦，必須體現(xiàn)企業(yè)文化核心價(jià)值觀以及由此而分解的人才價(jià)值觀的載體，體現(xiàn)對外傳播企業(yè)文化的工
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