渝安集團(tuán)員工職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計(jì)方案(ppt32頁(yè))(存儲(chǔ)版)
【正文】 引進(jìn)行業(yè)資源。 專業(yè)職稱 等級(jí) 按照任職者某方面的專業(yè)知識(shí)和技能達(dá)到的水平，渝安集團(tuán)專業(yè)職稱設(shè)立高專層和專業(yè)層。有利于人才跨部門的流動(dòng)、優(yōu)化 公司的人力資源配置、為員工個(gè)人的職業(yè)發(fā)展開辟更廣闊的空間 （三）隊(duì)伍間的崗位輪。 職稱管理委員會(huì)成員由集團(tuán)任命。職稱評(píng)審方式主要有“職稱考試”和“職稱評(píng)審”兩種形式。 培養(yǎng)措施 每年年末，隔級(jí)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要與本部門的人才庫(kù)注冊(cè)員工進(jìn)行一次績(jī)效和職業(yè)發(fā)展面談。 人才梯隊(duì)建設(shè) 選拔標(biāo)準(zhǔn) 培養(yǎng)措施 可通過(guò)設(shè)立助理崗位，鍛煉優(yōu)秀年輕管理人才，并作為中、高級(jí)管理崗位的的儲(chǔ)備人選。 24 ? 職業(yè)發(fā)展策略 ? 職業(yè)通道設(shè)計(jì) ? 職稱評(píng)定辦法 ?人才梯隊(duì)建設(shè) 目錄 職稱要求 評(píng)審辦法 ? 方案設(shè)計(jì)的背景與目的 25 職稱評(píng)審包括“職稱考試”和“職稱評(píng)審”兩個(gè)階段。 ? 對(duì)集團(tuán)人才發(fā)展工作的實(shí)施提出有針對(duì)性的方法和措施。 3 專業(yè)職稱等級(jí) 薪酬 管理職稱等級(jí) 高 專 層 一級(jí) 基本 +職稱 +績(jī)效 一級(jí) 高 管 層 二級(jí) 基本 +職稱 +績(jī)效 二級(jí) 三級(jí) 基本 +職稱 +績(jī)效 三級(jí) 專 業(yè) 層 六級(jí) 基本 +職稱 +績(jī)效 一級(jí) 管 理 層 七級(jí) 基本 +職稱 +績(jī)效 二級(jí) 八級(jí) 基本 +職稱 +績(jī)效 三級(jí) 九級(jí) 基本 +職稱 +績(jī)效 四級(jí) 十級(jí) 基本 +職稱 +績(jī)效 五級(jí) A B C 獨(dú)立擔(dān)當(dāng)，指導(dǎo)他人 獨(dú)立擔(dān)當(dāng) 受人指導(dǎo)或試用 18 （一）序列內(nèi)輪崗。每個(gè)等級(jí)分為三個(gè)檔。同時(shí)鼓勵(lì)管理人員獲取高于其職務(wù)要求的管理職稱。管理層分五個(gè)等級(jí)，每個(gè)等級(jí)分三個(gè)檔。 ? 端正人力資源建設(shè)工作的態(tài)度就是看是否將新思路、制度、綱領(lǐng)真正的落到實(shí)處，是否采取了具體的行動(dòng)，是否收獲了預(yù)期的工作成效。 ? 培育集團(tuán)人力資源的核心競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)“ 345發(fā)展戰(zhàn)略”的目標(biāo)，推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。專業(yè)層分五個(gè)等級(jí)，每個(gè)等級(jí)分三個(gè)檔。 ?創(chuàng)新和提升管理、技術(shù)等級(jí)。高專層依其專業(yè)知識(shí)和技能水平的的高低分為三個(gè)等級(jí)。主要用于培養(yǎng)企業(yè)未來(lái)的中堅(jiān)力量 職業(yè)生涯通道設(shè)計(jì)之橫向發(fā)展。 22 職稱評(píng)審委員會(huì)職責(zé) ? 在人才發(fā)展委員會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作； ? 具體負(fù)責(zé)本“專業(yè)職稱評(píng)審委員會(huì)”員工職業(yè)生涯工作的開展； ? 負(fù)責(zé)制定各序列人員職稱評(píng)審的制度細(xì)則、辦法、標(biāo)準(zhǔn)； ? 負(fù)責(zé)制定、調(diào)整本專業(yè)職稱必修課程清單，并組織課程開發(fā)； ? 負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督各專業(yè)評(píng)審組的工作； 職稱評(píng)審委員會(huì)成員由集團(tuán)任命。 職稱評(píng)審的方式與內(nèi)容 2 26 職稱評(píng)審的方式與內(nèi)容 符合職稱 申報(bào)要求 相關(guān)要求 無(wú)須申報(bào) 考評(píng)定級(jí) 九級(jí) 十級(jí) 六級(jí) 七級(jí) 八級(jí) 符合職稱 申報(bào)要求 職稱考試 職稱評(píng)審 考試成績(jī) 績(jī)效考核 能力態(tài)度 參加培訓(xùn) 考試成績(jī) 績(jī)效考核 能力態(tài)度 參加培訓(xùn) 論文答辯 經(jīng)營(yíng)測(cè)試 專業(yè)成果評(píng)審 論文答辯 經(jīng)營(yíng)測(cè)試 項(xiàng)目成果評(píng)審 效益成果評(píng)審 評(píng)審周期 1年 1年 無(wú) 無(wú) 1年 一級(jí) 二級(jí) 三級(jí) 四級(jí)
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