某分公司員工手冊(存儲(chǔ)版)
【正文】 人事制度? 請假：員工因事或因病無法正常到崗上班，向公司申請不正常出勤。非休息日員工不能出清，均應(yīng)嚴(yán)格按請假流程辦理請假手續(xù)。? 當(dāng)月早退三次以內(nèi)者（含三次） 20元 /次計(jì)算；如出現(xiàn)三次以上者，按照每增加一次增加扣款 50元。? 調(diào)配? 根據(jù)公司營運(yùn)需要或員工的需要，綜合考慮員工的專業(yè)技能、工作表現(xiàn)和健康狀況、工作崗位和工作職責(zé)等，公司有權(quán)利根據(jù)員工表現(xiàn)及考核結(jié)果調(diào)整員工的工作地點(diǎn)、工作崗位及崗位職責(zé)。? 遞送物品時(shí)（包括名片、表單等），要目視客人，雙手遞交，并將物品的可閱讀面正向朝向客人。? 公司將對對保守 \保護(hù)公司秘密以及改進(jìn)保密技術(shù) \措施等方面成績顯著的部門或員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)。員工手冊 員工薪酬與福利? 加班? 加班根據(jù)崗位工時(shí)政策先安排調(diào)休；? 調(diào)休須由個(gè)人申請，部門審批后報(bào)人力資源部復(fù)核后予以安排。? 任何人不得以他人的唆使、要求或授權(quán)為由逃避應(yīng)受到的違規(guī)行為處理或法律制裁。其他浪費(fèi)公司水電、其他資源，故意破壞環(huán)境者；攜帶違法、危險(xiǎn)、違禁物品入公司；誘騙或威脅他人違反公司制度，妨礙公司正常工作秩序；應(yīng)知應(yīng)會(huì) 行政辦公規(guī)范固定資產(chǎn)管理及借用文書 /快遞 /用章申請郵箱使用常見信息 /資料獲取公司常用信息 /電話 /聯(lián)系人外出 /請假 /出差申請行政物品申領(lǐng)及管理車輛使用申請應(yīng) 知 應(yīng) 會(huì)財(cái)務(wù)報(bào)銷流程應(yīng)知應(yīng)會(huì)上述 資 料 獲 取路徑常用信息速 查 表 取 賬 號(hào)后 ，登 陸 公司網(wǎng)址：； 行學(xué) 習(xí) ， 進(jìn) 入途徑：菜 單 知 識(shí) 管理 公共文件柜 行政 常用信息速 查表。同時(shí)，對公司照成經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)通過法律渠道要求 (全額 /部分）員工賠償。員工手冊 獎(jiǎng)懲制度員工獲得獎(jiǎng)勵(lì)的情況恪盡職守、工作表現(xiàn)優(yōu)異，業(yè)績突出者工作積極主動(dòng)，業(yè)務(wù)或職能考核成績突出；工作勤奮，能及時(shí)完成重大或特殊任務(wù)者；時(shí)間短暫、工作量非正常激增情況下仍然敬職敬業(yè)，圓滿完成的；技術(shù)嫻熟，業(yè)務(wù)精湛，在公司業(yè)務(wù)評比或競技比賽中獲得優(yōu)異成績的；工作熱情，能給客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)者；員工學(xué)習(xí)、培訓(xùn)中表現(xiàn)突出，成績優(yōu)異者；工作熱情，能給客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)者；一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，拾金不昧，事跡突出者；作風(fēng)正派，辦事公道，起模范帶頭作用者，或能成為部門表率者；為企業(yè)掙得榮譽(yù)或維護(hù)企業(yè)利益通過各種方式為公司擴(kuò)大影響、爭得市場占有率或?qū)S護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)的；因個(gè)人行為受到社會(huì)贊同和輿論表揚(yáng)或?yàn)楣精@得口碑、爭得榮譽(yù)者；維護(hù)企業(yè)利益，避免重大損失者；見義勇為或在搶險(xiǎn)、救災(zāi)等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻(xiàn)者；因個(gè)人行為受到社會(huì)贊同和輿論表揚(yáng)或?yàn)楣精@得口碑、爭得榮譽(yù)者；同違反紀(jì)律行為作斗爭，對維持正常的工作秩序和生產(chǎn)秩序有顯著功績者；檢舉違規(guī)和損害公司利益的行為者；員工手冊 獎(jiǎng)懲制度員工獲得獎(jiǎng)勵(lì)的情況 員工獲得獎(jiǎng)勵(lì)的情況挽回公司損失或厲行節(jié)約維護(hù)企業(yè)利益，避免重大損失者；同違反紀(jì)律行為作斗爭，對維持正常的工作秩序和生產(chǎn)秩序有顯著功績者；檢舉違規(guī)和損害公司利益的行為者；發(fā)現(xiàn)公司運(yùn)營或管理中的問題，為公司挽回較大損失，或?qū)赡馨l(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財(cái)物安全者；工作創(chuàng)新對公司流程、規(guī)范提出合理化建議，經(jīng)論證被采納者；策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績顯著者；在工作或管理上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效益者；其他積極為公司推薦人才，所推薦人員入職后工作穩(wěn)定，通過試用考核被成功錄用的；忠誠為公司服務(wù)超過 5年，無重大違紀(jì)記錄者；其它對公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)，經(jīng)過公司總經(jīng)辦批準(zhǔn)者。? 公司根據(jù)員工不同職位等級確定確立員工考核周期。員工手冊 行為規(guī)范及保密規(guī)定? 公司系高新技術(shù)服務(wù)性企業(yè)，技術(shù)及客戶有關(guān)資料非常重要，任何對該機(jī)密及資料有關(guān)內(nèi)容的泄露，必將造成公司的重大損害。員工手冊 行為規(guī)范及保密規(guī)定? 具體行為規(guī)范? ? 辦公區(qū)域嚴(yán)禁吸煙；遵守公司行政 5辦公管理規(guī)定，保持辦公區(qū)域干凈整潔；? 愛惜公司財(cái)物及使用的各種用品、設(shè)施、設(shè)備；? ? 工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)盡職責(zé)，除特殊情況經(jīng)上級許可外，不得擅離職守、脫崗、串崗；? 員工薪酬為公司保密內(nèi)容的一部分，公司禁止員工間私下相互交流；? 所有獲準(zhǔn)手機(jī)補(bǔ)貼資格的人員保證每天 24小時(shí)手機(jī)開通，禁止隨意關(guān)機(jī)或無故欠費(fèi)。? 員工依法正常承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人部分及對其各種勞動(dòng)報(bào)酬的個(gè)人所得稅，由公司扣除代繳。無特殊原因，當(dāng)天上班打卡時(shí)間超過正常上班時(shí)間 15分鐘以上的 1小時(shí)
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