某分公司員工手冊-預(yù)覽頁
【正文】 出。? 員工休假除根據(jù)節(jié)假日規(guī)定或部門排班。? 曠工當日無薪，且給予 100元 /天處罰。無特殊原因，當天上班打卡時間超過正常上班時間 1小時以上的，按曠工半日計算。? 如外出工作完成的時間確實較晚，員工在工作完畢后，得到批準可以不用返回公司，但在第二天上班后，須補辦手續(xù)。員工手冊 人事制度? 轉(zhuǎn)正? 員工在試用期結(jié)束前，若通過考核，將進行轉(zhuǎn)正；表 現(xiàn)優(yōu) 異 可以提前 轉(zhuǎn) 正符合要求 正常 轉(zhuǎn) 正不合格 不予 轉(zhuǎn) 正員工手冊 人事制度? 晉升 /晉級? 如員工在轉(zhuǎn)正后，表現(xiàn)良好、業(yè)務(wù)技能熟練，并且在考核中一直優(yōu)秀，經(jīng)部門提出，通過人力資源部提供的針對性培訓(xùn)后，視部門的缺編情況，給予晉升（晉級）。? 無論員工何種方式離職，均須按公司規(guī)定辦理離職交接手續(xù)，并交還所有公司、工作相關(guān)的資料、物品。? ? 工作時間穿公司制服，無制服請穿著與公司制服色系和類型相似的便裝或正裝；? 禁止在辦公區(qū)域內(nèi)穿運動服、運動鞋、牛仔服和夸張服飾員工手冊 行為規(guī)范及保密規(guī)定? 員工手冊 行為規(guī)范及保密規(guī)定? ? “五聲 ”“十一字 ”? 五聲：歡迎聲、送別聲、問候聲、道謝聲、致歉聲；? 十一字：您、您好、請、謝謝、對不起、再見；? 遇到客人要面帶微笑，主動打招呼問好；? 需要客人等候或暫時不能滿足客人需求時，應(yīng)向客人說明，并表示歉意。? ? 請節(jié)約和愛護所有領(lǐng)取的物品，發(fā)生故障及時報修，人為損壞須照價賠償。公司所有員工都有保守秘密的義務(wù)。? 員工收入構(gòu)成員工收入基本 /崗位工資績效獎金各項補貼各項保險其他福利員工手冊 員工薪酬與福利? 工資的調(diào)整? 公司會根據(jù)下列因素對員工薪酬進行不定期的調(diào)整：? 公司經(jīng)營狀況和競爭能力；? 當?shù)啬壳暗奈飪r上漲指數(shù)；? 員工的工作表現(xiàn)、能力和技術(shù)水平的提高程度；? 升職和降職、調(diào)動情況，或承擔(dān)責(zé)任、工作崗位的變化；? 當?shù)貏趧恿κ袌鲂匠曜兓??？己酥芷趦?nèi)，員工表現(xiàn)優(yōu)異，績效突出，公司給予績效獎金獎勵。? 節(jié)日加班，公司將直接支付加班費，現(xiàn)標準為 120元 /天。員工手冊 獎懲制度? 懲罰原則? 任何違反公司規(guī)章制度、《員工手冊》和公司行為規(guī)范準則的行為均屬違規(guī)行為，公司將根據(jù)不當行為及造成的后果，以客觀、公平的原則處理違規(guī)行為；造成經(jīng)濟損失的，保留追究員工應(yīng)負的法律責(zé)任的權(quán)利。? 嚴重警告：過失比較嚴重，并給公司造成了一定的影響或損失，在公司層面通報的情況下，同時給予 3003000元的處罰；同時公司可視過失嚴重程度同時給予調(diào)整崗位、降職降薪等處罰。員工手冊 獎懲制度員工被處罰原因違反國家法律法規(guī)、公司相關(guān)規(guī)章制度依法被追究刑事責(zé)任的；有吸毒、賭博等違法犯罪行為的；違反公司考勤規(guī)定、安全規(guī)章制度或操作管理規(guī)定或其他制度；誘騙或威脅他人違反公司制度，妨礙公司正常工作秩序；工作態(tài)度及日常表現(xiàn)不服從主管正常管理或合理工作安排，態(tài)度蠻橫，或消極怠工；無正當理由拖延工作、消極配合，導(dǎo)致其他部門工作嚴重擱淺；工作時間內(nèi)不履行本崗位職責(zé)而做與工作無關(guān)的事；未請假擅自不參加公司組織召開的會議、培訓(xùn)等正式活動者；上班時間喝酒；在工作時間或工作場地聚眾賭博、打架斗毆、教唆他人以暴力、威脅等方法，危及他人人身安全的；煽動他人鬧事、怠工或違法罷工的；與其他單位建立勞動關(guān)系，對本公司工作造成影響或經(jīng)本公司提出，拒不改正的；員工手冊 獎懲制度員工被處罰原因服務(wù)情況 對待客戶，言語生硬，工作作風(fēng)惡劣；行賄受賄詆毀公司產(chǎn)品、名譽或顧客；作風(fēng)涂改、偽造出勤記錄及公司營運資料（包含但不限于客戶資料、銷售情況、服務(wù)情況、禮金禮品發(fā)放情況，獎金數(shù)據(jù)等）；盜竊、挪用、侵占公司、客戶、供應(yīng)商或合作單位的財產(chǎn)；未經(jīng)授權(quán)擅自在公司散布信息、泄密，或在同事中相互打聽；以任何形式散布謠言，傳播虛假信息，人為制造矛盾、無中生有；違反促銷、市場活動的操作規(guī)則和流程
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