某分公司員工手冊-全文預(yù)覽
【正文】 員工手冊 獎懲制度? 獎勵原則? 公司對在工作中業(yè)績突出，為公司帶來效益；或是在某方面做出特殊貢獻(xiàn)以及在公司經(jīng)營各方面為公司提出建議、意見、想法、方案，提高了公司整體競爭力，為公司爭得榮譽(yù)的員工，公司根據(jù)實際情況給予獎勵。員工手冊 員工薪酬與福利? 加班? 加班根據(jù)崗位工時政策先安排調(diào)休；? 調(diào)休須由個人申請，部門審批后報人力資源部復(fù)核后予以安排。員工手冊 員工薪酬與福利? 績效考核? 公司提倡績效優(yōu)先原則，為客觀公正的衡量員工能力與貢獻(xiàn)，公司將設(shè)立員工業(yè)績考核激勵機(jī)制，通過考核及正確評價公司全體員工的工作表現(xiàn)，調(diào)動所有員工的工作主動性，積極有效的引導(dǎo)員工提高工作效率。? 公司將對對保守 \保護(hù)公司秘密以及改進(jìn)保密技術(shù) \措施等方面成績顯著的部門或員工實行獎勵。? 日常情況下，員工領(lǐng)取行政物資需按部門預(yù)先做好計劃申請；借用電腦或投影儀等公用設(shè)備 , 需先填寫物品借用單并交至行政部，使用完后及時歸還。? 遞送物品時（包括名片、表單等），要目視客人，雙手遞交，并將物品的可閱讀面正向朝向客人。? 公司將在員工完結(jié)離職手續(xù)的次月，在發(fā)薪日結(jié)清所有費用并轉(zhuǎn)賬至員工工資卡上。? 調(diào)配? 根據(jù)公司營運需要或員工的需要，綜合考慮員工的專業(yè)技能、工作表現(xiàn)和健康狀況、工作崗位和工作職責(zé)等，公司有權(quán)利根據(jù)員工表現(xiàn)及考核結(jié)果調(diào)整員工的工作地點、工作崗位及崗位職責(zé)。員工手冊 人事制度? 工資發(fā)放? 公司于每月 5號發(fā)放上月工資，如遇特殊情況，工資發(fā)放日期延后。? 當(dāng)月早退三次以內(nèi)者（含三次） 20元 /次計算；如出現(xiàn)三次以上者，按照每增加一次增加扣款 50元。連續(xù)曠工三日以上或全年累計曠工五日以上者，屬嚴(yán)重違紀(jì)，公司與其解除勞動關(guān)系。非休息日員工不能出清，均應(yīng)嚴(yán)格按請假流程辦理請假手續(xù)。因公外出須填寫出門條。? 2. 異常處理? 忘打卡：忘打卡需按規(guī)定辦理補(bǔ)簽到，否則做曠工處理； ? 遲到：也需打卡，否則按曠工處理；員工手冊 人事制度? 請假：員工因事或因病無法正常到崗上班，向公司申請不正常出勤。員工因工作需要進(jìn)行加班的須提前向上級提出口頭申請（特殊情況可事后補(bǔ)辦），獲準(zhǔn)通過后，按流程填寫申請報人力資源部備案。試 用期考核合格后，可 轉(zhuǎn) 正成 為 正式 員 工。第一次 簽訂勞動 關(guān)系，合同期限一般 為 三年。公司及組織架構(gòu)介紹? 公司介紹? 我們的發(fā)展支持? 公司已建立質(zhì)量管理體系、呼叫中心、店面連鎖系統(tǒng)、一級維修技術(shù)中心、二級維修技術(shù)中心等，擁有先進(jìn)的質(zhì)量監(jiān)督和管理體系、創(chuàng)新的經(jīng)營模式及堅實的系統(tǒng)后臺支持，為企業(yè)和個人提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)。公司及組織架構(gòu)介紹? 公司介紹? 我們的發(fā)展模式? “連鎖建網(wǎng)，平臺整合 ”是我們的發(fā)展模式，未來將把遍布全國的數(shù)百家連鎖服務(wù)中心建設(shè)成為緊密聯(lián)系終端客戶、廠商、渠道供應(yīng)商等上下游資源并形成良性互動的整合平臺，完成產(chǎn)業(yè)鏈布局。 深圳維佳元創(chuàng)科技有限公司重慶分公司新員工培訓(xùn) 歡迎進(jìn)入維佳元創(chuàng)目錄1 ?公司及 組織 架構(gòu)介 紹2 ?員 工手冊3 ?員 工 應(yīng) 知 應(yīng) 會公司及組織架構(gòu)介紹 公司及組織架構(gòu)介紹? 公司介紹? 我們是做什么的？? 是一家致力于外包服務(wù)的全國連鎖企業(yè)，專業(yè)提供企業(yè)信息系統(tǒng)服務(wù)（含辦公設(shè)備等設(shè)備的維修維護(hù)服務(wù)）、廠商售后外包服務(wù)，以及家庭電腦、手機(jī)維修服務(wù)。? 我們的品牌及發(fā)展方向? 維佳元創(chuàng)公司正是以此為契機(jī)，建立了完全以客戶為導(dǎo)向的全國連鎖服務(wù)品牌 “1580”，為家庭和企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)，決心徹底改變客戶對服務(wù)的體驗，幫助企業(yè)大幅度提高效率，幫助廠商擴(kuò)大服務(wù)半徑，提高客戶滿意度，為個人家庭客戶提供就近、規(guī)范、放心的服務(wù)。未來，我們要成為國內(nèi)乃至國際知名的服務(wù)解決方案提供商。? 員工入職資料須提交：? 身份證復(fù)印件四份、? 戶口復(fù)印件一份、? 學(xué)歷證書復(fù)印件一份、? 與原單位解除勞動關(guān)系證明原件或離職證明原件一份、? 一寸紅底彩照四張、? 本人名義開戶的浦發(fā)銀行工資卡合同期限及 試 用期公司所有新入 職員 工從建立 勞動 關(guān)系之日起 1個月內(nèi)公司會與之 簽訂勞動 關(guān)系。新入 職員 工從建立 勞動 關(guān)系之日起 計 算 試 用期。? 加班規(guī)定? 公司根據(jù)不同崗位特點執(zhí)行不同的工時制度。公司以此計算員工的出勤。? 因公外出：員工在工作期間因工作需要到日常辦公地以外區(qū)域工作，又當(dāng)天之內(nèi)能夠返回的，視為因公外
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