某分公司員工手冊(cè)-全文預(yù)覽
【正文】 員工手冊(cè) 獎(jiǎng)懲制度? 獎(jiǎng)勵(lì)原則? 公司對(duì)在工作中業(yè)績(jī)突出，為公司帶來(lái)效益；或是在某方面做出特殊貢獻(xiàn)以及在公司經(jīng)營(yíng)各方面為公司提出建議、意見(jiàn)、想法、方案，提高了公司整體競(jìng)爭(zhēng)力，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)的員工，公司根據(jù)實(shí)際情況給予獎(jiǎng)勵(lì)。員工手冊(cè) 員工薪酬與福利? 加班? 加班根據(jù)崗位工時(shí)政策先安排調(diào)休；? 調(diào)休須由個(gè)人申請(qǐng)，部門(mén)審批后報(bào)人力資源部復(fù)核后予以安排。員工手冊(cè) 員工薪酬與福利? 績(jī)效考核? 公司提倡績(jī)效優(yōu)先原則，為客觀公正的衡量員工能力與貢獻(xiàn)，公司將設(shè)立員工業(yè)績(jī)考核激勵(lì)機(jī)制，通過(guò)考核及正確評(píng)價(jià)公司全體員工的工作表現(xiàn)，調(diào)動(dòng)所有員工的工作主動(dòng)性，積極有效的引導(dǎo)員工提高工作效率。? 公司將對(duì)對(duì)保守 \保護(hù)公司秘密以及改進(jìn)保密技術(shù) \措施等方面成績(jī)顯著的部門(mén)或員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)。? 日常情況下，員工領(lǐng)取行政物資需按部門(mén)預(yù)先做好計(jì)劃申請(qǐng)；借用電腦或投影儀等公用設(shè)備 , 需先填寫(xiě)物品借用單并交至行政部，使用完后及時(shí)歸還。? 遞送物品時(shí)（包括名片、表單等），要目視客人，雙手遞交，并將物品的可閱讀面正向朝向客人。? 公司將在員工完結(jié)離職手續(xù)的次月，在發(fā)薪日結(jié)清所有費(fèi)用并轉(zhuǎn)賬至員工工資卡上。? 調(diào)配? 根據(jù)公司營(yíng)運(yùn)需要或員工的需要，綜合考慮員工的專(zhuān)業(yè)技能、工作表現(xiàn)和健康狀況、工作崗位和工作職責(zé)等，公司有權(quán)利根據(jù)員工表現(xiàn)及考核結(jié)果調(diào)整員工的工作地點(diǎn)、工作崗位及崗位職責(zé)。員工手冊(cè) 人事制度? 工資發(fā)放? 公司于每月 5號(hào)發(fā)放上月工資，如遇特殊情況，工資發(fā)放日期延后。? 當(dāng)月早退三次以?xún)?nèi)者（含三次） 20元 /次計(jì)算；如出現(xiàn)三次以上者，按照每增加一次增加扣款 50元。連續(xù)曠工三日以上或全年累計(jì)曠工五日以上者，屬?lài)?yán)重違紀(jì)，公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系。非休息日員工不能出清，均應(yīng)嚴(yán)格按請(qǐng)假流程辦理請(qǐng)假手續(xù)。因公外出須填寫(xiě)出門(mén)條。? 2. 異常處理? 忘打卡：忘打卡需按規(guī)定辦理補(bǔ)簽到，否則做曠工處理； ? 遲到：也需打卡，否則按曠工處理；員工手冊(cè) 人事制度? 請(qǐng)假：?jiǎn)T工因事或因病無(wú)法正常到崗上班，向公司申請(qǐng)不正常出勤。員工因工作需要進(jìn)行加班的須提前向上級(jí)提出口頭申請(qǐng)（特殊情況可事后補(bǔ)辦），獲準(zhǔn)通過(guò)后，按流程填寫(xiě)申請(qǐng)報(bào)人力資源部備案。試 用期考核合格后，可 轉(zhuǎn) 正成 為 正式 員 工。第一次 簽訂勞動(dòng) 關(guān)系，合同期限一般 為 三年。公司及組織架構(gòu)介紹? 公司介紹? 我們的發(fā)展支持? 公司已建立質(zhì)量管理體系、呼叫中心、店面連鎖系統(tǒng)、一級(jí)維修技術(shù)中心、二級(jí)維修技術(shù)中心等，擁有先進(jìn)的質(zhì)量監(jiān)督和管理體系、創(chuàng)新的經(jīng)營(yíng)模式及堅(jiān)實(shí)的系統(tǒng)后臺(tái)支持，為企業(yè)和個(gè)人提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)。公司及組織架構(gòu)介紹? 公司介紹? 我們的發(fā)展模式? “連鎖建網(wǎng)，平臺(tái)整合 ”是我們的發(fā)展模式，未來(lái)將把遍布全國(guó)的數(shù)百家連鎖服務(wù)中心建設(shè)成為緊密聯(lián)系終端客戶(hù)、廠商、渠道供應(yīng)商等上下游資源并形成良性互動(dòng)的整合平臺(tái)，完成產(chǎn)業(yè)鏈布局。 深圳維佳元?jiǎng)?chuàng)科技有限公司重慶分公司新員工培訓(xùn) 歡迎進(jìn)入維佳元?jiǎng)?chuàng)目錄1 ?公司及 組織 架構(gòu)介 紹2 ?員 工手冊(cè)3 ?員 工 應(yīng) 知 應(yīng) 會(huì)公司及組織架構(gòu)介紹 公司及組織架構(gòu)介紹? 公司介紹? 我們是做什么的？? 是一家致力于外包服務(wù)的全國(guó)連鎖企業(yè)，專(zhuān)業(yè)提供企業(yè)信息系統(tǒng)服務(wù)（含辦公設(shè)備等設(shè)備的維修維護(hù)服務(wù)）、廠商售后外包服務(wù)，以及家庭電腦、手機(jī)維修服務(wù)。? 我們的品牌及發(fā)展方向? 維佳元?jiǎng)?chuàng)公司正是以此為契機(jī)，建立了完全以客戶(hù)為導(dǎo)向的全國(guó)連鎖服務(wù)品牌 “1580”，為家庭和企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)，決心徹底改變客戶(hù)對(duì)服務(wù)的體驗(yàn)，幫助企業(yè)大幅度提高效率，幫助廠商擴(kuò)大服務(wù)半徑，提高客戶(hù)滿(mǎn)意度，為個(gè)人家庭客戶(hù)提供就近、規(guī)范、放心的服務(wù)。未來(lái)，我們要成為國(guó)內(nèi)乃至國(guó)際知名的服務(wù)解決方案提供商。? 員工入職資料須提交：? 身份證復(fù)印件四份、? 戶(hù)口復(fù)印件一份、? 學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件一份、? 與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明原件或離職證明原件一份、? 一寸紅底彩照四張、? 本人名義開(kāi)戶(hù)的浦發(fā)銀行工資卡合同期限及 試 用期公司所有新入 職員 工從建立 勞動(dòng) 關(guān)系之日起 1個(gè)月內(nèi)公司會(huì)與之 簽訂勞動(dòng) 關(guān)系。新入 職員 工從建立 勞動(dòng) 關(guān)系之日起 計(jì) 算 試 用期。? 加班規(guī)定? 公司根據(jù)不同崗位特點(diǎn)執(zhí)行不同的工時(shí)制度。公司以此計(jì)算員工的出勤。? 因公外出：?jiǎn)T工在工作期間因工作需要到日常辦公地以外區(qū)域工作，又當(dāng)天之內(nèi)能夠返回的，視為因公外
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1