某分公司員工手冊(文件)
【正文】 行為規(guī)范及保密規(guī)定? ? 與會人員須提前五分鐘到位，不得無故缺席，中途不得無故提前退場；? 會議期間不得做與會議無關(guān)的事情； 將通訊工具調(diào)到靜音、振動或關(guān)閉狀態(tài)；? 會議時間接電話需到場外，禁止會場內(nèi)大聲接電話；? 與會人員要做好會議記錄和發(fā)言。員工手冊 行為規(guī)范及保密規(guī)定? 公司系高新技術(shù)服務(wù)性企業(yè)，技術(shù)及客戶有關(guān)資料非常重要，任何對該機(jī)密及資料有關(guān)內(nèi)容的泄露，必將造成公司的重大損害。公司員工薪酬的設(shè)計遵守公平性、競爭性、激勵性和經(jīng)濟(jì)性原則，將員工的收入、績效和公司整體發(fā)展及長遠(yuǎn)規(guī)劃進(jìn)行良性的結(jié)合。? 公司根據(jù)員工不同職位等級確定確立員工考核周期。如確實無法在一個年度內(nèi)調(diào)休完畢的，按照國家法律及工作地政策規(guī)定支付加班費。員工手冊 獎懲制度員工獲得獎勵的情況恪盡職守、工作表現(xiàn)優(yōu)異，業(yè)績突出者工作積極主動，業(yè)務(wù)或職能考核成績突出；工作勤奮，能及時完成重大或特殊任務(wù)者；時間短暫、工作量非正常激增情況下仍然敬職敬業(yè)，圓滿完成的；技術(shù)嫻熟，業(yè)務(wù)精湛，在公司業(yè)務(wù)評比或競技比賽中獲得優(yōu)異成績的；工作熱情，能給客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)者；員工學(xué)習(xí)、培訓(xùn)中表現(xiàn)突出，成績優(yōu)異者；工作熱情，能給客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)者；一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，拾金不昧，事跡突出者；作風(fēng)正派，辦事公道，起模范帶頭作用者，或能成為部門表率者；為企業(yè)掙得榮譽或維護(hù)企業(yè)利益通過各種方式為公司擴(kuò)大影響、爭得市場占有率或?qū)S護(hù)公司榮譽、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)的；因個人行為受到社會贊同和輿論表揚或為公司獲得口碑、爭得榮譽者；維護(hù)企業(yè)利益，避免重大損失者；見義勇為或在搶險、救災(zāi)等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻(xiàn)者；因個人行為受到社會贊同和輿論表揚或為公司獲得口碑、爭得榮譽者；同違反紀(jì)律行為作斗爭，對維持正常的工作秩序和生產(chǎn)秩序有顯著功績者；檢舉違規(guī)和損害公司利益的行為者；員工手冊 獎懲制度員工獲得獎勵的情況 員工獲得獎勵的情況挽回公司損失或厲行節(jié)約維護(hù)企業(yè)利益，避免重大損失者；同違反紀(jì)律行為作斗爭，對維持正常的工作秩序和生產(chǎn)秩序有顯著功績者；檢舉違規(guī)和損害公司利益的行為者；發(fā)現(xiàn)公司運營或管理中的問題，為公司挽回較大損失，或?qū)赡馨l(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財物安全者；工作創(chuàng)新對公司流程、規(guī)范提出合理化建議，經(jīng)論證被采納者；策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績顯著者；在工作或管理上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效益者；其他積極為公司推薦人才，所推薦人員入職后工作穩(wěn)定，通過試用考核被成功錄用的；忠誠為公司服務(wù)超過 5年，無重大違紀(jì)記錄者；其它對公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)，經(jīng)過公司總經(jīng)辦批準(zhǔn)者。? 警告（口頭 /書面）：適用于輕度違反公司規(guī)定或過失程度未對公司產(chǎn)生負(fù)面影響或是影響較輕微，可根據(jù)影響程度給予 50300元處罰。同時，對公司照成經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)通過法律渠道要求 (全額 /部分）員工賠償。 應(yīng) 知 應(yīng) 會使用示例 ：。其他浪費公司水電、其他資源，故意破壞環(huán)境者；攜帶違法、危險、違禁物品入公司；誘騙或威脅他人違反公司制度，妨礙公司正常工作秩序；應(yīng)知應(yīng)會 行政辦公規(guī)范固定資產(chǎn)管理及借用文書 /快遞 /用章申請郵箱使用常見信息 /資料獲取公司常用信息 /電話 /聯(lián)系人外出 /請假 /出差申請行政物品申領(lǐng)及管理車輛使用申請應(yīng) 知 應(yīng) 會財務(wù)報銷流程應(yīng)知應(yīng)會上述 資 料 獲 取路徑常用信息速 查 表 取 賬 號后 ，登 陸 公司網(wǎng)址：； 行學(xué) 習(xí) ， 進(jìn) 入途徑：菜 單 知 識 管理 公共文件柜 行政 常用信息速 查表。對公司照成經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)要求員工 (全額 /部分）賠償。? 任何人不得以他人的唆使、要求或授權(quán)為由逃避應(yīng)受到的違規(guī)行為處理或法律制裁。員工手冊 員工薪酬與福利? 相關(guān)福利? 1 ?養(yǎng)老保 險2 ?失 業(yè) 保 險3 ?醫(yī) 療 保 險4 ?工 傷 保 險5 ?生育保 險 保險項目其他福利項目1 ?午餐 補貼2 ?通 訊補貼3 ?交通 補貼4?商 業(yè) 保 險5?出差 補貼員工手冊 員工薪酬與福利? 相關(guān)福利? 2. 各項假期設(shè)定1 ?法定假期2 ?年假3 ?婚假4 ?產(chǎn) 假及哺乳假5 ?喪 假6 ?病假7 ?陪產(chǎn)假8 ?工傷假9 ?調(diào)休10 ?事假
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