某公司企業(yè)文化調(diào)查(存儲版)
【正文】 。 成本、紀律、學習 富士康的“四大觀念” 1. 轎子觀念 ———— 開發(fā)人員在轎子前面抬，制造人員在后面抬，前后的相互協(xié)調(diào)與溝通才能保證真正弄清客戶的需求，保證品質(zhì)提高 2. 傻瓜觀念 ———— 富士康集團的控制作業(yè)系統(tǒng)像傻瓜相機一樣，產(chǎn)品達不到規(guī)定要求，電腦便自動要求停止 3. 紀律觀念 ———— 富士康實行軍事化管理，“執(zhí)行標準，必須依靠軍人一般的紀律” 4. 知識觀念 ———— 作為管理者必須能夠找到質(zhì)量問題的根源 富士康的“孤島”生活 ? “富士康城”唯一通行證 ? 員工們吃飯、進入部門或宿舍、上下班時間甚至加班時間的記錄，都與這個小小的胸卡相關(guān)。 ? 保安是一支直屬于富士康總裁郭臺銘以及另一副總裁的獨立力量。 ? 遇到有人泄密薪資的，則要“主動檢舉并積極配合調(diào)查”。值得一提的是，這種申訴的渠道幾乎全為公司內(nèi)部的受理途徑。 ? 高壓狀況，而且運轉(zhuǎn)都是在高壓的情況下，留不得你講話，留不得你東張西望，甚至連你帽子沒帶正，那線長都要罵你一頓，而且上面規(guī)定一天得出多少產(chǎn)量，少于產(chǎn)量你就要義務加班，而且那產(chǎn)量會讓你累得喘不過氣 ? 完全是軍式化的管理，而且是一種帶粗暴似的軍式化管理 ? 辭職麻煩，而且那種管理制度，規(guī)定辭職非常麻煩，一個普工辭職要走 10幾道工序，要簽 10幾個名 ? 工作超時，里面工人經(jīng)常連續(xù)上班超過 13天，本按勞動法來講，每個禮拜至少要休息一天，但是他就讓你連上，而且還要加班，強度又是如此之大。這種模式在很長的一段時間里非常適合進城的農(nóng)民工。這造成了員工除了加班之外沒有社區(qū)生活，彼此之間沒有情感上的交流。 2023年 1月 25日星期三 下午 6時 42分 32秒 18:42: 1比不了得就不比，得不到的就不要。 :42:3218:42:32January 25, 2023 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 18:42:3218:42:3218:42Wednesday, January 25, 2023 1知人者智，自知者明。 下午 6時 42分 32秒 下午 6時 42分 18:42: MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blanditut cursus. 感謝您的下載觀看 專家告訴 。 18:42:3218:42:3218:421/25/2023 6:42:32 PM 1越是沒有本領(lǐng)的就越加自命不凡。 :42:3218:42Jan2325Jan23 1世間成事，不求其絕對圓滿，留一份不足，可得無限完美。 18:42:3218:42:3218:42Wednesday, January 25, 2023 1乍見翻疑夢，相悲各問年。 而且軍隊文化是很強調(diào)兄弟感情的，但加班制度卻恰恰把這個東西破壞掉了。 富士康的文化代表了一個時代，是一個工廠文化主導的時代，而且它在那個時代非常成功、非常重要。 F、 富士康管理人員管理方法粗暴：半軍事化管理，經(jīng)常發(fā)生管理人員打罵員工現(xiàn)象。 ? 不僅富士康鼓勵員工及管理者使用集團內(nèi)部的手機“短號”（ 5位數(shù)字，相互間通話免費，但外面的人無法撥打），而且 110報警求助等公共服務電話也是“內(nèi)部先受理”?！? 無所不在的保密制度 ? 新入職的員工須和公司簽訂知識產(chǎn)權(quán)保密協(xié)定，甚至連自己的薪資水平也要保密?！毙聲x的員工總能從相熟的老鄉(xiāng)或?qū)W長那里得到一個生存秘笈，“老大、保安和人資。富士康有一個亞洲最大的配餐中心，為避免工人不洗手作業(yè)，工人在進入工作間前，必須先進入洗手間，洗手，然后烘干，如果沒有這么做，就沒法離開洗手間，因為每一個細節(jié)都有監(jiān)控，最后反應到門的開關(guān)上。該員工 21歲，姓南，廣東工業(yè)大學一位已簽約富士康的大四
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