某公司企業(yè)文化調查-在線瀏覽
2025-02-08 11:42本頁面
【正文】 費全包 ? 網(wǎng)絡學院培訓 隨時隨地學習 ? 海外見習和留學 與國際接軌 ? 職業(yè)技術培訓 核心技能培訓 ? 管理技能培訓 規(guī)定學時 “新干班”培訓 ? “新干班”是富士康為快速培養(yǎng)優(yōu)秀基層技術及管理干部，實現(xiàn)集團“人才本土化、科技化、國際化”戰(zhàn)略目標而采用的一種育才模式，培養(yǎng)對象為國家正規(guī)大學品學兼優(yōu)的應屆畢業(yè)生。 ? 入職培訓 —— 熟悉公司了解文化 ? 現(xiàn)場歷練 —— 從學生到企業(yè)人的角色轉換 1. 實行師徒輔導制，由資深員工擔任輔導員。輔導員制定學員的實習計劃，并由各高階主管核準。 4. 實習結束后，集團根據(jù)學員的實習情況對集訓和實習期間表現(xiàn)優(yōu)秀者進行表彰獎勵；對表現(xiàn)或能力較差不能適應公司文化者予以崗位調整，延長試用期或淘汰。 同時，在員工自愿的基礎上，員工平時加班、周末加班、國家法定節(jié)假日加班可分別按照相應的標準領到公司支付的加班費。 “ 138”配房留才工程 與富士康簽訂為期一年勞動合同、服務滿一年后，表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，經提報核準，與富士康簽訂為期三年的服務合同，每年享有三個月的簽約獎；三年期滿后，表現(xiàn)繼續(xù)優(yōu)秀且有長期扎根服務意愿的，經提報核準，可再與富士康簽訂為期八年的服務合約，享有富士康提供的住房。工作之余，員工可以去圖書館讀書充電，也可以坐在網(wǎng)吧舒適的沙發(fā)座椅上，品著香濃的咖啡沖浪上網(wǎng)，了解社會時事動態(tài)。 完善生活環(huán)境 ? 為了增強員工的歸宿感，富士康斥巨資傾情建設配套齊全的設施，為員工營造良好的工作、學習及生活環(huán)境，提供衣、食、住、行、醫(yī)、樂等方面的便利。 BUT 人們印象中的富士康 1. 2023年 1月 23日，凌晨 4時許，富士康 19歲員工馬向前死亡。 2. 2023年 3月 11日晚 9時 30分，富士康龍華基地一名 20多歲 的李姓男工在生活區(qū) C2宿舍樓 5樓墜亡，原因疑為過年加班費被盜，一時想不開而輕生。 4. 2023年 3月 29日，龍華廠區(qū)，一男性員工從宿舍樓上墜下，當場死亡， 23歲。 6. 2023年 4月 7日，觀瀾廠區(qū)外宿舍，寧姓女員工墜樓身亡， 18歲。 7. 2023年 5月 6日，龍華廠區(qū)男工盧新從陽臺縱身跳下身亡 24歲。 9. 2023年 5月 14日，在深圳富士康龍華廠區(qū)北大門附近的福華宿舍，晚間富士康一名梁姓員工墜樓身亡，安徽籍， 21歲。 10. 2023年 5月 21日早晨 5時許，深圳龍華富士康員工宿舍一名男子墜樓身亡。 11. 2023年 5月 25日早上 ,觀蘭鎮(zhèn)樟坑徑村一男子墜樓，當場死亡，據(jù)悉死者叫李海，精加廠員工。死者賀某，男，漢族， 23歲， 2023年 6月 18日進入富士康工作。剛在深圳創(chuàng)業(yè)時，富士康連固定的就餐地方都沒有，廠房是借來的，招工很困難，郭臺銘依然對這些原則不依不饒，即便很多員工都離開了公司，他也不放松。比如，開會時不能私下開小會，需要發(fā)言要先舉手；下屬在上級面前要有禮貌；新員工在第一次回家時，公司會集中教育他們回家后要主動幫父母干家務。如果不完成規(guī)定動作，人就會被鎖在洗手間里。它會自動捕捉該員工在一天內的工作或生活的信息。一個部門的員工，只能進出園區(qū)內的公共區(qū)域（如食堂），以及與自己工作相關的特定區(qū)域。 強悍的保安力量 ? “在富士康，有三種人不能得罪?！? ? “老大”是指員工的直接主管；“人資”是人力資源部（處）的簡稱； 在富士康的正規(guī)場合及書面用語中，“保安”會被描述成“警勤人員”。它不
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