某公司企業(yè)文化調(diào)查-文庫(kù)吧資料
2025-01-11 11:42本頁(yè)面
【正文】 ? 遇到有人泄密薪資的，則要“主動(dòng)檢舉并積極配合調(diào)查”?！? 無(wú)所不在的保密制度 ? 新入職的員工須和公司簽訂知識(shí)產(chǎn)權(quán)保密協(xié)定，甚至連自己的薪資水平也要保密。行伍出身的“執(zhí)行力大帥”郭臺(tái)銘一手創(chuàng)建的富士康集團(tuán)，帶有明顯的郭氏風(fēng)格，強(qiáng)調(diào)紀(jì)律、秩序，被滲透到整個(gè)公司文化的血液中。在外界眼中，富士康企業(yè)管理的一大特色就是其“半軍事化管理”。 ? 保安是一支直屬于富士康總裁郭臺(tái)銘以及另一副總裁的獨(dú)立力量?！毙聲x的員工總能從相熟的老鄉(xiāng)或?qū)W長(zhǎng)那里得到一個(gè)生存秘笈，“老大、保安和人資。 ? 來(lái)訪客戶、供應(yīng)商、應(yīng)聘人員及車輛必須在特定的門崗，按照嚴(yán)格而復(fù)雜的流程，申請(qǐng)入廠的特定“通行證”，并接受保安及警勤人員的監(jiān)督甚至搜查。 ? 不同部門員工的胸卡有著不同的權(quán)限。 成本、紀(jì)律、學(xué)習(xí) 富士康的“四大觀念” 1. 轎子觀念 ———— 開(kāi)發(fā)人員在轎子前面抬，制造人員在后面抬，前后的相互協(xié)調(diào)與溝通才能保證真正弄清客戶的需求，保證品質(zhì)提高 2. 傻瓜觀念 ———— 富士康集團(tuán)的控制作業(yè)系統(tǒng)像傻瓜相機(jī)一樣，產(chǎn)品達(dá)不到規(guī)定要求，電腦便自動(dòng)要求停止 3. 紀(jì)律觀念 ———— 富士康實(shí)行軍事化管理，“執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，必須依靠軍人一般的紀(jì)律” 4. 知識(shí)觀念 ———— 作為管理者必須能夠找到質(zhì)量問(wèn)題的根源 富士康的“孤島”生活 ? “富士康城”唯一通行證 ? 員工們吃飯、進(jìn)入部門或宿舍、上下班時(shí)間甚至加班時(shí)間的記錄，都與這個(gè)小小的胸卡相關(guān)。富士康有一個(gè)亞洲最大的配餐中心，為避免工人不洗手作業(yè)，工人在進(jìn)入工作間前，必須先進(jìn)入洗手間，洗手，然后烘干，如果沒(méi)有這么做，就沒(méi)法離開(kāi)洗手間，因?yàn)槊恳粋€(gè)細(xì)節(jié)都有監(jiān)控，最后反應(yīng)到門的開(kāi)關(guān)上。為樹(shù)立紀(jì)律意識(shí)，富士康對(duì)員工日常言行有相應(yīng)的規(guī)定。 ?富士康員工連續(xù)的自殺事件與其企業(yè)文化是否有關(guān)系？ ?在富士康光鮮亮麗的外表下，其內(nèi)在究竟是怎樣的？ 富士康的紀(jì)律意識(shí) 富士康希望牢牢確立一種秩序和文化。 12. 2023年 5月 26日 23時(shí) 27分在深圳市龍華街道富士康科技園 C2宿舍樓有人跳樓。該員工 21歲，姓南，廣東工業(yè)大學(xué)一位已簽約富士康的大四男學(xué)生?，F(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)一把帶血匕首，死者身上有四處刀傷。 8. 2023年 5月 11日， 24歲的河南許昌姑娘祝晨明在寶安區(qū)龍華街道水斗富豪新村 11巷某棟住宅樓 9樓樓頂跳樓自殺身亡。同時(shí)當(dāng)天租住在觀瀾樟閣村的一位 22歲湖北籍富士康男員工被和他一起住的父母發(fā)現(xiàn)不省人事，后搶救無(wú)效死亡。 5. 2023年 4月 6日，觀瀾 C8棟宿舍饒姓女工墜樓，仍在醫(yī)院治療， 18歲。 3. 2023年 3月 17日上午 8時(shí)，富士康龍華園區(qū)一名田姓女子從宿舍樓跳下摔傷，其本人表示跳樓原因?yàn)椤盎钪? 太累”。警方調(diào)查，馬向前系“生前高墜死亡”。 情感關(guān)懷 ? 富士康還非常關(guān)心員工的身心健康，每年都會(huì)定期對(duì)員工進(jìn)行體檢，并為員工搭建一個(gè)全方位心理健康服務(wù)平臺(tái)，維護(hù)員工心理健康水平，預(yù)防各類精神疾病，促進(jìn)員工健康成長(zhǎng)。 保障身體健康 ? 富士康設(shè)立了自己的醫(yī)院，定期為全體員工體檢，重要員工還建立健康檔案，實(shí)時(shí)追蹤健康狀況，并為員工辦理附加門診醫(yī)療保險(xiǎn)；同時(shí)也設(shè)立了體育場(chǎng)、游泳館、健身房等運(yùn)動(dòng)場(chǎng)館，便于員工平時(shí)鍛煉身體。 創(chuàng)造業(yè)余學(xué)習(xí)平臺(tái) ? 富士康出巨資修建了圖書館、數(shù)碼銀狐生活館（休閑網(wǎng)吧）。員工的辛勤工作能得到豐厚的回報(bào)，有突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀員工還有機(jī)會(huì)享受到配股、人才房等待遇。 ? 培育養(yǎng)成 —— 造就獨(dú)當(dāng)一面的優(yōu)秀人才 員工關(guān)懷 一． 薪酬福利 二． “ 138”配房留才工程 三． 創(chuàng)造業(yè)余學(xué)習(xí)平臺(tái) 四． 保障身體健康 五． 完善生活環(huán)境 六． 情感關(guān)懷 薪酬福利 與全員簽訂勞動(dòng)合同，為員工設(shè)立了“五條保障線”： 一、為員工購(gòu)買國(guó)家法定社會(huì)保 險(xiǎn)； 二、設(shè)立集
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