企業(yè)文化模式比較與跨文化管理(存儲版)
【正文】 終身雇用制 年功序列制 企業(yè)工會制 日本企業(yè)文化模式 西歐企業(yè)文化模式 重視職工參與管理 企業(yè)職工代表組成了各級工作委員會，通過這些工作委員會，職工參與管理企業(yè)。 東方文化以情為核心，并有以下三個明顯的特 點(diǎn)：靜思習(xí)俗，先思考后行動；家本位，注重成員 之間的情感聯(lián)系；重義。 ? 選擇管理方式。 ? 確認(rèn)提供的產(chǎn)品和服務(wù)。 企業(yè)文化模式的差異及原因 根植于不同的民族文化傳統(tǒng)和社會歷史背景， 因而又表現(xiàn)出顯著的差異。 華人企業(yè)模式 東方家族式管理 東方家族式管理，重人情和道德教化；重道德表率，輕制度建設(shè)，輕實(shí)效 。
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1