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企業(yè)文化模式比較與跨文化管理-預(yù)覽頁(yè)

 

【正文】 注重理性主義 美國(guó)企業(yè)文化模式 重視團(tuán)隊(duì)精神 日本企業(yè)管理中的三大制度 終身雇用制 年功序列制 企業(yè)工會(huì)制 日本企業(yè)文化模式 西歐企業(yè)文化模式 重視職工參與管理 企業(yè)職工代表組成了各級(jí)工作委員會(huì),通過(guò)這些工作委員會(huì),職工參與管理企業(yè)。 ? 不同的企業(yè)文化模式都是在一定的民族文化傳統(tǒng)的背景下逐漸形成的。 西方企業(yè)普遍注重管理的科學(xué)性,看重實(shí)證分 析和邏輯推論,而不注重情感。 ? 跨文化問(wèn)題是在兩種或多種文化交遇時(shí)產(chǎn)生的;跨文化問(wèn)題都有文化參照方。 ? 選擇進(jìn)入新市
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