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員工晉升與發(fā)展第七章(存儲(chǔ)版)

  

【正文】 )對(duì)職業(yè)生涯管理的影響: ?規(guī)劃超出了某個(gè)企業(yè)的邊界 ?員工流動(dòng)跨越組織、職業(yè)、部門的界限 ?個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃更靈活 ( 4)傳統(tǒng)職業(yè)生涯與無(wú)邊界職業(yè)生涯的比較 212頁(yè)表 61 (二)職業(yè)生涯發(fā)展的幾個(gè)新概念 易變性職業(yè)生涯 ( 1) 由于個(gè)人興趣、能力、價(jià)值觀及工作環(huán)境的變化、企業(yè)政策的變化,使得員工會(huì)經(jīng)常性地改變自己的職業(yè)。 ( 2) 主要原因:商業(yè)環(huán)境的變化和知識(shí)技術(shù)的革新 ( 3)特點(diǎn): 員工對(duì)自己的職業(yè)生涯管理負(fù)主要責(zé)任 (
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