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員工晉升與發(fā)展 第七章-全文預(yù)覽

  

【正文】 個(gè)人需要匹配 (三)組織與員工共同管理工作壓力 。21世紀(jì)職業(yè)發(fā)展的特點(diǎn)和職業(yè)生涯管理面臨的挑戰(zhàn) 一、 21世紀(jì)職業(yè)發(fā)展的特點(diǎn) (一)背景: 信息技術(shù)的發(fā)展和知識(shí)經(jīng)濟(jì)的來(lái)臨,帶來(lái)組織形式發(fā)生了改變; 組織的發(fā)展呈現(xiàn)信息化、全球化、分散化與虛擬化、扁平化、小型化和多元化等特點(diǎn); 社會(huì)因素:人口老齡化、雙職工家庭模式、社會(huì)和市場(chǎng)的專(zhuān)業(yè)化等 (二)職業(yè)生涯發(fā)展的幾個(gè)新概念 無(wú)邊界職業(yè)生涯 (
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