【正文】 評分說明，范例：若當(dāng) 月某部門分配給某員工 5 項工作任務(wù)，則每項工作的最高得分為 100/5＝ 20 分；部門負(fù)責(zé)人根據(jù)該員工的任務(wù)完成情況（完成時間是否提前或拖延，完成效果的優(yōu)劣等）酌情給分。目標(biāo)修正 100％ *以下是績效考核 結(jié)果匯總表 績（ 50 分） 德（ 15 分） 能（ 25 分） 勤（ 10 分） 1 項 2 項 1項 2項 3項 1 項 2 項 3 項 4 項 5 項 6 項 1 項 2 項 得分 總分50％ 得分 得分 得分 合 計 *如被考核人考核期內(nèi)對公司作出了特別的貢獻(xiàn)或造成損失，可以給出適當(dāng)修正 特別事件描述 事件描述： 加減分（幅度控制在10 分以內(nèi)） 負(fù)責(zé)人簽字 最終得分 *審核意見 上級領(lǐng)導(dǎo)審核意見 審核人簽名： 日期： 人力資源部意見 負(fù)責(zé)人簽名： 日期： 非技術(shù) /管理 /銷售人員結(jié)果記錄表 （編號： HR01103） 姓 名 工 號 部 門 職 務(wù) 職 級 入職日期 考核期限 考核 人 *以下是業(yè)績評分記錄表（業(yè)績總分 35 分） 業(yè)績考核情況 工作內(nèi)容描述 目標(biāo)（完成時間、質(zhì)量） 實際（完成時間、質(zhì)量） 未完成情況描述 得分 評分說明，范例：若當(dāng)月某部門分配給某員工 5 項工作任務(wù)，則每項工作的最高得分為 35/5＝ 7 分；部門負(fù)責(zé)人根據(jù)該員工的任務(wù)完成情況（完成時間是否提前或拖延，完成效果的優(yōu)劣等）酌情給分。 乙方培訓(xùn)合格后所獲得的有關(guān)資格證書原件交由甲方統(tǒng)一保管，直至乙方服務(wù)期滿自愿離職方可歸還其本人。 二 .適用范圍 甲方： 乙方： 三 .協(xié)議內(nèi)容 甲方派乙方到 進(jìn)行 專業(yè)培訓(xùn)； 培訓(xùn)時間從 年 月 日至 年 月 日。 3． 乙方保證在與甲方簽訂聘用合同時，與其他單位不存在勞動關(guān)系，如因乙方與其他單位尚未解除勞動合同而因此給甲方帶來法律責(zé)任或造成損失的，乙方應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。 第七條 違反勞動合同的責(zé)任和合同爭議的處理 1． 本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律約束力，甲乙雙方必須嚴(yán)格履行。 第六條 勞動合同變更、解除、終止和續(xù)訂 1． 下列情況，甲乙雙方可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容： （ 1） 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意的； （ 2） 本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、政策已經(jīng)修改的； （ 3） 由于不可抗拒的原因致使合同無法完全履行的。公司值班人員另行規(guī)定。 5～ 4 3 2 1～ 0 通 用 表 格 《人員需求申請表》（ HR001） 《人員調(diào)職申請表》（ HR002） 《求職簡況表》 （ HR003） 《員工轉(zhuǎn)正評議表》（ HR004） 《薪資調(diào)整申請表》（ HR005） 《聘用合同》（ HR006） 《員工離職表》 （ HR007） 《長期 /短期培訓(xùn)計劃表》 (HR008) 《員工培訓(xùn)記錄表》（ HR009） 《員工 培訓(xùn)協(xié)議書》（ HR010） 《考核結(jié)果記錄表》（ HR01101～ 04） 《優(yōu)秀員工績效考核表》（ HR012） 《年度總結(jié)報告》 （ HR013） 《職務(wù)說明書模板》（ HR01401~02） 一 . 人員需求申請表 編號： HR001 填寫日期： 年 月 日 需求部門 需求總?cè)藬?shù) 報到時間 需求理由 □辭職補充 □擴大編制 □短期需求 □儲備人 力 具體要求 性別：□男 名 □女 名 婚姻狀況 □未 □已 □不拘 學(xué)歷要求 □中專以下 □中專 □大專 □本科 □研究生 □研究生以上 年齡限制 擬安排崗位 專業(yè)要求 技能要求 其他要求 部門經(jīng)理意見 簽名： 日期： 總經(jīng)理意見 簽名： 日期： 此表一式一份，交人力資源部 二 . 員工調(diào)職申請表 編號： HR002 填寫日期： 年 月 日 申請人 原部門 原職務(wù) 原工號 申請調(diào)職日期 擬調(diào)至何部門 申請 調(diào)職理由 申請人簽名： 日期： 原部門 經(jīng)理評議 簽名： 日期： 新部門 經(jīng)理評議 簽名： 日期： 副總經(jīng)理 評議 簽名： 日期： 總經(jīng)理 評議 簽名： 日期： 以下各項由人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人填寫 調(diào)職后薪資 調(diào)職后新工號 調(diào)任部門 調(diào)任職務(wù) 實施日期 三 . 求職簡況表 編號： HR003 填寫日期： 年 月 日 應(yīng)聘部門 應(yīng)聘職位 希望待遇 請 貼 照 片 試用期 轉(zhuǎn)正后 一、個人資料 姓 名 性 別 出生年月 民 族 籍 貫 身高： CM 體重： KG 婚否： 身份證號 戶籍地址 居住地址 聯(lián)系電話 電子信箱 移動電話 二、教育程度 級 別 學(xué)校名稱 科 系 專 業(yè) 自 至 中專 年 月 年 月 大學(xué) 年 月 年 月 其他 年 月 年 月 三、接 受專業(yè)技能培訓(xùn)狀況 何時 何地 受訓(xùn)性質(zhì) 取得何證書 證書號碼 四、工作經(jīng)驗 何年何月 至何年何月 在何單位 任何職 何年何月 五、家庭狀況 姓名 稱呼 工作單位或居住地 聯(lián)系電話 六、個人特長或愛好 七、自傳：如工作觀、人生觀、自我期許等 人力資源部意見 簽字： 日期： 需求部門 經(jīng)理意見 簽字： 日期： 副總經(jīng)理 意見 簽字： 日期： 總經(jīng)理意見 簽字： 日期： 以下各項由人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人填寫 試用薪資 試用部門 試用崗位 員工工號 報到日期 四 . 員工轉(zhuǎn)正評議表 編號： HR004 填寫日期： 年 月 日 姓 名 工 號 試用部門 入職時間 自我鑒定 請您對目前所從事工作的情況做出如實的選擇： 1． 難度：□很高 □中等 □較小 □很容易 2． 壓力：□很大 □較大 □中等 □較小 □沒有 3． 興趣：□很喜歡 □較喜歡 □中等 □不太喜歡 □很討厭 4． 自我評價：□滿意 □較好 □一般 □不太滿意，可以做得更好 □不盡人意 本部門 集體評議 意見 記錄人簽名： 日期： 部門經(jīng)理 意見 簽名： 日期： 副總經(jīng)理 意見 簽名： 日期： 總經(jīng)理 意見 簽名： 日期： 以下各項由人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人填寫 轉(zhuǎn)正后薪資 正式錄用部門 正式錄用職務(wù) 員工工號 實施日期 五 . 薪資調(diào)整申請表 編號： HR005 填寫日期： 年 月 日 姓 名 目前薪級 工 號 人力資源部 建議調(diào)整薪級 部 門 調(diào)整原因 職 務(wù) 總經(jīng)理意見 入職時間 總經(jīng)理核 準(zhǔn)生效日期 六 . 聘用合同 （編號： HR006） 經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂和共同遵守本《聘用合同》 第一條 合同期限 1． 本合同期限 年。 25～ 20 19～ 14 13～ 8 8～ 0 勤 （勤力） （ 10分） ，有效率 （ 5 分） 效率很高，勤力聰明，常提前完成工作。 4 3 2 1～ 0 績 （業(yè)績） （ 50 （ 25 分） 經(jīng)常超過計劃完成工作，工作成果多。 4 3 2 1～ 0 力 （ 4 分） 有計劃，分步驟，按重要性工作，及時調(diào)整。 4 3 2 1～ 0 力 （ 4 分） 能常對工作采用新辦法或提出新建議。 5～ 4 3 2 1～ 0 能 （能力） （ 25能 （ 5 分） 具有超出本職工作的知識技能，非常善于學(xué)習(xí)。 5～ 4 3 2 1～ 0 （ 5 分） 良好的品行，可靠，不自私，敬業(yè)，責(zé)任心強，能徹底完成任務(wù)，可放心交付工作。 5～ 4 3 2 1～ 0 （ 10分 ） 、出席活動、會議 （ 5 分） 準(zhǔn)時上下班，全勤，無病假，準(zhǔn)時出席會議、活動。 10～ 8 7～ 5 4～ 3 2～ 0 （ 10 分） 工作效果優(yōu)秀，常常超出期望值。 5～ 4 3 2 1～ 0 力 （ 5 分） 有計劃，分步驟，按重要性工作，及時調(diào)整。 5～ 4 3 2 1～ 0 力 （ 5 分） 能常對工作采用新辦法或提出新建議。 5～ 4 3 2 1～ 0 3. 心 理 健 康EQ （ 5 分） 成熟，工作不受情緒影響，能承受壓力。 5～ 4 3 2 1～ 0 附表三：適用于非技術(shù) /管理 /銷售人員 考核內(nèi)容 考 評 細(xì) 則 及 分 值 德 （態(tài)度） （ 15分） （ 5 分） 能嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，無任何違紀(jì)現(xiàn)象表里如一。 4 3 2 1～ 0 績 （業(yè)績） （ 50分） 成 成 業(yè)績考核成績（ 100 分） 50％ =50 分 勤 （勤力） （ 10分） ，有效率 （ 5 分） 效率很高，勤力聰明，常提前完成工作。 4 3 2 1～ 0