人力資源管理程序-v1(存儲(chǔ)版)
【正文】 的考核，以評(píng)價(jià)員工的學(xué)習(xí)效果，同時(shí)也作為培訓(xùn)記錄使用。 4) 培訓(xùn)計(jì)劃的內(nèi)容包括培訓(xùn)的目的，培訓(xùn)的對(duì)象、內(nèi)容、需求 及要求 ， 培訓(xùn)的形式，培訓(xùn)的時(shí)間安排。 . 培訓(xùn)記錄 1) 每次培訓(xùn)各相關(guān)部門應(yīng)記錄培訓(xùn)人員、時(shí)間、地點(diǎn)、教師、內(nèi)容等 ， 培訓(xùn)后將有關(guān)記錄、試卷或考核記錄等 送交 行政部 ，由 行政部 將相關(guān)信息匯總保存。 . 撤銷訪問權(quán) 所有 員工 、承包方和第三方人員對(duì)信息和信息處理設(shè)施的訪問權(quán)應(yīng)在任用終止時(shí)刪除，或在 崗位發(fā)生 變化時(shí) 進(jìn)行 調(diào)整。 2) 規(guī)定職責(zé)和義務(wù)在任用終止后仍然有效的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)在任用前就包含在員工、合同方或第三方的合同中。 包括 必要的技術(shù)能力培訓(xùn)， 信息安全 的注意 事項(xiàng) 等 。 2) 行政部 根據(jù) 公司戰(zhàn)略發(fā)展需要 ，制定培訓(xùn)計(jì)劃 。員工的保密協(xié)議由本公司 行政部 保存。行政部 應(yīng)負(fù)責(zé)保證更新的《 公司崗位職責(zé)表 》確定的傳達(dá)給員工。 4. 職責(zé) 和權(quán)限 . 行政 部 1) 負(fù)責(zé)人力資源管理工作 ； 2) 負(fù)責(zé)人員的招聘、獎(jiǎng)懲、晉升、考核、調(diào)轉(zhuǎn)、離職、考勤等的工作 3) 實(shí)施，擬訂、解釋人力資源方面的管理制度； 4) 人員檔案管理； 5) 負(fù)責(zé)公司員工的培訓(xùn)； 6) 負(fù)責(zé)組織對(duì)培訓(xùn)質(zhì)量進(jìn)行評(píng)估； 7) 負(fù)責(zé)編制《 公司崗位職責(zé)表 》； 8) 負(fù)責(zé)組織對(duì)人員進(jìn)行任職資格認(rèn)定。 202016 金浩海 金浩海 曹立斌 202016 *變化狀態(tài)： C—— 創(chuàng)建， A—— 增加， M—— 修改， D—— 刪除 蘇州金商科技發(fā)展有限公司：范例文件 網(wǎng)址： 地址： 蘇州新區(qū)科技城 電話： 051262399383 目 錄 1. 目的和范圍 ................................................................ 4 2. 術(shù)語和定義 ................................................................ 4 3. 引用文件 .................................................................. 4 4. 職責(zé)和權(quán)限 ................................................................ 4 . 行政部 ......
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