人力資源管理程序-v1(文件)
【正文】 終止職責(zé) ............................................................. 7 . 資產(chǎn)歸還 ............................................................. 8 . 撤銷訪問(wèn)權(quán) ........................................................... 8 8. 相關(guān)記錄 .................................................................. 8 蘇州金商科技發(fā)展有限公司：范例文件 網(wǎng)址： 地址： 蘇州新區(qū)科技城 電話： 051262399383 1. 目的和范圍 為了對(duì)所有從事與信息安全有影響的工作人員進(jìn)行管理 ,提高其業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力 ,確保滿足相應(yīng)工作的規(guī)定要求 ,對(duì)承擔(dān)信息安全管理體系職責(zé)的人員規(guī)定相應(yīng)崗位的能力要求，并進(jìn)行培 訓(xùn)以滿足規(guī)定要求 ,對(duì)違法信息安全的行為進(jìn)行處理，特制定本程序 。 本程序適用于承擔(dān)信息安全管理體系規(guī)定職責(zé)的所有在職人員、臨時(shí)雇用的人員，必要時(shí)還包括客戶和合作方 。 4. 職責(zé) 和權(quán)限 . 行政 部 1) 負(fù)責(zé)人力資源管理工作 ； 2) 負(fù)責(zé)人員的招聘、獎(jiǎng)懲、晉升、考核、調(diào)轉(zhuǎn)、離職、考勤等的工作 3) 實(shí)施，擬訂、解釋人力資源方面的管理制度； 4) 人員檔案管理； 5) 負(fù)責(zé)公司員工的培訓(xùn)； 6) 負(fù)責(zé)組織對(duì)培訓(xùn)質(zhì)量進(jìn)行評(píng)估； 7) 負(fù)責(zé)編制《 公司崗位職責(zé)表 》； 8) 負(fù)責(zé)組織對(duì)人員進(jìn)行任職資格認(rèn)定。 2) 行政部 對(duì)員工下發(fā)《 公司崗位職責(zé)表 》，保證員工對(duì)責(zé)任說(shuō)明的理解和接受。行政部 應(yīng)負(fù)責(zé)保證更新的《 公司崗位職責(zé)表 》確定的傳達(dá)給員工。背景調(diào)查時(shí)應(yīng)考慮：個(gè)人和職業(yè)推薦信，身份，學(xué)歷和 /或職業(yè)資格原始文件等。員工的保密協(xié)議由本公司 行政部 保存。 2) 信息安全管理 小 組及各部門的安全管理員可在不同的層面上對(duì)員工進(jìn)行安全意識(shí)與技能的培訓(xùn)，并通知 行政部 更新員工的《培訓(xùn)記錄》。 2) 行政部 根據(jù) 公司戰(zhàn)略發(fā)展需要 ，制定培訓(xùn)計(jì)劃 。 4) 必須勝任新崗位的工作 5) 公司鼓勵(lì)員工參與信息安全管理，為實(shí)現(xiàn)信息安全目標(biāo)做出貢獻(xiàn)。 包括 必要的技術(shù)能力培訓(xùn)， 信息安全 的注意 事項(xiàng) 等 。 . 紀(jì)律處理 1) 員工如果違反本公司的信息安全政策時(shí)，應(yīng)按照《信息安全獎(jiǎng)懲管理規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定處理。 2) 規(guī)定職責(zé)和義務(wù)在任用終止后仍然有效的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)在任用前就包含在員工、合同方或第三方的合同中。離職人員在部門中的應(yīng)用服務(wù)層面的權(quán)限移除由各部門安全管理員負(fù)責(zé)，信息安全管理工作組負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行 8. 相關(guān)記錄 序號(hào) 記錄編號(hào) 報(bào)告 /記錄名稱 保管場(chǎng)所 期限 保存形式 備注 信息安全獎(jiǎng)懲管理規(guī)定 行政部 3年 電子文檔 培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃 行政部 3年 電子文檔 培訓(xùn)記錄表 行政部
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