人力資源管理程序-v1(參考版)
2024-11-17 21:56本頁面
【正文】 離職人員在部門中的應(yīng)用服務(wù)層面的權(quán)限移除由各部門安全管理員負(fù)責(zé)，信息安全管理工作組負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行 8. 相關(guān)記錄 序號 記錄編號 報告 /記錄名稱 保管場所 期限 保存形式 備注 信息安全獎懲管理規(guī)定 行政部 3年 電子文檔 培訓(xùn)實施計劃 行政部 3年 電子文檔 培訓(xùn)記錄表 行政部 3年 電子文檔 課程滿意度評估表 行政部 3年 電子文檔 職員入職基本資料表 行政部 3年 電子文檔 面試評分表 行政部 3年 電子文檔 離職通知書 行政部 3年 電子文檔 。 . 撤銷訪問權(quán) 所有 員工 、承包方和第三方人員對信息和信息處理設(shè)施的訪問權(quán)應(yīng)在任用終止時刪除，或在 崗位發(fā)生 變化時 進行 調(diào)整。 2) 規(guī)定職責(zé)和義務(wù)在任用終止后仍然有效的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)在任用前就包含在員工、合同方或第三方的合同中。 7. 任用終止或變更 . 終止職責(zé) 蘇州金商科技發(fā)展有限公司：范例文件 網(wǎng)址： 地址： 蘇州新區(qū)科技城 電話： 051262399383 1) 行政部 門應(yīng)清晰規(guī)定和分配任用終止或變更的責(zé)任。 . 紀(jì)律處理 1) 員工如果違反本公司的信息安全政策時，應(yīng)按照《信息安全獎懲管理規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定處理。 . 培訓(xùn)記錄 1) 每次培訓(xùn)各相關(guān)部門應(yīng)記錄培訓(xùn)人員、時間、地點、教師、內(nèi)容等 ， 培訓(xùn)后將有關(guān)記錄、試卷或考核記錄等 送交 行政部 ，由 行政部 將相關(guān)信息匯總保存。 包括 必要的技術(shù)能力培訓(xùn)， 信息安全 的注意 事項 等 。 2) 新員工 a) 公司基礎(chǔ)教育：包括公司簡介、公司相關(guān)制度、信息安全方針和信息安全目標(biāo)、信息安全、意識、相關(guān)法律法規(guī)、信息安全管理體系標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)知識等的培訓(xùn)。 4) 必須勝任新崗位的工作 5) 公司鼓勵員工參與信息安全管理，為實現(xiàn)信息安全目標(biāo)做出貢獻(xiàn)。 4) 培訓(xùn)計劃的內(nèi)容包括培訓(xùn)的目的，培訓(xùn)的對象、內(nèi)容、需求 及要求 ， 培訓(xùn)的形式，培訓(xùn)的時間安排。 2) 行政部 根據(jù) 公司戰(zhàn)略發(fā)展需要 ，制定培訓(xùn)計劃 。在信息安全方針、策略、程序和控制發(fā)生變化后，信息安全管理工作組及各部門的信息安全管理員要保證及時傳達(dá)給本公司的每位員工。 2) 信息安全管理 小 組及各部門的安全管理員可在不同的層面上對員工進行安全意識與技能的培訓(xùn)，并通知 行政部 更新員工的《培訓(xùn)記錄》。 e) 對于課堂培訓(xùn)與自學(xué)的內(nèi)容可根據(jù)需要，安排進行必要的考核，以評價員工的學(xué)習(xí)效果，同時也作為培訓(xùn)記錄使用。員工的保密協(xié)議由本公司 行政部 保存。 2) 各部門負(fù)責(zé)人可根據(jù)本部門對上崗員工的特殊要求，提出必要的附加調(diào)查內(nèi)容，并反饋給 行政部 ，以便選出合適的人員。背景調(diào)查時應(yīng)考慮：個人和職業(yè)推薦信，身份，學(xué)歷和 /或職業(yè)資格原始文件等。 . 人員選拔 1) 行政部 負(fù)責(zé)對本公司內(nèi)各個職位的應(yīng)聘人員認(rèn)真篩選，按照本公司 行政部 的程序?qū)?yīng)聘人員面試 ，填寫《 面試評分表 》 。行政部 應(yīng)負(fù)責(zé)保證
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