人力資源管理程序-v1-閱讀頁
2024-12-03 21:56本頁面
【正文】 其它文件） 。 . 任用條款和條件 業(yè)務(wù)部門的 員工 必須 與 公司 簽訂一份《保密協(xié)議》 ， 作為合同的附件 后才能開始工作。 蘇州金商科技發(fā)展有限公司：范例文件 網(wǎng)址： 地址： 蘇州新區(qū)科技城 電話： 051262399383 6. 任用中 . 信息安全教育與培訓(xùn) 1) 行政部 應(yīng)對持續(xù)對新老員工進(jìn)行信息安全意識與技能方面的培訓(xùn)，對員工的培訓(xùn)需要安排信息安全方面的課堂培訓(xùn)和自學(xué)課程，內(nèi)容包括： a) 本公司信息安全方針、策略和安全控制措施； b) 本公司管理的所有系統(tǒng)和服務(wù)的安全設(shè)計和操作； c) 與員工崗位日常工作相關(guān)的安全問題與措施； d) 其他與信息安全相關(guān)的知識與技能。 行政部 應(yīng)負(fù)責(zé)保存員工的《培訓(xùn)記錄》。應(yīng)當(dāng)確定使用本公司信息處理設(shè)施的第三方是否需要適當(dāng)?shù)陌踩嘤?xùn)。 . 培訓(xùn) 計劃的制定與審批 1) 新入職員工培訓(xùn)由 行政部 發(fā)出入職培訓(xùn)通知 及 實施。 3) 培 訓(xùn) 計劃經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施。 5) 培訓(xùn)結(jié)束后， 對整個培訓(xùn)進(jìn)行評估，包括學(xué)員對課程的評價，學(xué)員的心得等等，填寫《課程滿意度評估表》 . 培訓(xùn)的目的 通過教育和培訓(xùn)，使員工意識到： 1) 滿足客戶和法律法規(guī)要求的重要性； 2) 違反相關(guān)要求所造成的后果； 3) 自己從事的活動與公司發(fā)展的相關(guān)性。 蘇州金商科技發(fā)展有限公司：范例文件 網(wǎng)址： 地址： 蘇州新區(qū)科技城 電話： 051262399383 . 培訓(xùn)的對象及內(nèi)容 1) 應(yīng)識別從事影響信息安全的活動的人員的能力需求，分別對新員工、在崗員工、轉(zhuǎn)崗員工、各類專業(yè)人員、特殊工種人員等，根據(jù)他們的崗位責(zé)任制定并實 施培訓(xùn)需求。在進(jìn)入公司一個月內(nèi)，由 行政部 組織進(jìn)行； b) 崗位技能培訓(xùn)：員工入職后， 由 各部門 根據(jù)實際情況進(jìn)行培訓(xùn)。 3) 在崗人員 ：按培訓(xùn)計劃為在崗員工安排各類培訓(xùn)，包括技能類、素質(zhì)類和管理類； . 培訓(xùn)的形式 1) 內(nèi)部培訓(xùn)：由公司內(nèi)、外部有專長的人員就某一專題進(jìn)行講授 2) 外部培訓(xùn)：由公司聘請外部專業(yè)人員到公司培訓(xùn)或公司員工報名去外部參加 培訓(xùn)。 2) 行政部 負(fù)責(zé)建立、保存員工檔案 ，員工檔案應(yīng)清楚的記錄員工在公司的培訓(xùn)、考核、崗位調(diào)動的履歷 。 2) 部 門負(fù)責(zé)人也可按照本公司 行政部 有關(guān)規(guī)定，對違反信息安全政策的員工在部門內(nèi)進(jìn)行獎勵或懲處 。終止職責(zé)應(yīng) 包括必要的安全需求和法律職責(zé)，必要時還需包括機密性協(xié)議規(guī)定的職責(zé)，以及在員工、合同方或第三方聘用期結(jié)束后，持續(xù)一段時間仍然有效的規(guī)定。 . 資產(chǎn)歸還 所有的 員工 、承包方人員和第三方人員在 終止 任用、合同或協(xié)議時， 必須同時 歸還 他們所管理和使用的所有 資產(chǎn) ，并填寫《離職 通知書 》 。 離職人員所持有的所有設(shè)備、文件或 數(shù)據(jù)都必須還歸還給本公司相關(guān)部門或人員，離職人員對信息的訪問權(quán)和對場所的使用權(quán)限必須及時注銷或轉(zhuǎn)給指定的接
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