薪資福利管理辦法(存儲(chǔ)版)
【正文】 ，崗位工資的核心是以崗定級(jí)、 一級(jí)多檔、以能定檔、崗變薪變、動(dòng)態(tài)管理。 （五）崗位職級(jí)、職檔見表 2《北京首信股份有 限公司職務(wù)（崗位）等級(jí)表》。 第十七條 各類人員績效工資的比例： 北京首信股份有限公司 人力資源 管理制度 5 （一）營銷人員的績效工資主要與銷售指標(biāo)直接掛鉤，所作比例不作規(guī)定，應(yīng)按上不封頂、下不保底的原則辦理。 第二十三條 本辦法由本公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 第二十一條 公司員工依法享受公休日、法定節(jié)假日及其它帶薪休假：婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、年度休假等?；竟べY是保證員工基本生活而建立的，在員工休產(chǎn)假、進(jìn)入醫(yī)療期和事假超過一個(gè)月時(shí)使用。崗位工資基數(shù)一般為自然數(shù)，如 3……等，工資基數(shù)可隨公司效益、物價(jià)指數(shù)、公司發(fā)展等因素決定是否調(diào)整。員工醫(yī)療期滿后，按國家《勞動(dòng)法》有關(guān)辦法執(zhí)行。 第七條 凡符合下列各項(xiàng)條件者，可不受第六條的限制，及時(shí)結(jié)算應(yīng)得工資。 第三條 薪資構(gòu)成： （一） 崗位工資。 第二章 薪資支付 第五條 公司實(shí)行上發(fā)薪制度，薪資計(jì)算區(qū)間為上月 25 日至本月 24 日，每月 15 日發(fā)薪。 第九條 代扣繳責(zé)任 （一）、公司及下屬獨(dú)立薪資支付單位根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)，代扣代繳個(gè)人所得稅及其它各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、住房
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